隨著人口紅利的逐漸消退和產(chǎn)業(yè)變革的持續(xù)深入,中國(guó)制造業(yè)正面臨著生產(chǎn)成本上升、外部需求萎縮以及傳統(tǒng)增長(zhǎng)方式難以為繼的發(fā)展困境。對(duì)此,《中國(guó)制造2025》和《發(fā)展服務(wù)型制造專項(xiàng)行動(dòng)指南》提出,制造企業(yè)應(yīng)將服務(wù)創(chuàng)新作為提升產(chǎn)品附加價(jià)值和創(chuàng)造差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要戰(zhàn)略手段,通過(guò)提供基于產(chǎn)品生命周期的增值服務(wù)和整合性解決方案,實(shí)現(xiàn)從生產(chǎn)型制造向服務(wù)型制造的轉(zhuǎn)型升級(jí)。然而,擅長(zhǎng)制造的企業(yè)其優(yōu)勢(shì)資源往往難以滿足服務(wù)創(chuàng)新的需求,如何擴(kuò)大資源獲取渠道,借助外部知識(shí)彌補(bǔ)企業(yè)內(nèi)部服務(wù)資源缺口,成為制造企業(yè)開(kāi)展服務(wù)創(chuàng)新首先要解決的問(wèn)題。關(guān)系學(xué)習(xí)作為合作企業(yè)間的一種聯(lián)合學(xué)習(xí)活動(dòng),能夠在幫助企業(yè)維系外部關(guān)系的同時(shí),促進(jìn)異質(zhì)性知識(shí)與資源的廣泛集成,因此成為制造企業(yè)化解資源危機(jī)和突破服務(wù)創(chuàng)新困境的關(guān)鍵。關(guān)系學(xué)習(xí)是合作企業(yè)間通過(guò)關(guān)系和協(xié)作不斷促進(jìn)信息交流,改進(jìn)雙方關(guān)系進(jìn)程,并共同創(chuàng)造出更高收益價(jià)值的一種學(xué)習(xí)行為,其實(shí)現(xiàn)過(guò)程會(huì)受到組織主體、組織之間以及組織環(huán)境等多層面因素的共同影響。但現(xiàn)有研究大多聚焦于分析單一層面驅(qū)動(dòng)因素對(duì)關(guān)系學(xué)習(xí)的直接影響,對(duì)多個(gè)層面下不同驅(qū)動(dòng)因素的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)缺乏足夠的關(guān)注。此外,制造企業(yè)利用關(guān)系學(xué)習(xí)可以...

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【文章目錄】：
吉林大學(xué)指導(dǎo)教師對(duì)博士學(xué)位論文審議意見(jiàn)
評(píng)閱小組對(duì)博士論文的評(píng)閱意見(jiàn)
答辯決議書(shū)
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與問(wèn)題提出
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 問(wèn)題提出
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
    1.3 研究思路和研究框架
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究框架
    1.4 研究的主要?jiǎng)?chuàng)新
第2章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
    2.1 理論基礎(chǔ)
        2.1.1 動(dòng)機(jī)—機(jī)會(huì)—能力(MOA)理論
        2.1.2 協(xié)同理論
        2.1.3 資源編排理論
        2.1.4 演化理論
    2.2 核心概念界定與研究進(jìn)展
        2.2.1 制造企業(yè)服務(wù)創(chuàng)新績(jī)效
        2.2.2 關(guān)系學(xué)習(xí)
    2.3 關(guān)系學(xué)習(xí)驅(qū)動(dòng)機(jī)制的相關(guān)文獻(xiàn)綜述
        2.3.1 網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)向
        2.3.2 創(chuàng)新導(dǎo)向
        2.3.3 關(guān)系質(zhì)量
        2.3.4 環(huán)境動(dòng)態(tài)性
        2.3.5 網(wǎng)絡(luò)能力
        2.3.6 吸收能力
    2.4 關(guān)系學(xué)習(xí)作用機(jī)制的相關(guān)文獻(xiàn)綜述
        2.4.1 戰(zhàn)略柔性
        2.4.2 組織慣例更新
        2.4.3 共享愿景
    2.5 研究述評(píng)
第三章 關(guān)系學(xué)習(xí)的驅(qū)動(dòng)機(jī)制研究
    3.1 組態(tài)模型構(gòu)建
        3.1.1 網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)向與關(guān)系學(xué)習(xí)
        3.1.2 創(chuàng)新導(dǎo)向與關(guān)系學(xué)習(xí)
        3.1.3 關(guān)系質(zhì)量與關(guān)系學(xué)習(xí)
        3.1.4 環(huán)境動(dòng)態(tài)性與關(guān)系學(xué)習(xí)
        3.1.5 網(wǎng)絡(luò)能力與關(guān)系學(xué)習(xí)
        3.1.6 吸收能力與關(guān)系學(xué)習(xí)
        3.1.7 研究模型
    3.2 研究方法適用性及數(shù)據(jù)處理
        3.2.1 模糊集定性比較分析方法適用性及分析過(guò)程
        3.2.2 測(cè)量與校準(zhǔn)
    3.3 實(shí)證結(jié)果及分析
        3.3.1 單項(xiàng)前因要素的必要性分析
        3.3.2 條件組態(tài)的充分性分析
        3.3.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    3.4 結(jié)果討論
第4章 關(guān)系學(xué)習(xí)對(duì)制造企業(yè)服務(wù)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)制研究
    4.1 模型框架與研究假設(shè)
        4.1.1 關(guān)系學(xué)習(xí)與制造企業(yè)服務(wù)創(chuàng)新績(jī)效
        4.1.2 戰(zhàn)略柔性的中介作用
        4.1.3 組織慣例更新的中介作用
        4.1.4 戰(zhàn)略柔性與組織慣例更新的鏈?zhǔn)街薪樽饔?br>        4.1.5 共享愿景的調(diào)節(jié)作用
        4.1.6 研究模型
        4.1.7 假設(shè)匯總
    4.2 研究設(shè)計(jì)與研究方法
        4.2.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
        4.2.2 變量測(cè)量
        4.2.3 預(yù)調(diào)研
    4.3 實(shí)證分析
        4.3.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.3.2 共同方法偏差檢驗(yàn)
        4.3.3 信度和效度分析
        4.3.4 相關(guān)性分析
        4.3.5 假設(shè)檢驗(yàn)
        4.3.6 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        4.3.7 結(jié)果討論
第5章 研究結(jié)論與展望
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 理論貢獻(xiàn)
    5.3 管理啟示
    5.4 研究局限與未來(lái)展望
參考文獻(xiàn)
附錄1 子研究一調(diào)查問(wèn)卷
附錄2 子研究二調(diào)查問(wèn)卷
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及取得的科研成果
致謝



本文編號(hào)：3754859