四家建筑公司項目經(jīng)理績效考核體系優(yōu)化
發(fā)布時間:2020-04-22 18:39
【摘要】:隨著經(jīng)濟和社會發(fā)展,項目經(jīng)理負責(zé)制在項目施工企業(yè)全面開始實施,為了提高項目經(jīng)營績效和企業(yè)長期經(jīng)營發(fā)展,對項目經(jīng)理進行合理的績效考核和激勵就顯得非常重要。四家建筑公司主要的經(jīng)營方式為項目經(jīng)理負責(zé)制,當前公司項目經(jīng)理績效考核主要存在指標體系不合理、與企業(yè)戰(zhàn)略目標結(jié)合不密切、缺乏激勵性、缺乏溝通等問題,這會影響項目利潤和企業(yè)長期經(jīng)營發(fā)展。因此,對四家建筑公司項目經(jīng)理績效考核體系優(yōu)化并提出相應(yīng)保障措施具有重要意義。本文在已有項目經(jīng)理績效考核相關(guān)研究基礎(chǔ)上,結(jié)合四家建筑公司項目經(jīng)理績效考核實際情況,運用文獻研究法、平衡計分卡和層次分析法等方法,對四家建筑公司項目經(jīng)理績效考核體系進行優(yōu)化設(shè)計。主要研究結(jié)果有:設(shè)計了基于財務(wù)、客戶、內(nèi)部運營、學(xué)習(xí)與成長四個維度的項目經(jīng)理績效考核指標,并對權(quán)重進行設(shè)定;優(yōu)化了項目經(jīng)理績效考核流程;提出了項目經(jīng)理績效考核體系實施流程及保障措施,并對預(yù)期效果進行預(yù)測和評價。本文研究對提高四家建筑公司項目建設(shè)質(zhì)量和經(jīng)濟效益具有重要意義,對同類型企業(yè)人力資源管理工作提供參考。
【學(xué)位授予單位】:遼寧工程技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2018
【分類號】:F272.92;F426.92
本文編號:2636822
【學(xué)位授予單位】:遼寧工程技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2018
【分類號】:F272.92;F426.92
【參考文獻】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 李冰心;;建筑施工項目經(jīng)理績效管理分析[J];商;2015年49期
2 李溪;鄭馨;張建琦;;績效反饋模型的最新研究進展[J];經(jīng)濟管理;2015年09期
3 盧建光;;建筑施工企業(yè)項目經(jīng)理績效考核流程設(shè)計[J];企業(yè)技術(shù)開發(fā);2015年08期
4 周莉;;企業(yè)績效管理與薪酬管理體系設(shè)計[J];時代金融;2015年02期
5 鄒青華;;企業(yè)人力資源績效管理體系的構(gòu)建[J];管理觀察;2014年31期
6 雷玲芬;;論國有企業(yè)績效管理體系的建設(shè)與完善[J];東方企業(yè)文化;2014年19期
7 龔振玉;;民航企業(yè)績效管理體系研究[J];當代經(jīng)濟;2014年18期
8 杜寧讓;任世科;;大型企業(yè)科研人員的績效管理體系研究[J];蘭州學(xué)刊;2014年05期
9 付宏艷;;基于企業(yè)生命周期理論的績效管理體系框架研究[J];經(jīng)濟與管理;2014年02期
10 付榮華;周曉良;;中小型物流企業(yè)績效管理體系設(shè)計[J];物流技術(shù);2014年05期
,本文編號:2636822
本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/shengchanguanlilunwen/2636822.html
最近更新
教材專著