基于我國加強(qiáng)建設(shè)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍,以及新生代農(nóng)民工工作訴求變化的現(xiàn)實(shí)背景,探討新生代農(nóng)民工離職傾向及產(chǎn)生機(jī)制具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文基于推拉理論探討身份差序格局對新生代農(nóng)民工離職傾向的影響,并采用225份制造業(yè)企業(yè)新生代農(nóng)民工的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn),研究結(jié)果表明,身份差序格局通過相對剝奪感的中介對新生代農(nóng)民工離職傾向產(chǎn)生了"推力效應(yīng)",而外部可雇傭性通過調(diào)節(jié)相對剝奪感的中介效應(yīng)對新生代農(nóng)民工離職傾向產(chǎn)生了"拉力效應(yīng)"。 

【文章來源】：農(nóng)村經(jīng)濟(jì). 2020,(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【部分圖文】：

外部可雇傭性對身份差序格局與離職傾向之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)

通過采用MPLUS7.0統(tǒng)計(jì)軟件對方程式(2)進(jìn)行檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)果如圖2所示。研究結(jié)果表明，身份差序格局與外部可雇傭性的交互項(xiàng)對相對剝奪感的效應(yīng)不顯著（a3=-0.104,p>0.10），因此模型的前半路徑?jīng)]有受到調(diào)節(jié)。通過采用MPLUS7.0統(tǒng)計(jì)軟件對方程式(3)進(jìn)行檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)果如圖3所示。研究結(jié)果表明：身份差序格局對相對剝奪感的效應(yīng)顯著（a1=0.589,p<0.01），相對剝奪感對離職傾向的效應(yīng)顯著（b1=0.267,p<0.05），假設(shè)2得到支持。外部可雇傭性與相對剝奪感的交互項(xiàng)對離職傾向的效應(yīng)顯著（b2=0.229,p<0.10），模型的擬合和指標(biāo)良好（χ2/df=1.678<3,CFI=0.917>0.9,TLI=0.902>0.9,RMSEA=0.055<0.1,SRMR=0.044<0.08），表明外部可雇傭性對相對剝奪感的中介效應(yīng)具有調(diào)節(jié)作用，模型后半路徑受到調(diào)節(jié)，假設(shè)3得到支持。

通過采用MPLUS7.0統(tǒng)計(jì)軟件對方程式(3)進(jìn)行檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)果如圖3所示。研究結(jié)果表明：身份差序格局對相對剝奪感的效應(yīng)顯著（a1=0.589,p<0.01），相對剝奪感對離職傾向的效應(yīng)顯著（b1=0.267,p<0.05），假設(shè)2得到支持。外部可雇傭性與相對剝奪感的交互項(xiàng)對離職傾向的效應(yīng)顯著（b2=0.229,p<0.10），模型的擬合和指標(biāo)良好（χ2/df=1.678<3,CFI=0.917>0.9,TLI=0.902>0.9,RMSEA=0.055<0.1,SRMR=0.044<0.08），表明外部可雇傭性對相對剝奪感的中介效應(yīng)具有調(diào)節(jié)作用，模型后半路徑受到調(diào)節(jié)，假設(shè)3得到支持。(3）相對剝奪感的中介效應(yīng)分析。在調(diào)節(jié)的中介模型中，間接中介效應(yīng)值為（a1+a3U)*(b1+b2U）。因?yàn)槟Ｐ偷那鞍肼窂經(jīng)]有受到調(diào)節(jié)，a3趨近于0，所以間接中介效應(yīng)值為a1*(b1+b2U）。對調(diào)節(jié)變量U給定高、中、低三個(gè)值，得到相對剝奪感的間接中介效應(yīng)值。相對剝奪感在身份差序格局與離職傾向之間的中介作用受到外部可雇傭性的調(diào)節(jié)，外部可雇傭性水平越高，相對剝奪感的中介效應(yīng)越大；反之，外部可雇傭水平越低，相對剝奪感的中介作用越小。

【參考文獻(xiàn)】：
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