股權(quán)激勵(lì)是上市公司對經(jīng)營管理層及核心骨干員工進(jìn)行長效激勵(lì)的主要方式之一。通過有條件地將期權(quán)、股份等給予高管、骨干、監(jiān)事、董事與其他人等,激勵(lì)對象能夠以股東身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),使其與公司結(jié)成緊密的利益共同體,不僅可以促進(jìn)上市公司完善治理結(jié)構(gòu),而且對上市公司實(shí)現(xiàn)長期目標(biāo)、保持高質(zhì)量發(fā)展具有明顯推動(dòng)作用。論文選取G公司作為電子信息行業(yè)創(chuàng)業(yè)板上市公司中的典型代表為研究對象,運(yùn)用案例研究的方法,對G公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)效果進(jìn)行分析、對G公司的股權(quán)激勵(lì)方案提供建議,對相近行業(yè)的創(chuàng)業(yè)板上市公司提供可借鑒的、行之有效的方法和經(jīng)驗(yàn)。論文在分析國內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上,對創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施現(xiàn)狀進(jìn)行分析,圍繞G公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行以下研究:首先,介紹了G公司的概況,并通過對G公司的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營狀況分析,對股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的背景、動(dòng)因、內(nèi)容進(jìn)行深度剖析,對通過實(shí)施激勵(lì)方案帶來企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的正面推動(dòng)作用進(jìn)行分析。再對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中存在的問題及原因進(jìn)行分析,并通過對比G公司與S公司股權(quán)激勵(lì)方案,找出各自計(jì)劃的優(yōu)缺點(diǎn),尋找方案的優(yōu)化空間。然后給出G公司股權(quán)激勵(lì)方案的優(yōu)化建議,如突出創(chuàng)業(yè)板企...

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖0-1論文技術(shù)路線

導(dǎo)論（三）案例研究法：通過對創(chuàng)業(yè)板G公司同行業(yè)S公司的股權(quán)激勵(lì)方案研究，和對比，找到S公司在股權(quán)激勵(lì)方式選擇、制度頂層設(shè)計(jì)等方面的問題并提出改進(jìn)方案.五、論文的技術(shù)路線背景介紹

圖2-1創(chuàng)業(yè)板近十年股權(quán)激勵(lì)公告數(shù)量圖

第二章創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀12第二章創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀第一節(jié)創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)情況簡介從創(chuàng)業(yè)板的上市公司可知，自主創(chuàng)新型與其他成長型公司占了大部分，和傳統(tǒng)公司進(jìn)行對比，此類公司與其差異在于，盈利基礎(chǔ)不主要依賴于固定資產(chǎn)投入，而是人力資本的技術(shù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)模式....

圖2-2創(chuàng)業(yè)板近十年股權(quán)激勵(lì)公告區(qū)域分布圖

創(chuàng)業(yè)板G公司股權(quán)激勵(lì)方案優(yōu)化研究13板上市公司推行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。二、地域分布分析從地域分布情況來看，無論是從首期來看，還是多期來看，排名前五的省市為廣東、北京、上海、江蘇和浙江地區(qū)，具體請見圖5-2：（一）這些地區(qū)創(chuàng)業(yè)板上市公司量多，都屬于傳統(tǒng)強(qiáng)省強(qiáng)市；（二）股權(quán)激勵(lì)已經(jīng)成為上市....

圖2-4創(chuàng)業(yè)板近十年股權(quán)激勵(lì)工具選擇圖

第二章創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀14圖2-3創(chuàng)業(yè)板近十年股權(quán)激勵(lì)行業(yè)分布圖從圖5-3的行業(yè)分布情況來看，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的前20個(gè)行業(yè)中，股權(quán)激勵(lì)實(shí)施主要集中在軟件信息技術(shù)服務(wù)業(yè)和計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)。明顯可以看出，高科技行業(yè)，人才依賴度高，行業(yè)競爭壓力大，激勵(lì)的需求會(huì)更....

本文編號(hào)：3918156