礦工是煤礦生產活動的主體,是一線生產活動的執(zhí)行者,其行為是誘發(fā)安全事故的重要因素之一,預防控制礦工的不安全行為是煤礦安全管理的重要部分。自尊是人體自我調節(jié)的心理成分,其與個體的心理健康狀態(tài)、行為表現密切相關。通過研究驗證自尊與不安全行為的關系,可從改善工人自尊狀態(tài)角度提出管理措施從而實現預防其不安全行為表現的目的。通過整理自尊的相關研究文獻,分析了自尊的研究現狀,界定了礦工自尊,并詳細敘述了自尊三大特性、發(fā)展機理與影響因素、測量范式;通過整理不安全行為相關研究成果,詳細介紹了自尊對不安全行為的作用機理,整理和比較了問卷、實驗和現場觀察3種測量方法的應用情況和優(yōu)缺點。據此,建立了內隱自尊、外顯自尊和不安全行為關系模型,并提出研究假設。結合內隱、外顯自尊測量方法,選取不安全行為實驗測量指標并設計自我報告調查問卷,選取實驗設備和素材設計實驗流程,并嚴格控制實驗實施環(huán)節(jié)。通過實驗數據整理和分析對假設進行檢驗并獲得最終結論:(1)礦工內隱自尊和外顯自尊是不同的自尊成分,并且彼此相互協調共同作用于個體行為表現。(2)擁有不同自尊水平的個體其行為表現不同,擁有不同內隱/外顯自尊結構的個體其行為表現不...

【文章頁數】：72 頁

【學位級別】：碩士

本文編號：3882593