隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,越來(lái)越多的國(guó)家對(duì)制造企業(yè)更加重視起來(lái)。制造企業(yè)是實(shí)體經(jīng)濟(jì),對(duì)于國(guó)民就業(yè)及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有重大的拉動(dòng)作用。但是制造企業(yè)也面臨著嚴(yán)峻的形式,尤其是傳統(tǒng)的加工制造企業(yè),利潤(rùn)空間小,生存艱難。制造企業(yè)對(duì)于人才的吸引力逐年下降,出現(xiàn)“招人難、留人更難”的現(xiàn)象。制造業(yè)員工的高流失率,尤其是操作崗“90后”員工的高離職率,成為阻礙制造企業(yè)的發(fā)展及轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要因素之一。如何把操作崗“90后”員工居高不下的離職率降下來(lái),留下人才,發(fā)展人才,進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)成為本課題研究的目標(biāo)。本課題的研究對(duì)象為A制造企業(yè)操作崗“90后”員工,對(duì)他們的行為特征、離職原因進(jìn)行分析研究,并試圖尋找適合操作崗“90”后員工的管理方式方法,改善制造企業(yè)操作崗“90后”員工高離職率現(xiàn)狀,建立新型的管理制度,以促進(jìn)制造企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本課題的研究過(guò)程是以A制造企業(yè)為研究樣本,實(shí)地了解A制造企業(yè)操作崗“90后”員工的管理現(xiàn)狀及離職現(xiàn)狀,通過(guò)對(duì)離職申請(qǐng)表、離職面談表信息的匯總分析了解該企業(yè)操作崗“90后”員工離職的基本情況和主要原因,并通過(guò)員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)一步獲取操作崗“90后”員工對(duì)A企業(yè)的滿... 

【文章來(lái)源】：南昌大學(xué)江西省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：56 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

A制造企業(yè)員工崗位結(jié)構(gòu)圖

圖 3.3 A 制造企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)表）A 制造企業(yè)員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)表（如圖 3.4） 制造企業(yè)擁有本科學(xué)歷員工為 23 人，占總?cè)藬?shù)的占本科學(xué)歷總?cè)藬?shù)的 65.22%；擁有大專學(xué)歷的員左右，其中 90 后 有 89 人，占大專學(xué)歷總?cè)藬?shù)的 512 人，占總?cè)藬?shù)的 24.7%，其中 90 后 有 373 ；初中學(xué)歷的人數(shù)為 1441 人，占總?cè)藬?shù)的 69.4%學(xué)歷總?cè)藬?shù)的 54%。總體看來(lái)，A 企業(yè)操作崗員工數(shù)的 78.9%，總體學(xué)歷偏低； 90 后 的學(xué)歷要明學(xué)歷年齡 本科 大專 高中 中專 90 后 15 89 149 224 年齡段 8 11 96 43 0% 20% 40% 60% 80% 100%

圖 3.3 A 制造企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)表3）A 制造企業(yè)員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)表（如圖 3.4）A 制造企業(yè)擁有本科學(xué)歷員工為 23 人，占總?cè)藬?shù)的，占本科學(xué)歷總?cè)藬?shù)的 65.22%；擁有大專學(xué)歷的員8%左右，其中 90 后 有 89 人，占大專學(xué)歷總?cè)藬?shù)工 512 人，占總?cè)藬?shù)的 24.7%，其中 90 后 有 373%；初中學(xué)歷的人數(shù)為 1441 人，占總?cè)藬?shù)的 69.4%中學(xué)歷總?cè)藬?shù)的 54%�？傮w看來(lái)，A 企業(yè)操作崗員工人數(shù)的 78.9%，總體學(xué)歷偏低； 90 后 的學(xué)歷要明學(xué)歷年齡 本科 大專 高中 中專 90 后 15 89 149 224 他年齡段 8 11 96 43 0% 20% 40% 60% 80% 100%


本文編號(hào)：3397410