近些年,因為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需要,各企業(yè)逐漸開始重視自身資源的利用以及各類市場信息整理。各大企業(yè)現(xiàn)在自身管理上需要面對的主要問題就是怎樣創(chuàng)建出適合自身發(fā)展的企業(yè)文化,因為企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展有著深遠的影響。實現(xiàn)企業(yè)職員價值觀的統(tǒng)一,對于企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)有著非常重要的積極作用的。而實現(xiàn)職員思維意識的一致,就需要考慮到人是一種具有主觀能動性以及豐富情感的生物,其所處環(huán)境中的文化意識對其觀念具有很大的潛在影響,所以如果企業(yè)能夠具有濃厚的企業(yè)文化氛圍,那么將具有較強的文化優(yōu)勢,有助于其在競爭激烈的市場中獲得一席之地。因為文化在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越被重視,所以不論是競爭較為激烈的產(chǎn)業(yè),還是一支獨大的行業(yè)都開始加強對自身內(nèi)部文化建設(shè)的重視,并增加了相關(guān)資金投入,以構(gòu)建出適合其發(fā)展的企業(yè)文化系統(tǒng),為其未來持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展保駕護航。本文包含六個部分。首先是緒論部分簡單介紹了本文的研究背景、研究方法、論文的基本框架等;其次是理論綜述部分則是敘述企業(yè)的企業(yè)文化含義、結(jié)構(gòu)劃分和企業(yè)文化的主要特點與作用等。第三是介紹延長油田股份有限公司的建設(shè)現(xiàn)狀,并進行分析。從延長油田股份有限公司組織架構(gòu)、人力資源、發(fā)展成...

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖2.1企業(yè)文化的四層次關(guān)系示意圖

圖2.1企業(yè)文化的四層次關(guān)系示意圖2.1物質(zhì)層面在平常生活中，通常具有客觀可觸碰性質(zhì)的東西才能夠被人們用自身的五官感，所以物質(zhì)層面上的東西是企業(yè)文化體系中最表面的，也通常被叫做“形象層”物質(zhì)層面上東西的可感知特性，使得其具有極大的變化性，也很容易受到其他因響，進而出現(xiàn)變動，....

圖3.3職員對于制度建設(shè)現(xiàn)狀的認可情況

第三章延長油田股份有限公司的企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀延長油田股份有限公司的發(fā)展必須要有一個成熟的制度體系來為其保駕護航。制作用是：給職員的日常行為設(shè)定一定可供參考的準則，是一種理論上的指導(dǎo)。盡管有明確實際要求，但是其重要性依然是不可忽視的，因此延長油田必須要注重其制設(shè)�，F(xiàn)在分析本次的調(diào)....

圖3.5職員對于企業(yè)履行社會責(zé)任的認可情況

圖3.5職員對于企業(yè)履行社會責(zé)任的認可情況在文化構(gòu)建上，延長油田股份有限公司已經(jīng)取得了一定的成績，企業(yè)敢于承擔(dān)負載的社會責(zé)任。每年該企業(yè)都會設(shè)置特定金額的款額用來回饋社會，扶助弱勢群織企業(yè)內(nèi)部職工組成針對貧困地區(qū)的扶助小組，為偏遠地區(qū)的貧困人口送去物質(zhì)上的幫助。如果出現(xiàn)了緊急....

本文編號：3960372