發(fā)布時間：2020-07-18 22:19

【摘要】：伴隨著建筑施工企業(yè)工程技術、安全設備的完善和發(fā)展,人因因素成為企業(yè)安全事故的主要原因。事故統(tǒng)計顯示約90%的建筑事故是由工人不安全行為引起的,減少建筑工人的不安全行為成為改善建筑施工企業(yè)安全事故高發(fā)現(xiàn)狀的有效措施。管理者作為組織管理的代理人,負責現(xiàn)場安全事務,是工人行為的重要影響因素,能夠有效改善工人的不安全行為現(xiàn)狀,減少安全事故。因此,為從根本上提升建筑施工企業(yè)安全領導力和安全行為水平,亟需明確管理者領導方式和工人安全行為間的作用路徑,這對企業(yè)安全生產(chǎn)具有積極作用。研究采用問卷調(diào)查和訪談等方法收集數(shù)據(jù),應用SPSS17.0和AMOS20.0軟件進行數(shù)據(jù)分析,辨析出建筑施工企業(yè)管理者領導方式的維度,分析管理者領導方式與建筑工人安全行為的影響關系,并且考察代際差異在二者間的調(diào)節(jié)作用。主要得到以下結論:(1)建筑施工企業(yè)管理者領導方式是包含專斷、粗魯、仁慈、交易和自由的五維度量表,編制的管理者領導方式量表具有良好的信效度和可操作性。(2)領導方式的專斷、粗魯、仁慈、交易和自由維度對建筑工人的安全參與均有顯著影響;專斷、粗魯、仁慈和交易維度對安全遵守均有顯著的正向作用,自由方式與安全遵守間不存在顯著的影響關系。(3)代際差異在領導方式對建筑工人安全行為的影響關系中存在部分調(diào)節(jié)作用,在專斷、粗魯、仁慈和交易方式對安全行為的作用中存在顯著的調(diào)節(jié)作用,在自由方式對安全參與的作用中也存在調(diào)節(jié)作用。(4)建筑施工企業(yè)安全管理工作可以關注管理者選拔、管理者管理水平、領導方式的選擇和差異化管理等方面。
【學位授予單位】：遼寧工程技術大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F426.92
【圖文】：

將安全事故、違章操作作為安全行為的評價指標[30]。內(nèi)安全行為維度的研究 Citespace 分析知網(wǎng)上近十年安全行為和安全績效的相關文獻，分行為的維度劃分也有主觀測量和客觀測量兩方面。測量方面，楊浩、韓翼等從任務績效-關系行為兩個維度測量員工創(chuàng)健敏將安全行為定義為人際關系行為、任務行為以及個體特征行平等研究建筑施工企業(yè)工人不安全行為時，從間接導致事故的安全的安全遵守兩方面測量不安全行為[2]；安全行為主觀測量方法上，、調(diào)查問卷等方法獲取數(shù)據(jù)，利用結構方程模型、層次分析法等測量間關系；測量集中在煤礦、建筑行業(yè)等高危行業(yè)當中，如圖 1.1 測量方面，鄒樹梁等在研究中用違章次數(shù)、安全培訓記錄作為安全楊世軍等從安全結果角度測量安全行為，將事故造成人員傷亡人數(shù)安全行為的測量指標[34]；此外，王亦虹在對施工企業(yè)安全行為研究事故調(diào)查方面測量安全行為[35]。

層次：領導方式對員工行為影響方面的研究已逐漸向心理學、組織行如圖 1.2 所示。單一的研究領導方式研究已經(jīng)無法滿足領域發(fā)展需求素已逐漸成為領導方式對員工行為影響研究中的重點內(nèi)容，考察在不氛圍、組織文化的條件下，管理者領導方式對員工行為的作用效果已究重點。但相關研究較多集中在對安全氛圍、安全文化等因素的研究研究集中在煤礦企業(yè)，有待進一步擴展。

理者領導方式，形成測量量表，如圖 2.1 所示，具獻分析、實地訪談等方法收集領導方式初始條目；始條目，進行預調(diào)研，通過合并精減形成領導方式內(nèi)條目基礎上，編制預試問卷收集數(shù)據(jù)，應用探索性的條目進行歸類命名，確定領導方式的維度；性因素分析后收集新的樣本數(shù)據(jù)，應用 Cronbach's α 表的信效度。

【參考文獻】

相關期刊論文 前10條

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本文編號：2761503