隨著我國日新月異的發(fā)展,近些年國有企業(yè)一直在不斷的整改變革,當下國有企業(yè)不再是以往的只講究經(jīng)濟的高速增長,現(xiàn)下企業(yè)主張的是高質量、高標準、高要求。北京昊華能源股份有限公司大臺煤礦(簡稱BJ大臺煤礦)作為國有企業(yè)中的一員,為了適應新時代的發(fā)展,BJ大臺煤礦也面臨著新的任務與挑戰(zhàn)。2019年北京煤礦安全監(jiān)察局對北京的煤礦企業(yè)提出了更高的標準及要求,為了響應黨和政府的號召,BJ大臺煤礦也必須要做出轉變,改變傳統(tǒng)的觀念,堅持綠色發(fā)展,用更高的標準、更高的質量的來要求自己、提升自己。思想的轉變即是培訓的開始,無論從管理上、產(chǎn)能上還是安全上,BJ大臺煤礦都要有所提高。而且,煤炭行業(yè)每年的安全事故層出不窮,國家對煤炭行業(yè)的要求也在不斷增加,為了達到標準完成目標,BJ大臺煤礦的培訓工作也必須做出改變,構建健全有效的培訓體制,通過培訓來提高員工的安全意識、自衛(wèi)自保意識,提升員工的理論知識及實踐技能,使企業(yè)的整體情況有所提升,使企業(yè)能夠長效有序的進行安全生產(chǎn)工作。本文從當前煤炭行業(yè)的大環(huán)境下出發(fā),結合當前BJ大臺煤礦員工的工作現(xiàn)狀,通過查閱大量有關培訓及相關內容的文獻資料,為本文研究奠定了理論基礎,同時結...

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3.2BJ大臺煤礦組織結構

第三章BJ大臺煤礦員工培訓方案與問題17圖3.2BJ大臺煤礦組織結構3.1.3公司的人員現(xiàn)狀BJ大臺煤礦截止到2019年12月底，在冊員工1682人，年齡跨度在24-54周歲，平均年齡在40周歲，其中男職工1489人，占在冊職工人員比例為89%，女職工人數(shù)193人，占在冊職工人員....

圖3.11員工參加培訓類型統(tǒng)計

第三章BJ大臺煤礦員工培訓方案與問題28圖3.11員工參加培訓類型統(tǒng)計（2）員工培訓方式的選擇在統(tǒng)計員工培訓方式的選擇中，通過統(tǒng)計表（如下圖3.12）可以看出，員工最期望的培訓方式是觀看視頻，其次是在線學習、小組討論和課程講授。目前大臺煤礦只有在培訓重大工傷事故及工亡事故時有視頻....

圖3.12員工培訓方式選擇統(tǒng)計

第三章BJ大臺煤礦員工培訓方案與問題28圖3.11員工參加培訓類型統(tǒng)計（2）員工培訓方式的選擇在統(tǒng)計員工培訓方式的選擇中，通過統(tǒng)計表（如下圖3.12）可以看出，員工最期望的培訓方式是觀看視頻，其次是在線學習、小組討論和課程講授。目前大臺煤礦只有在培訓重大工傷事故及工亡事故時有視頻....

圖3.13員工培訓數(shù)量意見統(tǒng)計

第三章BJ大臺煤礦員工培訓方案與問題29（3）員工參加培訓的次數(shù)與最佳培訓時間在統(tǒng)計員工參加培訓次數(shù)中（如下圖3.13），沒有員工覺得培訓不足、培訓較少，39%的人員認為培訓過多，希望減少培訓，34%的人員認為培訓剛好滿足需求，可以再適當增加一些專業(yè)培訓，27%的人員認為培訓已經(jīng)....

本文編號：3962128