隨著新型冠狀病毒的爆發(fā),讓醫(yī)藥行業(yè)受到了前所未有的關(guān)注。而新醫(yī)療改革措施的全面推進,令醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)部呈現(xiàn)出激烈的競爭態(tài)勢,給醫(yī)藥行業(yè)帶來了機遇,同時也帶來了挑戰(zhàn)。醫(yī)藥制造業(yè)創(chuàng)新藥的開發(fā)成本較高,投資回收期限較長,面對市場的風(fēng)險增大,進而影響了醫(yī)藥企業(yè)的經(jīng)營利益。市場中的醫(yī)藥企業(yè)為了實現(xiàn)自身穩(wěn)定發(fā)展,占領(lǐng)市場中更大的份額,提升消費者認(rèn)可度,紛紛在公司內(nèi)開展股權(quán)激勵機制,以此提高員工的工作積極性,約束經(jīng)理人的行為方式。通過實施股權(quán)激勵機制,讓股東與經(jīng)理人兩者之間的利益實現(xiàn)方向趨同,從而為醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展提供良好保障,增強企業(yè)績效。本文主要應(yīng)用案例分析法,選取醫(yī)藥企業(yè)為主體,對恒瑞醫(yī)藥從2010年至2019年三次股權(quán)激勵行為展開研究分析,以此找出該公司開展股權(quán)激勵的有效行為,從而得到相關(guān)啟示。本文首先運用文獻研究法,梳理文章研究背景及研究意義,通過敘述國內(nèi)及國外學(xué)者針對股權(quán)激勵研究現(xiàn)狀,為文章論述提供強有力的事實依據(jù)。其次,闡述股權(quán)激勵相關(guān)的理論及概念,為后文的案例分析做出理論支撐。再次,詳細(xì)介紹恒瑞醫(yī)藥三次股權(quán)激勵的歷程及實施情況。接下來,利用事件研究法分析出股權(quán)激勵對恒瑞醫(yī)藥的市場影響,得到市...

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 股權(quán)激勵的實施效果
        1.2.2 股權(quán)激勵實施效果的影響因素
        1.2.3 文獻評述
    1.3 研究思路與研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 創(chuàng)新點與不足
        1.4.1 創(chuàng)新點
        1.4.2 不足之處
2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
    2.1 股權(quán)激勵內(nèi)涵與作用
        2.1.1 股權(quán)激勵的概念
        2.1.2 股權(quán)激勵的作用
    2.2 股權(quán)激勵相關(guān)理論
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 人力資本理論
        2.2.3 契約理論
        2.2.4 信息不對稱理論
3 恒瑞醫(yī)藥股權(quán)激勵的案例介紹
    3.1 恒瑞醫(yī)藥的公司概況
    3.2 恒瑞醫(yī)藥股權(quán)激勵歷程
        3.2.1 第一次股權(quán)激勵
        3.2.2 第二次股權(quán)激勵
        3.2.3 第三次股權(quán)激勵
    3.3 恒瑞醫(yī)藥股權(quán)激勵實施特點
        3.3.1 股權(quán)激勵計劃連續(xù),增強實施效果
        3.3.2 逐步擴大激勵范圍,注重核心技術(shù)員工
        3.3.3 選擇恰當(dāng)?shù)臅r點實施,設(shè)置合理行權(quán)期限
4 恒瑞醫(yī)藥實施股權(quán)激勵的效果分析
    4.1 恒瑞醫(yī)藥股權(quán)激勵對市場價值的影響分析
        4.1.1 度量股權(quán)激勵影響市場價值的方法
        4.1.2 三次股權(quán)激勵對市場價值的影響
    4.2 恒瑞醫(yī)藥實施股權(quán)激勵的財務(wù)效果分析
        4.2.1 與實施股權(quán)激勵的可比公司橫向績效比較
        4.2.2 恒瑞醫(yī)藥實施股權(quán)激勵的縱向績效比較
    4.3 恒瑞醫(yī)藥實施股權(quán)激勵的非財務(wù)效果分析
        4.3.1 研發(fā)創(chuàng)新能力分析
        4.3.2 人員留存率分析
5 結(jié)論及啟示
    5.1 研究結(jié)論
        5.1.1 恒瑞醫(yī)藥股權(quán)激勵實施的優(yōu)點
        5.1.2 恒瑞醫(yī)藥股權(quán)激勵實施的不足
    5.2 研究啟示
        5.2.1 豐富業(yè)績條件考核指標(biāo),完善激勵機制
        5.2.2 適時推出激勵計劃,創(chuàng)新激勵模式
        5.2.3 建立合適的行權(quán)價格,合理的禁售期
        5.2.4 加強管理層監(jiān)督,采用多元化激勵模式
參考文獻
致謝
攻讀學(xué)位期間的研究成果



本文編號：3747524