【摘要】：近年來(lái),企業(yè)文化水平的提高成為了帶動(dòng)企業(yè)管理效率提高的新思路。企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,逐步形成的員工和管理者共同的心理認(rèn)知和價(jià)值取向,企業(yè)文化的積極帶動(dòng)能夠激發(fā)員工的生產(chǎn)動(dòng)力,利用文化來(lái)提高企業(yè)管理水平是當(dāng)今企業(yè)管理領(lǐng)域的新潮流。論文使用文獻(xiàn)研究法與實(shí)地調(diào)查法分析企業(yè)文化對(duì)A石化公司企業(yè)管理的影響,對(duì)A石化公司的企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行研究,建立基于企業(yè)文化的企業(yè)管理模型來(lái)解釋企業(yè)文化對(duì)企業(yè)管理以及員工管理水平的影響過(guò)程。結(jié)合問(wèn)卷調(diào)查的相關(guān)數(shù)據(jù),構(gòu)建了企業(yè)文化與員工滿意度的研究框架,提出了企業(yè)文化對(duì)員工滿意度的影響結(jié)構(gòu)�？偨Y(jié)A石化公司在企業(yè)建設(shè)方面好的做法和存在的問(wèn)題,對(duì)比企業(yè)文化改革前后,員工心理認(rèn)同感和滿意度的變化,提出A石化公司企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)對(duì)策,為企業(yè)提高整體的管理水平指出可行性路徑。從學(xué)術(shù)角度,豐富了企業(yè)文化建設(shè)的理論研究;從實(shí)踐角度,為A石化公司的企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)以及企業(yè)管理效率提高提出對(duì)策建議。
【學(xué)位授予單位】：東北石油大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F426.72;F270

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2749331