FSK集團作為全球知名的代工廠,根據(jù)不斷變換的經(jīng)濟發(fā)展形勢和其發(fā)展的戰(zhàn)略需求,在中國沿海城市和內(nèi)陸地區(qū)分別設(shè)置了不同的廠區(qū)。FSK集團靠占據(jù)大量一線工人的超強的勞動力和超長的勞動時間為社會不斷輸出品類繁多的電子產(chǎn)品,獲得了巨大的經(jīng)濟利益。由此帶來的問題也異常明顯,大量的一線工人在繁重的工作壓力下產(chǎn)生了消極的工作情緒和厭煩的心理,逐漸對自己的工作失去了熱情,形成了普遍的工作倦怠。一線工人的工作積極性和情緒對企業(yè)的日常經(jīng)營管理具有決定性的影響力,面對一線工人工作倦怠這一嚴重現(xiàn)象,FSK集團在開展人力資源管理時,要采用科學的管理措施,干預一線工人的不良情緒,實施更加人性化的管理。通過不斷更新的知識儲備改善薪酬管理制度和福利保障,為一線員工提供更好的心理疏導工作,以此迎接日益漸激烈的競爭環(huán)境。本研究選取FSK集團在河南省最大的廠區(qū)為研究對象,立足于河南省作為勞動力輸出大省的背景下,分析FSK鄭州科技園一線員工的職業(yè)倦怠成因和應(yīng)對措施,無論對優(yōu)化企業(yè)人力資源管理還是對一線工人心理健康都有積極意義。通過對FSK鄭州科技園的抽樣調(diào)查,發(fā)現(xiàn)一線員工普遍有嚴重的工作倦怠,而且有明顯的離職傾向。工作倦怠情... 

【文章來源】：西北大學陜西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

樣本的年齡分布圖


本文編號：3508838