隨著新一輪科技革命的興起,傳統(tǒng)的制造業(yè)面臨著巨大的沖擊,特別是“中國制造2025”的提出,智能制造正成為我國制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展的必然方向。與傳統(tǒng)的制造企業(yè)不同,智能制造企業(yè)對員工的知識、技能、經(jīng)驗等素質(zhì)要求更高,智能制造企業(yè)的員工也更具個性化,對工作環(huán)境、薪酬福利、自身權(quán)益等方面有著更高的訴求,在實踐中,許多智能制造企業(yè)也出現(xiàn)了諸多勞動關(guān)系沖突事件。因此,如何構(gòu)建科學(xué)的智能制造企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警指標(biāo)體系以促進我國智能制造企業(yè)健康發(fā)展已成為一個重要的課題。本研究以桑德沃勞動關(guān)系模型為理論基礎(chǔ),深入剖析了智能制造企業(yè)勞動關(guān)系特征及其構(gòu)建勞動關(guān)系預(yù)警指標(biāo)的原理。其次,針對智能制造企業(yè)的特征提出了一套科學(xué)實用的勞動關(guān)系預(yù)警指標(biāo)體系。然后,論文設(shè)計了相應(yīng)的問卷并對86家智能制造企業(yè)的勞動關(guān)系進行了調(diào)查分析,并運用層次分析法、模糊評價法等方法進行了綜合評價,以某智能制造企業(yè)為例,對評價過程進行了詳細的論述。最后,根據(jù)實證分析的結(jié)果提出了改善我國智能制造企業(yè)勞動關(guān)系的對策建議。課題研究表明我國智能制造企業(yè)勞動關(guān)系不是非常和諧,主要表現(xiàn)在對人力資源成本的控制不合理、員工權(quán)益訴求未能得到合理滿足、不夠重視員工智... 

【文章來源】：湖南師范大學(xué)湖南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：80 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 研究意義
    1.3 國內(nèi)外研究綜述
        1.3.1 勞動關(guān)系理論
        1.3.2 關(guān)于企業(yè)勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系的分析
        1.3.3 關(guān)于構(gòu)建企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警機制的分析
    1.4 研究內(nèi)容與框架
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究框架
    1.5 研究方法與創(chuàng)新點
        1.5.1 研究方法
        1.5.2 創(chuàng)新點
2 理論基礎(chǔ)
    2.1 “智能制造”概念及其特征
        2.1.1 “智能制造”的概念
        2.1.2 “智能制造”的特征
    2.2 勞動關(guān)系的概念
    2.3 勞動關(guān)系預(yù)警的概念
    2.4 桑德沃理論模型
    2.5 公平理論
    2.6 心理契約理論
3 智能制造企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警指標(biāo)體系的構(gòu)建
    3.1 預(yù)警指標(biāo)的初設(shè)
        3.1.1 一般性警情指標(biāo)
        3.1.2 緊急性警情指標(biāo)
    3.2 預(yù)警指標(biāo)的篩選
        3.2.1 指標(biāo)篩選原則
        3.2.2 預(yù)警指標(biāo)的篩選
    3.3 預(yù)警指標(biāo)權(quán)重的確定
        3.3.1 緊急性警情指標(biāo)權(quán)重的確定
        3.3.2 一般性警情指標(biāo)權(quán)重的確定
    3.4 預(yù)警評分標(biāo)準(zhǔn)的建立
    3.5 明確預(yù)警界限及警報級別
4 智能制造企業(yè)勞動關(guān)系評價
    4.1 問卷調(diào)查概況
        4.1.1 企業(yè)行業(yè)分布
        4.1.2 企業(yè)性質(zhì)分布
        4.1.3 發(fā)展階段分布
        4.1.4 被調(diào)查勞動者基本情況
    4.2 預(yù)警指標(biāo)值標(biāo)準(zhǔn)化
    4.3 應(yīng)用模糊評價法進行綜合評判
        4.3.1 建立因素集
        4.3.2 計算單因素評分
        4.3.3 單因素模糊評價矩陣
        4.3.4 權(quán)重矩陣
        4.3.5 模糊矩陣線性變換
        4.3.6 分析評價結(jié)果
    4.4 智能制造企業(yè)勞動關(guān)系總體評價結(jié)果分析
5 改善智能制造企業(yè)勞動關(guān)系的對策建議
    5.1 合理控制人力資源成本
    5.2 強化員工訴求管理
    5.3 加強員工智能制造知識和技能培訓(xùn)
    5.4 構(gòu)建智能制造企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警評價系統(tǒng)和勞資沖突處理機制
6 結(jié)論
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究的局限性
參考文獻
附錄
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新常態(tài)下非公企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的思考[J]. 王仁富.  山東工會論壇. 2017(01)
[2]應(yīng)對群體性勞資沖突事件的多元化勞動關(guān)系調(diào)整機制[J]. 蘇秋燕.  工會理論研究(上海工會管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報). 2017(01)
[3]企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警機制研究[J]. 鄒曉紅,關(guān)鳳榮.  長春理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2017(01)
[4]淺探勞動關(guān)系風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)的構(gòu)建[J]. 王蕾.  全國流通經(jīng)濟. 2017(01)
[5]私營企業(yè)集體勞動關(guān)系預(yù)警系統(tǒng)構(gòu)建研究——以山西省為例[J]. 錢媛,李恩平.  中國人力資源開發(fā). 2016(16)
[6]農(nóng)民工與私營企業(yè)勞動交易公平性及其影響因素分析——基于全國14省1012位農(nóng)民工的調(diào)查[J]. 李虹韋,梁偉軍.  湖北農(nóng)業(yè)科學(xué). 2016(15)
[7]農(nóng)民工與私營企業(yè)的勞動交易關(guān)系研究[J]. 梁偉軍,葉凌.  華中師范大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版). 2016(01)
[8]經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)勞動關(guān)系風(fēng)險預(yù)測研究——基于245家企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)[J]. 何勤,孟泉,李倩.  中國人力資源開發(fā). 2015(11)
[9]中小私營企業(yè)勞動關(guān)系內(nèi)部影響因素研究——基于廣東省問卷調(diào)查的實證分析[J]. 李亞雄,茍延峰.  江西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2015(03)
[10]“集體勞動爭議”與“勞動關(guān)系群體性事件”的對話——集體勞動爭議相關(guān)概念之辨析[J]. 馮喜良.  中國人力資源開發(fā). 2015(09)

博士論文
[1]現(xiàn)階段我國私營企業(yè)勞動關(guān)系研究[D]. 杜海燕.東北師范大學(xué) 2012
[2]珠三角以農(nóng)民工為勞動者的勞資沖突問題研究[D]. 楊正喜.華中師范大學(xué) 2007

碩士論文
[1]勞動合同法背景下民營企業(yè)勞資關(guān)系研究[D]. 常偉.內(nèi)蒙古大學(xué) 2013
[2]基于企業(yè)和諧勞資關(guān)系構(gòu)建的人力資源實踐研究[D]. 聶艷.華南理工大學(xué) 2012
[3]社會主義和諧社會中新型勞資關(guān)系的構(gòu)建[D]. 楊娟.東北林業(yè)大學(xué) 2012
[4]我國現(xiàn)階段私營企業(yè)勞資關(guān)系調(diào)整研究[D]. 鄭英偉.東北師范大學(xué) 2006



本文編號：3309595