【摘要】：個(gè)體普遍存在的心智游移在任務(wù)中極易導(dǎo)致操作失誤,井下受限空間特種作業(yè)人員任務(wù)中出現(xiàn)心智游移后果更為嚴(yán)重,因此,研究井下受限空間特種作業(yè)人員心智游移問(wèn)題是解決人因失誤的關(guān)鍵。筆者以井下受限空間特種作業(yè)人員為研究對(duì)象,設(shè)計(jì)基于SART范式的事件相關(guān)腦電位(ERP)實(shí)驗(yàn)去研究被試在作業(yè)前期、中期和后期三個(gè)不同作業(yè)階段心智游移的變化規(guī)律。為了保證實(shí)驗(yàn)結(jié)果的說(shuō)服性,設(shè)計(jì)了符合被試工作情境的巷道模擬實(shí)驗(yàn)室,基于SART范式,采用E-prime軟件編寫(xiě)刺激呈現(xiàn)序列,得到相應(yīng)的行為數(shù)據(jù),在呈現(xiàn)刺激序列的同時(shí),采用Actiview軟件采集腦電信號(hào),然后通過(guò)BESA軟件對(duì)腦電數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)處理,得到相應(yīng)的腦電數(shù)據(jù)。最后,采用SPSS軟件對(duì)行為數(shù)據(jù)和腦電數(shù)據(jù)分別進(jìn)行方差分析,研究結(jié)果如下所示:(1)提出了不同作業(yè)階段井下受限空間特種作業(yè)人員心智游移的變化規(guī)律在作業(yè)前期階段,被試(井下受限空間特種作業(yè)人員)反應(yīng)時(shí)間最短,P300成分波幅最大,潛伏期最短,枕區(qū)執(zhí)行能力最為強(qiáng)勁。相應(yīng)地,注意力水平最高,心智游移程度最輕;在作業(yè)中期階段,被試反應(yīng)時(shí)間最長(zhǎng),P300成分波幅最小,潛伏期最長(zhǎng),枕區(qū)執(zhí)行能力最弱。相應(yīng)地,注意力水平最低,心智游移程度最重;在作業(yè)后期階段,被試反應(yīng)時(shí)間介于前期和中期階段之間,相對(duì)較長(zhǎng),P300成分波幅也介于前期和中期階段之間,相對(duì)較小;同樣地,潛伏期也介于前期和中期階段之間,相對(duì)較長(zhǎng),枕區(qū)執(zhí)行能力介于前期和中期階段之間,相對(duì)較弱。相應(yīng)地,注意力水平同樣介于前期階段和中期階段之間,相對(duì)較低,心智游移程度相對(duì)較重。(2)構(gòu)建了“4+3”管理模型在行為安全“2-4”模型的基礎(chǔ)上,結(jié)合安全觀察培訓(xùn)程序方法(STOP),構(gòu)建了“4+3”管理模型,并針對(duì)不同作業(yè)階段井下受限空間特種作業(yè)人員心智游移的變化規(guī)律提出了相應(yīng)的管控措施。綜上可知,無(wú)論是行為數(shù)據(jù)還是腦電數(shù)據(jù),實(shí)驗(yàn)結(jié)果得到了相互印證,反映了井下受限空間特種作業(yè)人員在不同作業(yè)階段的心智游移變化規(guī)律。在此基礎(chǔ)上,應(yīng)用行為安全“2-4”模型,結(jié)合STOP分析方法,構(gòu)建“4+3”管理模型,并提出相應(yīng)的對(duì)策建議。研究結(jié)論從心智游移角度探索特種作業(yè)人員操作失誤的發(fā)生機(jī)理,為特種作業(yè)人員心智游移干預(yù)提供理論基礎(chǔ),對(duì)避免操作失誤、控制人因事故具有積極作用。
【學(xué)位授予單位】：遼寧工程技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F426.21;F272.92
【圖文】：

圖 2.2 10-20 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)聯(lián)電極系統(tǒng)2.2 10-20 International standard lead electrode sys源和腦電信號(hào)放大器，同時(shí)運(yùn)行腦電記錄記錄腦電信號(hào)。在采集軟件（Acitiview）

濾波前的腦電波形圖

圖 3.2 濾波后的腦電波形圖Figure3.2 the brain electrical waveform map after filtering跡矯正、心電等信號(hào)對(duì)腦電信號(hào)的采集都會(huì)有所影響。常用的處理方法包括偽跡。在進(jìn)行腦電實(shí)驗(yàn)研究的前期，幾乎所有學(xué)者都主張選擇使用偽跡剔除的

【參考文獻(xiàn)】

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