國(guó)有軍工企業(yè)科技人員是實(shí)現(xiàn)我軍裝備現(xiàn)代化、信息化最重要的保障,然而一直以來(lái)國(guó)有軍工企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的科技人員流失情況。對(duì)于這一現(xiàn)象,國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界尚未給予全面充分的研究和探討。本文立足于中國(guó)本土背景,討論國(guó)有軍工企業(yè)的制度環(huán)境和科技人員工作嵌入對(duì)離職傾向的影響機(jī)制,嘗試從制度環(huán)境和工作嵌入的角度解釋人才流失的現(xiàn)象并提出相應(yīng)的對(duì)策。本研究以Adams的組織公平理論和雙因素模型為基礎(chǔ),提出制度環(huán)境和離職傾向之間呈負(fù)相關(guān)的假設(shè);以Mitchell的映像理論和離職模型為基礎(chǔ),提出科技人員工作嵌入與離職傾向之間呈負(fù)相關(guān)的假設(shè);以Maertz和Griffeth的動(dòng)機(jī)歸類(lèi)理論為基礎(chǔ),提出制度環(huán)境通過(guò)工作嵌入對(duì)離職傾向產(chǎn)生影響,制度環(huán)境是工作嵌入的前因,工作嵌入在制度環(huán)境和離職傾向之間起到中介作用的假設(shè)。本研究使用調(diào)查問(wèn)卷的方法,借鑒參考國(guó)內(nèi)外學(xué)者的量表對(duì)制度環(huán)境、工作嵌入和離職傾向進(jìn)行測(cè)量,并將人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量一并納入到調(diào)查問(wèn)卷中。問(wèn)卷調(diào)查在北京八家國(guó)有軍工企業(yè)范圍內(nèi)開(kāi)展,八家國(guó)有軍工企業(yè)雖同屬軍工行業(yè)卻又有各自專(zhuān)業(yè)代表性,因此樣本行業(yè)覆蓋面較廣,共回收有效調(diào)查問(wèn)卷184份。在問(wèn)卷數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上建立結(jié)構(gòu)方程模型,...

【文章頁(yè)數(shù)】：78 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究?jī)?nèi)容及研究思路
    1.3 研究意義
        1.3.1 理論意義
        1.3.2 實(shí)踐意義
    1.4 研究方法
        1.4.1 問(wèn)卷調(diào)查法
        1.4.2 統(tǒng)計(jì)分析方法
2 理論基礎(chǔ)及文獻(xiàn)綜述
    2.1 概念界定
        2.1.1 制度環(huán)境
        2.1.2 工作嵌入
        2.1.3 離職傾向
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 組織公平理論
        2.2.2 工作嵌入理論
        2.2.3 動(dòng)機(jī)歸類(lèi)理論
    2.3 文獻(xiàn)綜述
        2.3.1 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        2.3.2 研究述評(píng)
3 假設(shè)的提出和量表的選擇
    3.1 假設(shè)的提出
        3.1.1 國(guó)有軍工企業(yè)背景下制度環(huán)境與科技人員離職傾向的關(guān)系
        3.1.2 國(guó)有軍工企業(yè)背景下科技人員工作嵌入與離職傾向的關(guān)系
        3.1.3 國(guó)有軍工企業(yè)背景下科技人員工作嵌入的中介作用
    3.2 量表的選擇
        3.2.1 制度環(huán)境量表
        3.2.2 工作嵌入量表
        3.2.3 離職傾向量表
        3.2.4 個(gè)人基礎(chǔ)信息
    3.3 本章小結(jié)
4 實(shí)證研究
    4.1 調(diào)查問(wèn)卷
        4.1.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
        4.1.2 問(wèn)卷發(fā)放
        4.1.3 問(wèn)卷的回收及基本情況統(tǒng)計(jì)
        4.1.4 問(wèn)卷的效度和信度
    4.2 數(shù)據(jù)分析
        4.2.1 建立結(jié)構(gòu)方程模型
        4.2.2 測(cè)量模型數(shù)據(jù)分析及擬合度檢驗(yàn)
    4.3 變量間相關(guān)性分析
        4.3.1 國(guó)有軍工企業(yè)制度環(huán)境與科技人員離職傾向之間的相關(guān)性分析
        4.3.2 國(guó)有軍工企業(yè)科技人員工作嵌入與離職傾向之間的相關(guān)性分析
        4.3.3 國(guó)有軍工企業(yè)科技人員工作嵌入的作用效應(yīng)分析
    4.4 方差齊性檢驗(yàn)
    4.5 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)其他變量的影響
    4.6 多元回歸分析
        4.6.1 工作內(nèi)嵌入、工作外嵌入對(duì)離職傾向影響的回歸分析
        4.6.2 工作嵌入、制度環(huán)境、人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)離職傾向影響的回歸分析
        4.6.3 結(jié)果與討論
5 研究結(jié)論與管理建議
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 管理建議
        5.2.1 基于國(guó)有軍工企業(yè)制度環(huán)境對(duì)科技人員離職傾向影響的建議
        5.2.2 基于國(guó)有軍工企業(yè)科技人員工作嵌入對(duì)離職傾向影響的建議
        5.2.3 基于人口統(tǒng)計(jì)學(xué)控制變量對(duì)制度環(huán)境、工作嵌入與離職傾向影響的建議
6 研究不足與展望
    6.1 研究不足
    6.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
    附錄1:量表
    附錄2:調(diào)查問(wèn)卷
    附錄3:結(jié)構(gòu)方程模型及AMOS驗(yàn)證性因子分析結(jié)果
致謝



本文編號(hào)：4008819