近年來(lái),女性在職場(chǎng)發(fā)展地位日益提高,同樣面臨的各種困境與難題也不斷凸顯。無(wú)論是從生理、生育、婚戀、家庭、企業(yè)偏見(jiàn)等原因來(lái)說(shuō),還是從女性就業(yè)的行業(yè)、崗位、薪資待遇等層面來(lái)看,女性在職場(chǎng)發(fā)展的道路都存在不少障礙。建筑設(shè)計(jì)企業(yè)作為傳統(tǒng)的智慧密集型的企業(yè),工作崗位大多以理工科知識(shí)為背景,且企業(yè)內(nèi)工作專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、工作強(qiáng)度大、工作要求高,女性在這類(lèi)企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展顯得尤為艱辛。本文首先概括性地描述了當(dāng)前女性職業(yè)發(fā)展的各種問(wèn)題,梳理了目前關(guān)于女性職業(yè)發(fā)展的相關(guān)基礎(chǔ)理論,如人力資本理論、社會(huì)性別理論、玻璃天花板理論、職業(yè)動(dòng)機(jī)理論等;其次對(duì)建筑設(shè)計(jì)企業(yè)現(xiàn)狀及建筑設(shè)計(jì)企業(yè)K公司的發(fā)展歷程、公司組織架構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、男女員工特點(diǎn)、女性員工職業(yè)發(fā)展難點(diǎn)等進(jìn)行一一剖析;然后在建筑設(shè)計(jì)企業(yè)K公司范圍內(nèi),開(kāi)展了廣泛的問(wèn)卷調(diào)查、訪(fǎng)談?wù){(diào)研等,對(duì)K公司女性職業(yè)發(fā)展困境影響因素及對(duì)策進(jìn)行實(shí)證性分析了解,通過(guò)對(duì)問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)、訪(fǎng)談結(jié)果分析,總結(jié)出影響K公司女性員工職業(yè)發(fā)展的不利因素以及女性員工在職業(yè)發(fā)展方面的訴求與期望;最后本文從企業(yè)、家庭、社會(huì)、個(gè)人等多個(gè)不同角度,并結(jié)合建筑設(shè)計(jì)行業(yè)特點(diǎn),以及K公司企業(yè)發(fā)展特色,針對(duì)K公司女性員...

【文章頁(yè)數(shù)】：59 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 研究目的及意義
    1.3 研究思路和方法
2 女性職業(yè)發(fā)展的社會(huì)背景及相關(guān)理論基礎(chǔ)
    2.1 女性職業(yè)發(fā)展的社會(huì)背景
    2.2 相關(guān)概念界定
    2.3 女性職業(yè)發(fā)展相關(guān)理論基礎(chǔ)
3 K公司女性員工職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
    3.1 K公司及行業(yè)概況
    3.2 K公司員工現(xiàn)狀及成因
    3.3 K公司員工特點(diǎn)及存在的問(wèn)題
4 K公司女性員工職業(yè)發(fā)展困境及影響因素實(shí)證性分析
    4.1 問(wèn)卷調(diào)查
    4.2 訪(fǎng)談?wù){(diào)研
5 對(duì)建筑設(shè)計(jì)企業(yè)K公司女性員工職業(yè)發(fā)展的建議與對(duì)策
    5.1 公司層面
    5.2 家庭層面
    5.3 社會(huì)層面
    5.4 自身層面
結(jié)束語(yǔ)
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄 女性職業(yè)發(fā)展困境影響因素調(diào)查問(wèn)卷



本文編號(hào)：3890901