本文關鍵詞：內蒙烏蘭浩特酒業(yè)有限公司員工薪酬體系改進研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在我國,中小型民營企業(yè)是國民經濟高效運行和發(fā)展的重要力量,在增加就業(yè)、技術進步、社會穩(wěn)定等方面具有不可替代的作用。但目前中小企業(yè)在管理過程中面臨著不少問題,其中一個重要原因就是中小企業(yè)沒有形成科學、合理、規(guī)范的薪酬體系,企業(yè)的薪酬管理系統(tǒng)對于員工的吸引和激勵不足,有待進一步完善和改進。因此,設計和建立一套科學的、合理的、符合企業(yè)實際和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬體系非常必要,對于改善組織自身管理水平,實現組織戰(zhàn)略目標具有重要的現實意義。在本文中,筆者對內蒙烏蘭浩特酒業(yè)有限公司現有的薪酬管理情況進行了分析,總結了其存在的薪酬管理問題：薪酬管理的觀念滯后、薪酬管理制度不完善,薪酬結構過于單一,薪酬分配欠缺公平、薪酬彈性小激勵不足等。據此設計了內蒙烏蘭浩特酒業(yè)有限公司薪酬體系改進方案,確定了薪酬政策并豐富了薪酬結構,對員工薪酬進行定級定檔,建立多種溝通渠道,完善薪酬管理的相關制度。薪酬管理改進方案實施后,內蒙烏蘭浩特酒業(yè)有限公司員工的歸屬感和穩(wěn)定性得到很大提升,提高了員工工作積極性,帶動了團隊績效的普遍提高,從而拉動了企業(yè)經濟效益的增長,使薪酬管理的改革呈現了初步成效。該論文的研究成果對內蒙烏蘭浩特酒業(yè)有限公司的薪酬管理體系進行科學合理的改進和完善,從而使薪酬制度成為內蒙烏蘭浩特酒業(yè)有限公司發(fā)展的驅動力,最終有助于遏制核心員工流失,吸引高科技人才的流入,促進內蒙烏蘭浩特酒業(yè)有限公司健康快速發(fā)展。
【關鍵詞】：內蒙烏蘭浩特酒業(yè)有限公司 薪酬管理 激勵 薪酬結構
【學位授予單位】：湖南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F426.82
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-26
• 1.1 研究背景及意義11-12
• 1.1.1 研究背景11
• 1.1.2 研究意義11-12
• 1.2 理論基礎與文獻綜述12-23
• 1.2.1 理論基礎12-20
• 1.2.2 文獻綜述20-23
• 1.3 研究內容與方法23-26
• 1.3.1 研究內容23-24
• 1.3.2 研究方法24-26
• 第2章 烏蘭浩特酒業(yè)公司員工薪酬體系現狀及分析26-37
• 2.1 烏蘭浩特酒業(yè)公司簡介26-28
• 2.1.1 公司基本情況26
• 2.1.2 公司組織結構26-27
• 2.1.3 公司人力資源狀況27-28
• 2.2 公司員工薪酬體系現狀28-33
• 2.2.1 薪酬體系現狀28-29
• 2.2.2 員工滿意度調查29-33
• 2.3 公司員工薪酬體系存在的問題及原因分析33-37
• 2.3.1 薪酬體系存在的問題33-35
• 2.3.2 薪酬體系存在問題的原因分析35-37
• 第3章 烏蘭浩特酒業(yè)公司員工薪酬體系改進方案設計37-52
• 3.1 薪酬體系改進設計的目標與原則37-40
• 3.1.1 設計目標37-38
• 3.1.2 設計原則38-40
• 3.2 薪酬體系改進設計基礎40-45
• 3.2.1 薪酬策略選擇40-41
• 3.2.2 崗位序列劃分41-42
• 3.2.3 崗位價值評估42-44
• 3.2.4 外部薪酬調查44-45
• 3.3 薪酬體系的方案設計45-52
• 3.3.1 薪酬等級設計45-48
• 3.3.2 薪酬結構設計48-49
• 3.3.3 福利薪酬設計49-51
• 3.3.4 薪酬制度調整51-52
• 第4章 烏蘭浩特酒業(yè)員工薪酬體系改進方案實施保障52-57
• 4.1 薪酬改進方案實施的保障措施52-54
• 4.1.1 思想觀念保障52
• 4.1.2 宣傳溝通保障52-53
• 4.1.3 考核評價保障53
• 4.1.4 制度體系保障53-54
• 4.2 薪酬改進方案實施的效果預期54-57
• 4.2.1 提升企業(yè)的核心競爭力54-55
• 4.2.2 激勵員工增加穩(wěn)定性55-56
• 4.2.3 促進內部公平56-57
• 結論57-59
• 參考文獻59-61
• 致謝61-62
• 附錄A 內蒙烏蘭浩特酒業(yè)有限公司員工薪酬管理調查問卷62-63

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1 張超;內蒙烏蘭浩特酒業(yè)有限公司員工薪酬體系改進研究[D];湖南大學;2015年

  本文關鍵詞：內蒙烏蘭浩特酒業(yè)有限公司員工薪酬體系改進研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：267957