【摘要】：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,人才成為了當(dāng)下企業(yè)發(fā)展最寶貴的資源,組織如何為自身培養(yǎng)和打造一支優(yōu)秀的人才隊(duì)伍也成為了企業(yè)日趨關(guān)注的問題之一。師徒關(guān)系被認(rèn)為是一種培養(yǎng)與開發(fā)人才的良性關(guān)系,它對(duì)企業(yè)在為自身輸送人才、構(gòu)建人才隊(duì)伍等方面起到了十分重要的作用,越來越多的企業(yè)開始嘗試構(gòu)建以師徒關(guān)系為核心的人才開發(fā)機(jī)制來對(duì)自身所需人才進(jìn)行培養(yǎng)。師徒關(guān)系除了在為企業(yè)培養(yǎng)人才的同時(shí),更大程度上也對(duì)企業(yè)員工自身產(chǎn)生了相當(dāng)積極的作用,包括對(duì)員工的職業(yè)成功、工作滿意度、薪酬水平以及晉升機(jī)會(huì)等方面。由此可見,師徒關(guān)系在組織中的作用日益顯著,更深層次的對(duì)企業(yè)師徒關(guān)系進(jìn)行研究也變得尤為迫切和必要。本文通過以工業(yè)企業(yè)為背景,研究企業(yè)師徒關(guān)系對(duì)徒弟組織社會(huì)化與職業(yè)成功方面所產(chǎn)生的的具體影響,同時(shí)考慮引入工作特征調(diào)節(jié)變量,探討工作特征在師徒關(guān)系對(duì)徒弟組織社會(huì)化與職業(yè)成功的影響中能夠起到何種調(diào)節(jié)作用。本文采用實(shí)證研究的方法,通過選定在航空工業(yè)領(lǐng)域具有代表性的兩家企業(yè)為研究對(duì)象,對(duì)企業(yè)中經(jīng)歷過師徒關(guān)系的員工進(jìn)行實(shí)地調(diào)研,以問卷發(fā)放的形式對(duì)研究所需數(shù)據(jù)進(jìn)行收集,經(jīng)過科學(xué)的統(tǒng)計(jì)分析后,對(duì)文中所提的研究假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證并對(duì)驗(yàn)證結(jié)果進(jìn)行討論分析。本文以實(shí)證研究為基礎(chǔ),通過構(gòu)建理論模型、提出研究假設(shè)并驗(yàn)證假設(shè),最終得出師徒關(guān)系對(duì)徒弟組織社會(huì)化與職業(yè)成功所產(chǎn)生的的具體影響以及工作特征所起到的具體調(diào)節(jié)作用,并針對(duì)所得結(jié)果做出分析,提出改善建議。這一研究結(jié)果對(duì)本領(lǐng)域企業(yè)乃至其他相關(guān)行業(yè)企業(yè)在構(gòu)建以師徒關(guān)系為核心的人才培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制上具有一定的指導(dǎo)和借鑒意義。
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.92;F425

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2682714