2008年9月,國(guó)務(wù)院國(guó)資委發(fā)布《關(guān)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)職工持股、投資的意見》,對(duì)國(guó)有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)事項(xiàng)加以指引和規(guī)范。經(jīng)歷了十多年的發(fā)展,國(guó)企改革取得了重大進(jìn)展。國(guó)有控股上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,因?yàn)樘厥獾漠a(chǎn)權(quán)性質(zhì)受到了嚴(yán)格的政策限制,多以限制性股票激勵(lì)為主,且學(xué)者們尚未對(duì)股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施效果達(dá)成一致意見。中國(guó)建筑股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“中建股份”)于2013年4月24日首次實(shí)施限制性股票激勵(lì)計(jì)劃至今,已經(jīng)連續(xù)實(shí)施了三期,本文將對(duì)其股權(quán)激勵(lì)的設(shè)計(jì)動(dòng)因和實(shí)施效果進(jìn)行深入研究,為其他國(guó)有控股上市公司提供一定的參考。本文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外的文獻(xiàn)進(jìn)行整理分析,明確了對(duì)國(guó)有控股上市公司進(jìn)行研究的創(chuàng)新性和必要性。其次,整理國(guó)企實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的制度背景,分析國(guó)企實(shí)施股權(quán)激勵(lì)所受到的政策限制和實(shí)施現(xiàn)狀。在理論基礎(chǔ)和現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)上,以我國(guó)建筑業(yè)龍頭企業(yè)中建股份為案例對(duì)象,進(jìn)一步分析案例公司成功實(shí)施限制性股票激勵(lì)的實(shí)施內(nèi)容。本文通過案例研究的方法,結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境分析中建股份實(shí)施激勵(lì)的動(dòng)因,評(píng)價(jià)其股權(quán)激勵(lì)方案的契約設(shè)計(jì),最終從財(cái)務(wù)績(jī)效、人才保留、創(chuàng)新研發(fā)等多個(gè)角度考量股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施效果。最后,總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)和不足之處并提出相...

【文章頁數(shù)】：85 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 導(dǎo)論
    1.1 選題背景和研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)
        1.2.2 股權(quán)激勵(lì)的文獻(xiàn)綜述
    1.3 論文框架與研究方法
        1.3.1 論文框架
        1.3.2 研究方法
2 國(guó)企股權(quán)激勵(lì)政策背景及實(shí)施現(xiàn)狀
    2.1 國(guó)企股權(quán)激勵(lì)政策變化
    2.2 國(guó)企股權(quán)激勵(lì)政策限制
    2.3 國(guó)企股權(quán)激勵(lì)實(shí)施現(xiàn)狀
3 中建股份及其股權(quán)激勵(lì)實(shí)施情況
    3.1 中建股份簡(jiǎn)介
        3.1.1 中建股份基本情況
        3.1.2 中建股份治理結(jié)構(gòu)
        3.1.3 中建股份財(cái)務(wù)狀況
    3.2 中建股份股權(quán)激勵(lì)過程
        3.2.1 首期股權(quán)激勵(lì)方案
        3.2.2 第二期股權(quán)激勵(lì)方案
        3.2.3 第三期股權(quán)激勵(lì)方案
4 中建股份限制性股票激勵(lì)動(dòng)因及實(shí)施效果分析
    4.1 中建股份限制性股票激勵(lì)動(dòng)因分析
        4.1.1 緩解委托代理矛盾
        4.1.2 吸引穩(wěn)定優(yōu)秀人才
        4.1.3 提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
        4.1.4 增強(qiáng)混合所有制改革
    4.2 限制性股票激勵(lì)內(nèi)容分析
        4.2.1 激勵(lì)方式
        4.2.2 激勵(lì)對(duì)象
        4.2.3 授予股票
        4.2.4 行權(quán)條件
    4.3 限制性股票激勵(lì)實(shí)施效果分析
        4.3.1 財(cái)務(wù)績(jī)效分析
        4.3.2 人才保留分析
        4.3.3 創(chuàng)新研發(fā)分析
        4.3.4 市場(chǎng)反應(yīng)分析
    4.4 限制性股票激勵(lì)評(píng)價(jià)
        4.4.1 中建股份限制性股票激勵(lì)成功經(jīng)驗(yàn)
        4.4.2 中建股份限制性股票激勵(lì)優(yōu)化建議
5 結(jié)論
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 研究建議
        5.2.1 契約設(shè)計(jì)結(jié)合公司特性
        5.2.2 設(shè)置適當(dāng)?shù)男袡?quán)條件
        5.2.3 建立長(zhǎng)期動(dòng)態(tài)考核體系
        5.2.4 引入非國(guó)有資本投資者
    5.3 研究創(chuàng)新
    5.4 研究局限
參考文獻(xiàn)
附錄1
附錄2
附錄3



本文編號(hào)：3781033