隨著新一輪科技革命的興起,傳統(tǒng)的制造業(yè)面臨著巨大的沖擊,特別是“中國(guó)制造2025”的提出,智能制造正成為我國(guó)制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展的必然方向。與傳統(tǒng)的制造企業(yè)不同,智能制造企業(yè)對(duì)員工的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等素質(zhì)要求更高,智能制造企業(yè)的員工也更具個(gè)性化,對(duì)工作環(huán)境、薪酬福利、自身權(quán)益等方面有著更高的訴求,在實(shí)踐中,許多智能制造企業(yè)也出現(xiàn)了諸多勞動(dòng)關(guān)系沖突事件。因此,如何構(gòu)建科學(xué)的智能制造企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警指標(biāo)體系以促進(jìn)我國(guó)智能制造企業(yè)健康發(fā)展已成為一個(gè)重要的課題。本研究以桑德沃勞動(dòng)關(guān)系模型為理論基礎(chǔ),深入剖析了智能制造企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系特征及其構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警指標(biāo)的原理。其次,針對(duì)智能制造企業(yè)的特征提出了一套科學(xué)實(shí)用的勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警指標(biāo)體系。然后,論文設(shè)計(jì)了相應(yīng)的問(wèn)卷并對(duì)86家智能制造企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了調(diào)查分析,并運(yùn)用層次分析法、模糊評(píng)價(jià)法等方法進(jìn)行了綜合評(píng)價(jià),以某智能制造企業(yè)為例,對(duì)評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行了詳細(xì)的論述。最后,根據(jù)實(shí)證分析的結(jié)果提出了改善我國(guó)智能制造企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策建議。課題研究表明我國(guó)智能制造企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不是非常和諧,主要表現(xiàn)在對(duì)人力資源成本的控制不合理、員工權(quán)益訴求未能得到合理滿足、不夠重視員工智... 

【文章來(lái)源】：湖南師范大學(xué)湖南省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：80 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 研究意義
    1.3 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        1.3.1 勞動(dòng)關(guān)系理論
        1.3.2 關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的分析
        1.3.3 關(guān)于構(gòu)建企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的分析
    1.4 研究?jī)?nèi)容與框架
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 研究框架
    1.5 研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)
        1.5.1 研究方法
        1.5.2 創(chuàng)新點(diǎn)
2 理論基礎(chǔ)
    2.1 “智能制造”概念及其特征
        2.1.1 “智能制造”的概念
        2.1.2 “智能制造”的特征
    2.2 勞動(dòng)關(guān)系的概念
    2.3 勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的概念
    2.4 桑德沃理論模型
    2.5 公平理論
    2.6 心理契約理論
3 智能制造企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警指標(biāo)體系的構(gòu)建
    3.1 預(yù)警指標(biāo)的初設(shè)
        3.1.1 一般性警情指標(biāo)
        3.1.2 緊急性警情指標(biāo)
    3.2 預(yù)警指標(biāo)的篩選
        3.2.1 指標(biāo)篩選原則
        3.2.2 預(yù)警指標(biāo)的篩選
    3.3 預(yù)警指標(biāo)權(quán)重的確定
        3.3.1 緊急性警情指標(biāo)權(quán)重的確定
        3.3.2 一般性警情指標(biāo)權(quán)重的確定
    3.4 預(yù)警評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的建立
    3.5 明確預(yù)警界限及警報(bào)級(jí)別
4 智能制造企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)
    4.1 問(wèn)卷調(diào)查概況
        4.1.1 企業(yè)行業(yè)分布
        4.1.2 企業(yè)性質(zhì)分布
        4.1.3 發(fā)展階段分布
        4.1.4 被調(diào)查勞動(dòng)者基本情況
    4.2 預(yù)警指標(biāo)值標(biāo)準(zhǔn)化
    4.3 應(yīng)用模糊評(píng)價(jià)法進(jìn)行綜合評(píng)判
        4.3.1 建立因素集
        4.3.2 計(jì)算單因素評(píng)分
        4.3.3 單因素模糊評(píng)價(jià)矩陣
        4.3.4 權(quán)重矩陣
        4.3.5 模糊矩陣線性變換
        4.3.6 分析評(píng)價(jià)結(jié)果
    4.4 智能制造企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系總體評(píng)價(jià)結(jié)果分析
5 改善智能制造企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策建議
    5.1 合理控制人力資源成本
    5.2 強(qiáng)化員工訴求管理
    5.3 加強(qiáng)員工智能制造知識(shí)和技能培訓(xùn)
    5.4 構(gòu)建智能制造企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警評(píng)價(jià)系統(tǒng)和勞資沖突處理機(jī)制
6 結(jié)論
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究的局限性
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新常態(tài)下非公企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的思考[J]. 王仁富.  山東工會(huì)論壇. 2017(01)
[2]應(yīng)對(duì)群體性勞資沖突事件的多元化勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制[J]. 蘇秋燕.  工會(huì)理論研究(上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)). 2017(01)
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[4]淺探勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)的構(gòu)建[J]. 王蕾.  全國(guó)流通經(jīng)濟(jì). 2017(01)
[5]私營(yíng)企業(yè)集體勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警系統(tǒng)構(gòu)建研究——以山西省為例[J]. 錢媛,李恩平.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2016(16)
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[7]農(nóng)民工與私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)交易關(guān)系研究[J]. 梁偉軍,葉凌.  華中師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2016(01)
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[9]中小私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)部影響因素研究——基于廣東省問(wèn)卷調(diào)查的實(shí)證分析[J]. 李亞雄,茍延峰.  江西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2015(03)
[10]“集體勞動(dòng)爭(zhēng)議”與“勞動(dòng)關(guān)系群體性事件”的對(duì)話——集體勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)概念之辨析[J]. 馮喜良.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2015(09)

博士論文
[1]現(xiàn)階段我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究[D]. 杜海燕.東北師范大學(xué) 2012
[2]珠三角以農(nóng)民工為勞動(dòng)者的勞資沖突問(wèn)題研究[D]. 楊正喜.華中師范大學(xué) 2007

碩士論文
[1]勞動(dòng)合同法背景下民營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系研究[D]. 常偉.內(nèi)蒙古大學(xué) 2013
[2]基于企業(yè)和諧勞資關(guān)系構(gòu)建的人力資源實(shí)踐研究[D]. 聶艷.華南理工大學(xué) 2012
[3]社會(huì)主義和諧社會(huì)中新型勞資關(guān)系的構(gòu)建[D]. 楊娟.東北林業(yè)大學(xué) 2012
[4]我國(guó)現(xiàn)階段私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系調(diào)整研究[D]. 鄭英偉.東北師范大學(xué) 2006



本文編號(hào)：3309595