隨著國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)績(jī)效越來(lái)越受到相關(guān)利益者的重視。有效地提高企業(yè)績(jī)效,實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值和股東權(quán)益最優(yōu)化,是我們當(dāng)前所要研究的重要課題之一。高管對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果和權(quán)益優(yōu)化有著重要的作用,但由于高管與企業(yè)的股東之間常常會(huì)有利益分歧,這使得高管無(wú)法盡心盡力地為股東服務(wù)。如果企業(yè)的高管薪酬制度合理并得到有效運(yùn)用,不僅能夠幫助我們解決高管和股東的矛盾,而且有助于企業(yè)價(jià)值和股東權(quán)益的最優(yōu)化。近年來(lái),我國(guó)醫(yī)藥生物行業(yè)發(fā)展速度較快,薪酬增長(zhǎng)幅度也較大,但是該行業(yè)人才流動(dòng)速度較高。因而,企業(yè)在經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)分離的情況下,怎樣完善企業(yè)的薪酬機(jī)制,使得高管更加努力的為企業(yè),工作,進(jìn)而提升企業(yè)的績(jī)效,對(duì)于醫(yī)藥生物上市公司未來(lái)生存和發(fā)展有著較為顯著的意義。本文在借鑒已有研究成果的基礎(chǔ)上,收集了醫(yī)藥生物行業(yè)2012年——2016年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),通過(guò)主成分分析法綜合了企業(yè)績(jī)效指標(biāo)作為被解釋變量,高管薪酬作為解釋變量,運(yùn)用描述性分析、相關(guān)性檢驗(yàn)、回歸分析等方法對(duì)兩個(gè)變量之間的相關(guān)性進(jìn)行了研究。實(shí)證結(jié)果表明:高管貨幣薪酬、高管薪酬差距和高管持股比例都與企業(yè)績(jī)效正相關(guān),其中高管貨幣薪酬和高管薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響作用更為顯著。通過(guò)實(shí)證研究結(jié)果,本文得出以下研究結(jié)論:(1)高管貨幣薪酬能夠很好的促進(jìn)企業(yè)績(jī)效,(2)高管薪酬差距能夠較好的促進(jìn)企業(yè)績(jī)效,(3)高管持股比例能夠促進(jìn)企業(yè)績(jī)效�；谝陨涎芯拷Y(jié)論,本文從完善高管年薪制、合理拉大高管薪酬差距和改善持股制度三個(gè)方面提出設(shè)計(jì)高級(jí)管理人員的薪酬制度的指導(dǎo)意見。試圖為我國(guó)醫(yī)藥生物上市公司建立激勵(lì)有據(jù)、制約有效的薪酬機(jī)制提供必要依據(jù)。
【學(xué)位單位】：西安科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F272.92;F426.72;F832.51;F406.7
【部分圖文】：

圖 3.1 2016 年醫(yī)藥上市公司市值比重分析圖.1.3 行業(yè)特點(diǎn)醫(yī)藥生物企業(yè)與民眾的日常生活息息相關(guān)，國(guó)民經(jīng)濟(jì)的提升離不開該行業(yè)的發(fā)展幾年來(lái)，新醫(yī)改不斷在推進(jìn)，國(guó)民對(duì)于醫(yī)藥生物行業(yè)的發(fā)展也更加關(guān)注，許多投資

圖 3.2 高管薪酬均值 3.2 我們可知，近 5 年來(lái)中國(guó)醫(yī)藥生物行業(yè)高管薪酬的均值表現(xiàn)出穩(wěn)步年的薪酬均值與前一年相比，其值都在 1 到 1.2 倍之間。由此我們可知長(zhǎng)較為穩(wěn)定，沒(méi)有薪酬突增的現(xiàn)象。

圖 3.3 年薪總額標(biāo)準(zhǔn)差差用以衡量組內(nèi)個(gè)體間的離散情況。因此，我們通過(guò)探析各年醫(yī)藥生物企額的標(biāo)準(zhǔn)差，能夠得知各企業(yè)間高級(jí)管理人員年薪的差異性大小。 3.3 可以看出，2012 年——2016 年醫(yī)藥生物企業(yè)高管年薪隨著時(shí)間地變動(dòng)來(lái)越大，但 2016 年其內(nèi)部差異性有所下降。
【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2851627