隨著我國建筑設計業(yè)的發(fā)展,建筑設計從業(yè)人員的數(shù)量不斷增加,與此同時,由于行業(yè)間的激烈競爭、工作任務的繁重和現(xiàn)代工程項目復雜程度越來越高等原因,建筑設計人員承受著很大的工作壓力。理論研究表明,過大的工作壓力會對個人的心理和生理、工作滿意度、以及企業(yè)的經濟效益產生負面影響。但是,關于建筑設計人員工作壓力與工作滿意度的關系研究成果很少。本文以建筑設計人員為研究對象,設立了五個研究目標:(1)識別建筑設計人員的關鍵工作壓力源;(2)評價建筑設計人員的工作滿意度水平;(3)基于人口統(tǒng)計學變量(性別、年齡、婚姻狀況、學歷、工作年限、工作崗位、職位和職稱),分析不同建筑設計人員關鍵工作壓力源的差異;(4)基于人口統(tǒng)計學變量,分析不同建筑設計人員工作滿意度水平的差異;(5)構建建筑設計人員工作壓力與工作滿意度的關系模型。本文共分為七個部分。第一章是緒論,介紹了我國建筑設計的行業(yè)背景,綜述了工作壓力與工作滿意度的研究現(xiàn)狀,提出了論文的研究目標和研究意義,確定了本文的研究方法、研究的技術路線。第二章是建筑設計人員的相關理論,介紹了不同崗位建筑設計人員的工作職責、及其由此引起的工作壓力。第三章是工作壓力與工...

【文章頁數(shù)】：126 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 行業(yè)背景
        1.1.2 國內外研究現(xiàn)狀
            1.1.2.1 工作壓力的國內外研究現(xiàn)狀
            1.1.2.2 工作滿意度的國內外研究現(xiàn)狀
            1.1.2.3 工作壓力與工作滿意度關系的國內外研究現(xiàn)狀
    1.2 研究目的與研究意義
        1.2.1 研究目標
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究方法與研究內容
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究內容
    1.4 技術路線
    1.5 本章小結
第二章 建筑設計人員的工作職責與工作壓力
    2.1 建筑設計人員的內涵
    2.2 我國設計專業(yè)人員的工作職責
        2.2.1 建筑學設計專業(yè)的工作職責
        2.2.2 結構設計專業(yè)的工作職責
        2.2.3 給排水設計專業(yè)的工作職責
        2.2.4 暖通設計專業(yè)的工作職責
        2.2.5 電氣設計專業(yè)的工作職責
        2.2.6 景觀設計專業(yè)的工作職責
    2.3 建筑設計人員的工作壓力
        2.3.1 設計對工程項目全壽命周期的影響
        2.3.2 工程項目質量、成本、進度的內涵
        2.3.3 設計質量、成本、進度的內涵
            2.3.3.1 設計質量的內涵
            2.3.3.2 設計成本的內涵
            2.3.3.3 設計進度的內涵
        2.3.4 建筑設計人員設計質量、成本與進度的壓力
            2.3.3.1 建筑設計人員設計質量的壓力
            2.3.3.2 建筑設計人員設計成本的壓力
            2.3.3.3 建筑設計人員設計進度的壓力
    2.4 本章小結
第三章 工作壓力與工作滿意度的基本理論
    3.1 工作壓力的基本理論
        3.1.1 工作壓力的內涵
        3.1.2 工作壓力的理論模型
        3.1.3 工作壓力源
        3.1.4 人口統(tǒng)計學變量對工作壓力的調節(jié)作用
    3.2 工作滿意度的基本理論
        3.2.1 工作滿意度的內涵
        3.2.2 工作滿意度的影響因素
        3.2.3 人口統(tǒng)計學變量對工作滿意度的調節(jié)作用
    3.3 工作壓力與工作滿意度的關系研究
        3.3.1 國外關于工作壓力與工作滿意度關系的研究
        3.3.2 國內關于工作壓力與工作滿意度關系的研究
    3.4 本章小結
第四章 工作壓力與工作滿意度的研究設計
    4.1 研究對象
    4.2 研究工具
    4.3 數(shù)據(jù)分析工具及方法
    4.4 研究假設
    4.5 問卷預調查與修改
        4.5.1 問卷預調查
        4.5.2 問卷修改
    4.6 問卷發(fā)放及回收
    4.7 本章小結
第五章 工作壓力與工作滿意度的問卷調查與統(tǒng)計分析
    5.1 受調查者的基本信息統(tǒng)計分析
        5.1.1 受調查者的基本信息
        5.1.2 建筑設計人員的工作狀態(tài)統(tǒng)計分析
    5.2 問卷設計檢驗
    5.3 問卷信度、效度檢驗
        5.3.1 問卷信度檢驗
        5.3.2 問卷效度檢驗
    5.4 描述性統(tǒng)計分析
        5.4.1 工作壓力的描述性統(tǒng)計分析
        5.4.2 工作滿意度的描述性統(tǒng)計分析
    5.5 差異性分析
        5.5.1 不同類型建筑設計人員工作壓力源的差異性分析
        5.5.2 不同類型建筑設計人員工作滿意度影響的差異性分析
    5.6 工作壓力與工作滿意度之間的相關性分析
    5.7 工作壓力與工作滿意度的回歸分析
        5.7.1 工作壓力與整體工作滿意度的回歸分析
        5.7.2 不同工作壓力源與整體工作滿意度的回歸分析
    5.8 工作壓力與工作滿意度的結構方程分析
    5.9 建筑設計人員工作壓力與工作滿意度的關系模型
    5.10 本章小結
第六章 工作壓力與工作滿意度的訪談分析與結果驗證
    6.1 訪談的設計
    6.2 訪談的實施
        6.2.1 訪談對象的選取
        6.2.2 訪談提綱的設計
    6.3 訪談分析
        6.3.1 訪談資料的整理
        6.3.2 訪談資料的分析
    6.4 訪談與問卷調查結論的比較
    6.5 研究假設檢驗
    6.6 本章小結
第七章 結論與展望
    7.1 研究結論
    7.2 不足和展望
參考文獻
圖表目錄
致謝
附錄 建筑業(yè)設計人員工作壓力與工作滿意度的問卷調查
作者簡介
攻讀碩士期間的主要成果



本文編號：3748681