在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天,依靠勞動(dòng)力、自然資源以及資本等要素實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的粗放式發(fā)展模式已經(jīng)不合時(shí)宜,將逐漸被知識(shí)經(jīng)濟(jì)所取代,現(xiàn)階段是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,科技成為新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力,然而科技發(fā)展依賴的是人才,因此人才才是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一生產(chǎn)力。人力資源是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)里最重要的社會(huì)資源,它關(guān)系著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步�，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)越來越依靠人的整體素質(zhì)水平,人力資源質(zhì)量的高低將是影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素。人才的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)進(jìn)入白熱化階段,人才的競(jìng)爭(zhēng)不僅體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)實(shí)體之間,而且國(guó)家、地區(qū)之間也正在上演人才搶奪大戰(zhàn),隨著整個(gè)國(guó)家層面及社會(huì)層面對(duì)人力資源觀念的轉(zhuǎn)變,社會(huì)愈發(fā)專業(yè)人才的吸納和培育,地區(qū)之間為了在推進(jìn)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展中搶奪發(fā)展先機(jī),都爭(zhēng)相出臺(tái)和完善相關(guān)人才政策以達(dá)到聚集人才的目的,因此由當(dāng)?shù)卣邘淼娜瞬帕鲃?dòng)不斷變大。浙江省余姚市作為中國(guó)百?gòu)?qiáng)縣之一,近年來經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展,尤其是光電產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速,光電產(chǎn)業(yè)在余姚市經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演重要的角色。余姚智能光電小鎮(zhèn)于2016年4月啟動(dòng),是寧波市級(jí)重大產(chǎn)業(yè)升級(jí)項(xiàng)目之一,總規(guī)劃面積3.04平方公里,核心區(qū)面積1.16平方公里,規(guī)劃區(qū)以舜宇集團(tuán)光電制造為核心,導(dǎo)入配...

【文章頁數(shù)】：93 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
導(dǎo)言
    一、問題的提出
    二、研究?jī)r(jià)值及意義
    三、文獻(xiàn)綜述
    四、主要研究方法
    五、論文結(jié)構(gòu)
    六、論文主要?jiǎng)?chuàng)新及不足
第一章 相關(guān)概念界定和理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 有關(guān)概念的界定
        一、光電產(chǎn)業(yè)和技術(shù)人才的概念
        二、人才流失和人才政策的概念
        三、政府治理的概念
        四、政府治理和人才治理的內(nèi)涵關(guān)系
    第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
        一、需要層次理論
        二、人力資本理論
        三、治理理論
第二章 余姚市光電產(chǎn)業(yè)及技術(shù)人才發(fā)展現(xiàn)狀分析
    第一節(jié) 余姚市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和總體人才狀況
        一、余姚市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r
        二、余姚市總體人才狀況
    第二節(jié) 余姚市光電產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及技術(shù)人才發(fā)展現(xiàn)狀分析
        一、國(guó)內(nèi)光電產(chǎn)業(yè)及余姚市光電產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
        二、余姚市光電產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才總體狀況及流失現(xiàn)狀分析
        三、余姚市光電產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才流失的消極影響
第三章 余姚市光電產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才流失原因分析
    第一節(jié) 余姚市光電產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才滿意度問卷調(diào)查
        一、滿意度問卷調(diào)查的方式和內(nèi)容
        二、滿意度調(diào)查結(jié)果分析
    第二節(jié) 余姚市光電產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才流失政府治理問題的調(diào)查
        一、余姚市光電產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才流失政府治理問題的問卷調(diào)查
        二、余姚市光電產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才流失政府治理問題的走訪調(diào)查
    第三節(jié) 余姚市光電產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才流失的主要原因
        一、政府層面的主要原因
        二、企業(yè)層面的主要原因
        三、個(gè)人層面的主要原因
第四章 光電產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才流失的政府治理思路框架及路徑分析
    第一節(jié) 光電產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才流失的政府治理思路分析
        一、政府和企業(yè)角色定位
        二、政府治理的基本原則
        三、政府治理的思路框架
    第二節(jié) 政府治理的多元化路徑分析
        一、打造具有特色的光電產(chǎn)業(yè)品牌
        二、建設(shè)優(yōu)質(zhì)的光電產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展環(huán)境
        三、完善技術(shù)人才多元化評(píng)價(jià)機(jī)制
        四、完善光電產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才引用留機(jī)制
        五、建立光電產(chǎn)業(yè)信息服務(wù)平臺(tái)
    第三節(jié) 政企協(xié)同治理的路徑分析
        一、重塑光電企業(yè)人才管理理念
        二、引導(dǎo)光電企業(yè)健全薪酬體系
        三、協(xié)助光電企業(yè)完善培訓(xùn)發(fā)展機(jī)制
        四、創(chuàng)新合作平臺(tái),完善政校企協(xié)同機(jī)制
    第四節(jié) 政府治理保障機(jī)制的完善
        一、加大資金投入,強(qiáng)化財(cái)政支撐力度
        二、提升服務(wù)效率,建設(shè)人才治理隊(duì)伍
        三、明確權(quán)責(zé)關(guān)系,健全人才治理責(zé)任機(jī)制
第五章 結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝



本文編號(hào)：4034540