A電子企業(yè)技術(shù)支持團隊的績效管理優(yōu)化研究
【學位授予單位】:南昌大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2018
【分類號】:F272.92;F426.6
【圖文】:
圖 3.1 BLM 模型示意圖在復盤方面,我們將圍繞公司戰(zhàn)略、組織短板、組織優(yōu)勢、市場及技術(shù)趨勢、細分市場、客戶需求及渠道建設等方面進行研討。在公司戰(zhàn)略層面,我們展開頭腦風暴,認真思考如下問題:①哪些做了,做的如何?②最大的成功是什么?③最大的教訓是什么?④哪些說了但沒有做,哪些做了但沒有做好?哪些沒有做?沒有完成的是否需要納入 2018 年計劃?⑤主要經(jīng)驗是什么?哪些可以納入 2018 年的行動?在市場競爭環(huán)境和技術(shù)趨勢分析方面,我們主要思考如下問題:①2017 年市場發(fā)生了怎樣的變化,2018 年的基本態(tài)勢如何?整體的產(chǎn)業(yè)環(huán)境分析,如果涉及國家政策也需要重點分析,包括市場增長性和周邊環(huán)境變化②2017 年競爭對手情況,2018 年競爭對手的可能策略是什么?
第 3 章 A 電子企業(yè)技術(shù)支持團隊績效管理的現(xiàn)狀和問題事業(yè)部級的重點任務計劃,尤其是可以項目化的任務!32】為進一步激發(fā)全體參會人員的積極性,公司內(nèi)部組織了 PK 賽。公司將中高層及核心骨干人員將分成 3 個 team,2 組扮演紅軍,1 組扮演藍軍(競爭對手),對復盤、規(guī)劃、細化及量化 3 個問題進行深入探討,明確我們在哪里,我們?nèi)ツ睦,我們怎么去!?3】3.2.2 繪制公司級及中心級戰(zhàn)略地圖公司根據(jù)年度經(jīng)營會議中,3 個 team 輸出的年度經(jīng)營規(guī)劃進行整理合并,輸出公司級的業(yè)務主題和細化的實施路徑。整理公司層級的戰(zhàn)略地圖,同時各大產(chǎn)品線輸出本產(chǎn)品線的戰(zhàn)略地圖及公司級的 BSC 管理指標(如圖 3.2)。
級 產(chǎn)品中心 BSC1KPI1級 研發(fā)部門、銷售部門 KPI2級 角色 KPI3所以,綜上,目前公司的績效考核模型采用的是 BSC 和 KPI 組合方式,B分析公司及產(chǎn)品中心層級的相應指標,KPI 對接到員工個人的相關(guān)指標,成公司的績效考核模型。 A 企業(yè)技術(shù)支持團隊的績效管理現(xiàn)狀.1 A 企業(yè)的銷售模式簡介A 企業(yè)目前主要聚焦在手機行業(yè),作為手機攝像頭的芯片供應商。隨著攝手機中的重要性越來越高,終端客戶對 sensor 傳感器的選擇和要求也越。整個銷售過程牽涉的利益相關(guān)方較多,有平臺基帶公司、方案公司、戶已經(jīng)模組廠。相關(guān)利益方的主要關(guān)系如圖 3.4 所示。
【參考文獻】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 范美林;劉平原;金雪茹;;創(chuàng)新企業(yè)管理方式 實施積分制管理辦法[J];東方企業(yè)文化;2015年14期
2 張新達;;企業(yè)在學習型組織創(chuàng)建中實施素質(zhì)積分制的研究[J];河北企業(yè);2015年06期
3 余天威;;淺析S公司360度績效考評方法的應用[J];管理觀察;2015年08期
4 李廣宇;;淺析企業(yè)績效考核結(jié)果的應用[J];中小企業(yè)管理與科技(中旬刊);2015年02期
5 杭晨捷;孫旭;;積分管理在人才激勵應用中的研究與分析[J];中國人力資源開發(fā);2015年02期
6 陳春花;宋一曉;;組織支持資源對員工幸福感的影響機制:雙案例比較研究[J];管理學報;2014年11期
7 尹鈞惠;倫智慧;;企業(yè)知識管理與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系探討——基于騰訊公司知識管理實踐[J];特區(qū)經(jīng)濟;2014年10期
8 余恩海;傅駿杰;;基于熵值法的工作積分制考核標準設計[J];華北電力大學學報(社會科學版);2014年05期
9 鄒濤;;關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)公司績效管理(OKR)創(chuàng)新的討論[J];人才資源開發(fā);2014年18期
10 羅潤祥;劉海榮;;麻江探路:績效積分制改革[J];農(nóng)電管理;2014年09期
相關(guān)碩士學位論文 前10條
1 洪曉東;基于積分制的廈門海事局科級干部選拔機制研究[D];大連海事大學;2016年
2 張勇;ZCC·CT公司研發(fā)人員薪酬管理優(yōu)化方案研究[D];湘潭大學;2015年
3 田勇;J供電公司一線員工績效管理體系優(yōu)化設計[D];山東大學;2015年
4 匡雪蓮;ASST公司一線員工績效管理研究[D];山東理工大學;2014年
5 王R
本文編號:2764034
本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/shengchanguanlilunwen/2764034.html