發(fā)布時間：2017-04-10 22:35

  本文關(guān)鍵詞：有關(guān)A建筑企業(yè)核心人才的離職問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著建筑行業(yè)的快速發(fā)展,建筑行業(yè)的市場競爭日益激烈,建筑行業(yè)對于優(yōu)秀核心人才的依賴程度越來越高,但是優(yōu)秀核心人才的離職問題日益困擾著我國建筑行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,已經(jīng)成為我國建筑行業(yè)管理人員亟待解決的重大難題之一。本文主要采用文獻綜述法、案例分析法、問卷調(diào)查法、個人訪談法等研究方法,按照提出分析——分析問題——解決問題的基本研究思路,以離職以及離職面談等理論為主要依據(jù),以A建筑企業(yè)為例,通過對A建筑企業(yè)核心人才離職現(xiàn)狀以及成因進行了分析與總結(jié),并在文章最后就加強A建筑企業(yè)的核心人才離職管理的對策與建議進行了闡述。在分析A建筑企業(yè)核心人才離職現(xiàn)狀及成因的基礎(chǔ)上,本文結(jié)合A建筑企業(yè)實際,分別從設(shè)立任職資格體系、制定人才培養(yǎng)規(guī)劃、樹立良好的企業(yè)文化、完善績效考核、構(gòu)建職業(yè)發(fā)展體系、大力調(diào)整薪酬福利制度、加強勞動合同管理、加強離職管理等八個方面制定了解決我國建筑行業(yè)核心人才離職問題的措施。
【關(guān)鍵詞】：建筑行業(yè) 核心人才 離職
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F426.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第一章 緒論8-13
• 1.1 選題背景及意義8-9
• 1.2 文獻綜述9-13
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀9
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀9-11
• 1.2.3 文獻綜述評價11-13
• 第二章 企業(yè)核心人才離職相關(guān)理論概述13-19
• 2.1 核心人才的內(nèi)涵13-15
• 2.1.1 人才的內(nèi)涵13
• 2.1.2 核心人才的內(nèi)涵13-14
• 2.1.3 核心人才的特征14-15
• 2.2 核心人才離職的內(nèi)涵15-16
• 2.2.1 離職與離職管理的內(nèi)涵15-16
• 2.2.2 核心人才離職的特征16
• 2.3 核心人才離職對企業(yè)的影響16-19
• 第三章 A建筑企業(yè)核心人才離職現(xiàn)狀19-22
• 3.1 A建筑企業(yè)簡介19
• 3.2 A建筑企業(yè)核心人才離職現(xiàn)狀19-22
• 第四章 A建筑企業(yè)核心人才離職原因調(diào)查分析22-37
• 4.1 調(diào)查目的22
• 4.2 調(diào)查對象及方法22-23
• 4.3 調(diào)查結(jié)果分析23-36
• 4.4 調(diào)查結(jié)論分析36-37
• 第五章 解決A建筑企業(yè)核心人才離職問題的對策與建議37-47
• 5.1 設(shè)立任職資格體系37
• 5.2 制定人才招聘培養(yǎng)規(guī)劃37-39
• 5.3 樹立以人為本的企業(yè)文化39-41
• 5.4 完善績效考核41-43
• 5.5 構(gòu)建職業(yè)發(fā)展體系43-44
• 5.6 大力調(diào)整薪酬福利制度44-45
• 5.7 加強勞動合同管理45
• 5.8 加強離職管理45-47
• 第六章 結(jié)論47-48
• 參考文獻48-50
• 致謝50-52
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄52-53
• 附件53

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李霜 ,李漫江 ,王艷梅;留住企業(yè)的核心人才[J];合作經(jīng)濟與科技;2003年S2期

2 吳寧娣 ,林愛華 ,張德;十大舉措讓核心人才與企業(yè)如膠似漆[J];中外企業(yè)文化;2004年07期

3 王林生;避免企業(yè)核心人才流失的管理模式[J];中國人力資源開發(fā);2004年12期

4 羅森;留住核心人才[J];特區(qū)經(jīng)濟;2005年04期

5 李安民;企業(yè)如何留住核心人才[J];河南科技;2005年07期

6 邱世斌;核心人才的培養(yǎng)和留用[J];決策與信息;2005年08期

7 孫明華;略論企業(yè)核心人才[J];交通企業(yè)管理;2005年09期

8 吳寧娣 ,林愛華;如何留住企業(yè)核心人才[J];政工研究動態(tài);2005年17期

9 李金花;淺論企業(yè)留住核心人才之策略[J];中國物流與采購;2005年17期

10 熊蘋;何智偉;;對吸引和留住企業(yè)核心人才的思考[J];民族論壇;2005年12期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 王繼宏;;“入世”后我國保險業(yè)的發(fā)展策略和措施[A];2002年上海市保險學(xué)會年會論文集[C];2002年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李航;探究信息化時代企業(yè)核心人才的有效管理[N];中華新聞報;2006年

2 《中國人力觀察》執(zhí)行主編 劉磊　獵聘網(wǎng)首席執(zhí)行官 戴科彬;用做營銷的方式吸引核心人才[N];中國勞動保障報;2012年

3 立德教育產(chǎn)業(yè)機構(gòu)總裁 郭天祥;別忽視核心人才培訓(xùn)[N];工人日報;2002年

4 特約記者 盧曙火;怎樣熄滅核心人才的跳槽念頭[N];機電商報;2005年

5 周歡;核心人才紛紛流向競爭對手,企業(yè)該怎么辦?[N];中國勞動保障報;2005年

6 賀春福;用核心技術(shù)凝聚核心人才[N];中國人事報;2007年

7 記者 李微;企業(yè)核心人才需三種能力[N];中國人事報;2007年

8 北京正略鈞策企業(yè)管理咨詢有限公司　詹偉峰;儲核心人才 樹百年老店[N];中國勞動保障報;2007年

9 記者 羅建東;吐哈科研龍頭形成“核心人才圈”[N];中國石油報;2011年

10 吳若萱;避免核心人才流失[N];商務(wù)時報;2009年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 秦曉霞;國有企業(yè)核心人才管理策略研究[D];廣西大學(xué);2007年

2 王鳳麗;企業(yè)核心人才能力的評價和利用研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

3 李艷秋;大慶石化建設(shè)公司核心人才管理體系設(shè)計[D];武漢科技大學(xué);2012年

4 于寧;S公司基于領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)與發(fā)展的核心人才戰(zhàn)略[D];上海外國語大學(xué);2013年

5 黃少華;廣西威運國際貿(mào)易有限公司核心人才留用策略研究[D];廣西大學(xué);2013年

6 魏玉敏;河北省中小民營企業(yè)核心人才工作滿意度研究[D];河北工程大學(xué);2015年

7 張帥;Z公司核心人才激勵機制研究[D];天津財經(jīng)大學(xué);2015年

8 張倩倩;HB公司核心人才崗位培訓(xùn)案例研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2016年

9 劉定松;國有通信企業(yè)核心人才職業(yè)生涯規(guī)劃研究[D];云南師范大學(xué);2016年

10 張莉;廣州市花都區(qū)中小企業(yè)核心人才流失問題研究[D];廣西師范大學(xué);2016年

  本文關(guān)鍵詞：有關(guān)A建筑企業(yè)核心人才的離職問題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：297693