作為薪酬激勵(lì)重要方式,股權(quán)激勵(lì)在解決企業(yè)委托代理問題過程中發(fā)揮了重要作用。但是受契約完全性不足影響,股權(quán)激勵(lì)極易成為企業(yè)管理人員利用盈余管理攫取私利的"導(dǎo)火索",影響企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)準(zhǔn)確性,導(dǎo)致經(jīng)營業(yè)績惡化,不利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。因此,開展限制性股票激勵(lì)下的盈余管理分析具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。 

【文章來源】：財(cái)會(huì)通訊. 2020,(06)北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

【部分圖文】：

明泰鋁業(yè)與對比企業(yè)2011—2016年凈資產(chǎn)收益率對比圖

(2）預(yù)收賬款調(diào)整。預(yù)收賬款是對企業(yè)提前收取的貨物銷售款項(xiàng)的直接反映，當(dāng)產(chǎn)品實(shí)際售出時(shí)，企業(yè)會(huì)將預(yù)收賬款進(jìn)行沖減。因此，企業(yè)可對產(chǎn)品實(shí)際出售時(shí)點(diǎn)進(jìn)行控制，以此對預(yù)收賬款沖減時(shí)點(diǎn)進(jìn)行控制[5]。在向上盈余管理的操控下，企業(yè)可以將預(yù)收賬款確認(rèn)為收入的時(shí)點(diǎn)提前或延后，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)利潤的增長。本文對明泰鋁業(yè)2012—2016年預(yù)收賬款增長情況進(jìn)行了匯總（見圖2）。由圖2可見，明泰鋁業(yè)2012—2016年的預(yù)收賬款波動(dòng)較為明顯，2013年的預(yù)收賬款數(shù)額增加較多，而在下一年度下降較多，下降幅度達(dá)到70%左右。然而，明泰鋁業(yè)2013—2014年的營業(yè)收入數(shù)額相差不大，但是扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤差距較大，且在2014年預(yù)收賬款大幅下降的同時(shí)利潤在大幅上升�；诖�，可以確定明泰鋁業(yè)利用盈余管理手段對預(yù)收賬款確認(rèn)進(jìn)行了控制，以保證營業(yè)收入的平穩(wěn)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營利潤的增長。此外，在行業(yè)不景氣的情況下，明泰鋁業(yè)要想達(dá)到限制性股票的解鎖條件，就需要對交易時(shí)點(diǎn)進(jìn)行控制，保證經(jīng)營收入持續(xù)增長。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[5]股權(quán)激勵(lì)行權(quán)限制與盈余管理優(yōu)序選擇[J]. 劉寶華,羅宏,周微.  管理世界. 2016 (11)
[6]“與虎謀皮”抑或“珠聯(lián)璧合”——股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃影響高管離職嗎?[J]. 趙玉潔.  證券市場導(dǎo)報(bào). 2016(08)



本文編號：3287093