發(fā)布時(shí)間：2025-05-20 05:59

　　科技的發(fā)展與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的崛起使得高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)逐漸壯大,如今的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)不僅極大地促進(jìn)了我國(guó)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,還對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。高新技術(shù)企業(yè)一般規(guī)模偏小,而且通常具有知識(shí)密集型企業(yè)的基本特征,有較快的技術(shù)更新發(fā)展速度和較高的經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)性。一般從事高新技術(shù)的企業(yè)具有較大的融資需求的時(shí)候,主板市場(chǎng)對(duì)中長(zhǎng)期業(yè)績(jī)、公司規(guī)模的高要求會(huì)使這些企業(yè)難以在主板市場(chǎng)成功上市,因而這些企業(yè)便將創(chuàng)業(yè)板作為最佳的選擇。作為我國(guó)主板市場(chǎng)的重要補(bǔ)充,創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)為我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)提供了一個(gè)足夠大的融資市場(chǎng)足夠多的機(jī)會(huì)和可持續(xù)發(fā)展的空間,并在我國(guó)的資本市場(chǎng)中也扮演著重要的角色。此外,高新技術(shù)企業(yè)整體正處在發(fā)展或增長(zhǎng)的早期階段,因此需要高度依賴技術(shù)和研發(fā),而技術(shù)與研發(fā)的員工則通常比較年輕,流動(dòng)性強(qiáng),且對(duì)短期薪酬的要求更高,從而造成迫切需求人才的同時(shí)人才流失率又很高的困境。面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)和核心技術(shù)的維護(hù)與更新需求,人才的激勵(lì)與管理已成為企業(yè)亟待解決的問題。因此,設(shè)計(jì)激勵(lì)計(jì)劃并完善相關(guān)機(jī)制對(duì)于高科技企業(yè)的發(fā)展越來越重要。在此基礎(chǔ)上,本文以我國(guó)創(chuàng)業(yè)板中所有實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的高新技術(shù)企業(yè)為研究對(duì)象,同時(shí)...

【文章頁(yè)數(shù)】：74 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 選題背景與研究意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究框架
    1.3 研究方法
    1.4 創(chuàng)新與局限
        1.4.1 可能的創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.2 局限性
2 文獻(xiàn)綜述及理論基礎(chǔ)
    2.1 股權(quán)激勵(lì)動(dòng)因文獻(xiàn)綜述
    2.2 股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)文獻(xiàn)綜述
    2.3 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果文獻(xiàn)綜述
        2.3.1 股權(quán)激勵(lì)有正的激勵(lì)效應(yīng)
        2.3.2 股權(quán)激勵(lì)效果不顯著或負(fù)效應(yīng)
    2.4 文獻(xiàn)綜述評(píng)述
    2.5 相關(guān)概念界定
        2.5.1 股權(quán)激勵(lì)
        2.5.2 創(chuàng)業(yè)板
        2.5.3 高新技術(shù)企業(yè)
    2.6 股權(quán)激勵(lì)基本模式
        2.6.1 股權(quán)激勵(lì)模式
        2.6.2 基本規(guī)定
        2.6.3 實(shí)施程序
    2.7 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.7.1 委托代理理論
        2.7.2 激勵(lì)理論
        2.7.3 最優(yōu)契約理論
3 我國(guó)創(chuàng)業(yè)板高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)總體分析
    3.1 創(chuàng)業(yè)板高新企業(yè)股權(quán)激勵(lì)總體實(shí)施現(xiàn)狀
        3.1.1 企業(yè)數(shù)量
        3.1.2 行業(yè)分布
        3.1.3 地區(qū)分布
    3.2 要素分析
        3.2.1 激勵(lì)模式
        3.2.2 激勵(lì)對(duì)象
        3.2.3 激勵(lì)有效期
        3.2.4 激勵(lì)額度
        3.2.5 激勵(lì)來源
        3.2.6 業(yè)績(jī)考核
    3.3 效果分析
        3.3.1 樣本選取
        3.3.2 指標(biāo)選取
        3.3.3 數(shù)據(jù)分析
    3.4 特點(diǎn)總結(jié)
4 我國(guó)創(chuàng)業(yè)板高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)個(gè)案分析
    4.1 案例公司介紹
        4.1.1 經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀
        4.1.2 產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)
        4.1.3 戰(zhàn)略與前景
    4.2 浩云科技股權(quán)激勵(lì)方案分析
        4.2.1 2015年推出第一期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
        4.2.2 2016年推出第二期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
        4.2.3 2018年推出第三期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
    4.3 浩云科技三次股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)特點(diǎn)分析
        4.3.1 激勵(lì)模式特點(diǎn)
        4.3.2 激勵(lì)對(duì)象特點(diǎn)
        4.3.3 激勵(lì)力度特點(diǎn)
        4.3.4 激勵(lì)有效期特點(diǎn)
        4.3.5 考核指標(biāo)特點(diǎn)
    4.4 浩云科技股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果分析
        4.4.1 財(cái)務(wù)指標(biāo)分析
        4.4.2 非財(cái)務(wù)指標(biāo)分析
    4.5 案例總結(jié)
        4.5.1 股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)
        4.5.2 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果
5 研究結(jié)論及建議
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 建議
        5.2.1 完善相關(guān)法律制度與政策
        5.2.2 完善監(jiān)督與約束機(jī)制
        5.2.3 設(shè)計(jì)更科學(xué)合理的激勵(lì)方案
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：4046959