【摘要】：在鋼鐵產(chǎn)能過剩、下游產(chǎn)業(yè)增長乏力、原材料價格持續(xù)走高的大形勢下,鋼鐵企業(yè)紛紛挖掘自身潛力,以應(yīng)對日益嚴峻的市場形勢。培訓(xùn)作為企業(yè)培育業(yè)務(wù)骨干,挖掘自身潛能的不二選擇,也顯得日趨重要。鋼鐵行業(yè)作為老牌傳統(tǒng)行業(yè),企業(yè)對培訓(xùn)一貫比較重視,培訓(xùn)體系比較完善,但是,“培訓(xùn)是否有效果?”,“培訓(xùn)對企業(yè)績效有無影響?”等有關(guān)培訓(xùn)效果評估的問題企業(yè)往往難以回答,這就使得鋼鐵企業(yè)在現(xiàn)有市場形勢下對培訓(xùn)效果評估的研究迫在眉睫。SC鋼鐵公司作為作為一家國有大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè),產(chǎn)品涉及煉鋼、煉鐵、水泥、鍛壓機械等多個領(lǐng)域,擁有較為完善的培訓(xùn)體系,但是受鋼鐵市場持續(xù)低迷的影響,企業(yè)培訓(xùn)壓力逐漸增大,重復(fù)培訓(xùn)、培而不用的問題亟待解決,集約型、經(jīng)濟化的的培訓(xùn)模式也要求對現(xiàn)有培訓(xùn)項目進行改進和優(yōu)化,企業(yè)原有的簡易評估手段已無法滿足企業(yè)在培訓(xùn)效果評估方面的需求,所以,企業(yè)需要構(gòu)建一套完備的培訓(xùn)效果評估體系。本文通過對SC鋼鐵公司培訓(xùn)概況和評估現(xiàn)狀進行總結(jié)分析,找出企業(yè)在培訓(xùn)評估工作中存在的問題和產(chǎn)生原因。進而以柯氏四層次評估模型為基礎(chǔ),結(jié)合三階段兩方面全過程的評估思路,構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)評估模型。在匯總文獻和專家訪談的基礎(chǔ)上,運用數(shù)據(jù)分析方法構(gòu)建出一個具有三個階段、五個大類共24個指標的培訓(xùn)效果評估指標體系,并采用層次分析法、模糊綜合評價法等定量分析方法來進行指標權(quán)重的分配和評估結(jié)果的計算,從而構(gòu)建出完整的培訓(xùn)效果評估體系。最后從組織、資源、機制三個方面提出保障措施。
【圖文】：

圖 4.4 SC 鋼鐵公司評估指標重要性均值2、探索因子分析本階段將利用 SPSS 對調(diào)查問卷獲得的數(shù)據(jù)進行主成分分析、最大方差旋轉(zhuǎn)等處理，從而抽取共性因子，形成初步的評估指標體系。

圖 4.5 SC 鋼鐵公司培訓(xùn)效果評估指標分析碎石圖運用主成分分析法，抽取所有問卷指標中特征值大于 1 的因素，從得出的因子碎石圖中可以看出，，在第 6 個因素之后，碎石圖的坡度趨于平坦，所以應(yīng)保持 5 個因素較為適合。下圖為經(jīng)過正交旋轉(zhuǎn)操作后的因素載荷值和總方差解釋，從表中數(shù)據(jù)可以看出
【學(xué)位授予單位】：山西大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F426.31

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 趙艷;馬穎;徐王權(quán);胡志;秦俠;;國內(nèi)培訓(xùn)效果評估模型的應(yīng)用現(xiàn)狀與思考[J];中國公共衛(wèi)生管理;2014年06期

2 陶華生;;企業(yè)培訓(xùn)評估存在的問題與對策[J];中國職工教育;2014年02期

3 趙珊;尹訓(xùn)紅;;企業(yè)培訓(xùn)效果評估理論模型的研究綜述[J];東方企業(yè)文化;2013年15期

4 金鋒赫;仲美靜;;基于模糊層次綜合評價法的電力企業(yè)培訓(xùn)效果評估[J];東北電力大學(xué)學(xué)報;2013年03期

5 李雙辰;蓋姝;王玉瑋;;基于Kirkpatrick模型和AHP的電力企業(yè)培訓(xùn)效果評估指標體系的構(gòu)建[J];商場現(xiàn)代化;2012年15期

6 馬旭玲;;基于柯氏評估模型的部門行業(yè)教育培訓(xùn)效果評估指標體系設(shè)計研究[J];科協(xié)論壇(下半月);2011年09期

7 李敏;;AHP在中小企業(yè)人員培訓(xùn)效果評估中的應(yīng)用研究[J];企業(yè)經(jīng)濟;2011年02期

8 付艷榮;;培訓(xùn)效果量化評估方法比較研究[J];經(jīng)營管理者;2010年08期

9 王鶯鶯;鄔文兵;許金立;;構(gòu)建平衡性企業(yè)培訓(xùn)評估鉆石模型初探[J];科技與管理;2010年02期

10 李亞兵;胡建虹;;企業(yè)培訓(xùn)效果評價研究綜述[J];生產(chǎn)力研究;2010年03期

本文編號：2632133