倫理型領(lǐng)導(dǎo)作為一種當(dāng)下備受關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,對(duì)員工工作態(tài)度和行為的影響作用已經(jīng)得到較為一致的認(rèn)同,但關(guān)于它是如何影響員工績(jī)效的過(guò)程機(jī)制研究相對(duì)較少,特別是團(tuán)隊(duì)績(jī)效。本文基于團(tuán)隊(duì)層面,引入工作嵌入理論,通過(guò)81個(gè)大型制造型企業(yè)團(tuán)隊(duì)的配對(duì)樣本實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)工作嵌入對(duì)倫理型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的正向關(guān)系起中介作用,團(tuán)隊(duì)道德認(rèn)同正向調(diào)節(jié)倫理型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效之間的關(guān)系,并且,倫理型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)道德認(rèn)同的交互作用通過(guò)工作嵌入作為中介,影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效,表現(xiàn)為被中介的調(diào)節(jié)作用。

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【文章目錄】：
1 引言
2 理論基礎(chǔ)及研究假設(shè)
    2.1 團(tuán)隊(duì)工作嵌入及其中介作用
    2.2 團(tuán)隊(duì)道德認(rèn)同的調(diào)節(jié)作用
3 研究方法
    3.1 研究樣本
    3.2 變量測(cè)量
    3.3 樣本的效度和信度
4 假設(shè)檢驗(yàn)
    4.1 變量的描述性統(tǒng)計(jì)及相關(guān)性分析
    4.2 分層回歸檢驗(yàn)假設(shè)
5 結(jié)束語(yǔ)



本文編號(hào)：3823037