我國國企改革正在如火如荼的進行,發(fā)電行業(yè)市場化程度進一步加大,電力市場的競爭將會愈發(fā)激烈,本文研究的目的是基于我國電力市場未來發(fā)展前景預(yù)測我國整個電力市場從業(yè)人員的數(shù)量。然后根據(jù)A公司發(fā)展布局,模擬A公司人力資源2010-2018年人員情況、預(yù)測2019-2023年A公司人力資源結(jié)構(gòu)性變動和人力資源總量情況。本文研究的主要內(nèi)容,首先通過國內(nèi)外文獻分析確定本文研究方向,并梳理相關(guān)的理論和預(yù)測模型;其次在個人的理解和相關(guān)文獻的支持下建立基于系統(tǒng)動力學的發(fā)電行業(yè)人力資源供需預(yù)測模型并進行相關(guān)檢驗。在模型通過檢驗后對A公司進行實證研究,并得出A公司人員總數(shù)和人員結(jié)構(gòu)的預(yù)測結(jié)果。本文采用的方法主要是質(zhì)性研究和系統(tǒng)動力學模型,在文獻綜述方法梳理方面主要是采用質(zhì)性研究,運用系統(tǒng)動力學構(gòu)建模型進行仿真模擬和結(jié)果分析。本文研究主要的創(chuàng)新點,其一前人多是運用趨勢外推方法進行模擬預(yù)測,預(yù)測精度較差本文將系統(tǒng)動力學引入預(yù)測精度有較大提高,其次前人的研究絕大多數(shù)只研究到員工總數(shù)這一層級,本文研究到員工的學歷層級;最后本文根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略提出了對應(yīng)的人才提升計劃。本文在理論價值方面建立了一個基于系統(tǒng)動力學的人力資...

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【學位級別】：碩士

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圖4-6被選取因素不同步長下模擬結(jié)果

華北電力大學碩士學位論文28圖4-6被選取因素不同步長下模擬結(jié)果4.4.3精度檢驗測量精度是建立模型后的預(yù)測結(jié)果和真實值之間的誤差大小的量，本文選取2010年為初始時刻進行模型仿真，并和真實的原始數(shù)據(jù)進行對比驗證這兩者之間是否一致。當然的存在模型模擬結(jié)果與實際數(shù)值存在差異的情況，....

本文編號：3958605