在新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的背景下,標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)活動(dòng)的技術(shù)基礎(chǔ),團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)將逐漸成為我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)體系的重要組成部分。相對(duì)于其他標(biāo)準(zhǔn)而言,團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)能更快響應(yīng)市場(chǎng)需求、更好促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新,是提升我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)爭(zhēng)力的重點(diǎn)領(lǐng)域。因此,大力培育團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)成為我國(guó)政府積極探索并完善標(biāo)準(zhǔn)化體系的重要舉措之一。目前,標(biāo)準(zhǔn)制定主體對(duì)市場(chǎng)需求的響應(yīng)程度較高,團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)自2015年推出以來(lái),整體發(fā)展保持上升趨勢(shì)。但在快速發(fā)展過(guò)程中,也面臨著一些問(wèn)題,如質(zhì)量參差不齊、社會(huì)認(rèn)可度不高、市場(chǎng)采用率不高、企業(yè)主體活力不高,參與團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)制定的內(nèi)驅(qū)力不強(qiáng)。故基于組織間學(xué)習(xí),本研究認(rèn)為可以通過(guò)提高企業(yè)學(xué)習(xí)動(dòng)力,促進(jìn)企業(yè)積極參與制定團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的意愿,繼而有效解決團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)出質(zhì)量不高的問(wèn)題,促進(jìn)我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化體系的高質(zhì)量發(fā)展。本研究對(duì)標(biāo)準(zhǔn)、團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)研究進(jìn)行綜述,從內(nèi)外部驅(qū)動(dòng)兩個(gè)方面綜述對(duì)企業(yè)參與標(biāo)準(zhǔn)制定的影響因素,最終發(fā)現(xiàn)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)可以有效解決由于我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)體系不夠合理而制約市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的問(wèn)題,而關(guān)于團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)研究主要是關(guān)于基礎(chǔ)性理論研究、團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展模式研究等,但對(duì)于企業(yè)參與團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)制定的相關(guān)研究尚未進(jìn)行充分展開(kāi),尤其很少有研究從組織間學(xué)...

【文章頁(yè)數(shù)】：107 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)是提升我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)爭(zhēng)力的重要發(fā)展方向
        1.1.2 團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)在快速發(fā)展中面臨新挑戰(zhàn)和新問(wèn)題
        1.1.3 企業(yè)參與標(biāo)準(zhǔn)制定的意愿是團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)
        1.1.4 我國(guó)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)域相關(guān)理論研究尚不充分
    1.2 研究?jī)?nèi)容
    1.3 研究方案
        1.3.1 研究對(duì)象
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 技術(shù)路線圖
    1.4 章節(jié)安排
    1.5 主要貢獻(xiàn)與創(chuàng)新點(diǎn)
        1.5.1 主要貢獻(xiàn)點(diǎn)
        1.5.2 創(chuàng)新點(diǎn)
2 文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ)
    2.1 標(biāo)準(zhǔn)的研究綜述
    2.2 團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的研究綜述
        2.2.1 團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵及作用
        2.2.2 團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)制定主體的內(nèi)涵及特性
        2.2.3 團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)制定主體的分類
        2.2.4 國(guó)內(nèi)外團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展研究
    2.3 企業(yè)參與標(biāo)準(zhǔn)制定的影響因素研究綜述
        2.3.1 內(nèi)生性驅(qū)動(dòng)因素
        2.3.2 外生性驅(qū)動(dòng)因素
    2.4 組織間學(xué)習(xí)的研究綜述
        2.4.1 組織間學(xué)習(xí)與標(biāo)準(zhǔn)制定
        2.4.2 組織間學(xué)習(xí)的過(guò)程
    2.5 理論基礎(chǔ)
        2.5.1 組織學(xué)習(xí)理論的發(fā)展
        2.5.2 組織間學(xué)習(xí)的演變
        2.5.3 組織間學(xué)習(xí)的類型
    2.6 文獻(xiàn)述評(píng)
3 組織間學(xué)習(xí)對(duì)企業(yè)參與團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)制定意愿的影響機(jī)制
    3.1 標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)與組織間學(xué)習(xí)
    3.2 組織間學(xué)習(xí)與參與意愿相關(guān)假設(shè)
        3.2.1 知識(shí)獲取與參與意愿的關(guān)系
        3.2.2 知識(shí)共享與參與意愿的關(guān)系
        3.2.3 知識(shí)運(yùn)用與參與意愿的關(guān)系
        3.2.4 知識(shí)累積與參與意愿的關(guān)系
    3.3 資源投入意愿與實(shí)施意愿的相關(guān)假設(shè)
    3.4 政策扶持的調(diào)節(jié)作用
    3.5 社會(huì)團(tuán)體推動(dòng)的調(diào)節(jié)作用
    3.6 競(jìng)爭(zhēng)壓力的調(diào)節(jié)作用
    3.7 組織間學(xué)習(xí)影響企業(yè)參與團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)制定意愿的理論模型
    3.8 本章小結(jié)
4 研究設(shè)計(jì)
    4.1 案例背景介紹
        4.1.1 “浙江制造”標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀
        4.1.2 企業(yè)參與“浙江制造”標(biāo)準(zhǔn)制定的過(guò)程
    4.2 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
        4.2.1 基本流程
        4.2.2 問(wèn)卷的具體內(nèi)容
    4.3 變量測(cè)量
        4.3.1 組織間學(xué)習(xí)
        4.3.2 參與意愿
        4.3.3 環(huán)境不確定性
        4.3.4 控制變量
    4.4 預(yù)調(diào)查與問(wèn)卷修正
        4.4.1 預(yù)調(diào)查測(cè)試方法
        4.4.2 預(yù)調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)果
    4.5 正式調(diào)研與樣本選擇
        4.5.1 數(shù)據(jù)收集、缺失與異常數(shù)據(jù)處理
        4.5.2 數(shù)據(jù)的正態(tài)性評(píng)估
    4.6 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.7 本章小結(jié)
5 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果討論
    5.1 測(cè)量模型評(píng)估
        5.1.1 測(cè)量模型檢驗(yàn)方法
        5.1.2 探索性因子分析(EFA)
        5.1.3 驗(yàn)證性因子分析(CFA):整體模型適配度
        5.1.4 驗(yàn)證性因子分析(CFA):建構(gòu)信效度分析
    5.2 結(jié)構(gòu)模型評(píng)估
        5.2.1 結(jié)構(gòu)模型檢驗(yàn)方法
        5.2.2 建立初始模型
        5.2.3 修正模型
        5.2.4 解讀模型
    5.3 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
    5.4 結(jié)果與討論
        5.4.1 實(shí)證結(jié)果匯總
        5.4.2 組織間學(xué)習(xí)對(duì)資源投入意愿的作用分析
        5.4.3 環(huán)境不確定性的調(diào)節(jié)作用
        5.4.4 資源投入意愿與實(shí)施意愿關(guān)系分析
        5.4.5 對(duì)未證實(shí)的假設(shè)關(guān)系結(jié)果分析
    5.5 本章小結(jié)
6 建議與展望
    6.1 研究建議
        6.1.1 政府層面的建議
        6.1.2 社會(huì)團(tuán)體層面的建議
        6.1.3 企業(yè)層面的建議
    6.2 研究局限與展望
參考文獻(xiàn)
附錄 A 企業(yè)參與“浙江制造”標(biāo)準(zhǔn)制定的意愿調(diào)查問(wèn)卷
作者簡(jiǎn)歷



本文編號(hào)：3886266