【摘要】：目前,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展已進(jìn)入新常態(tài)階段,整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式正從規(guī)模速度型粗放增長向質(zhì)量效率型集約增長轉(zhuǎn)變。我國紡織產(chǎn)業(yè)正遭受著來自欠發(fā)達(dá)國家人口紅利優(yōu)勢和發(fā)達(dá)國家品牌創(chuàng)新優(yōu)勢的雙重打擊。我國紡織企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型成為適應(yīng)新常態(tài)的關(guān)鍵。此外,由于國情等方面的差異,自西方引進(jìn)的先進(jìn)管理理論與經(jīng)驗(yàn)在本土實(shí)踐過程中常有不適用的情況發(fā)生。尤其是戰(zhàn)略管理和績效管理方面的管理理論,在中國的實(shí)踐出現(xiàn)了諸多謬誤。基于以上背景,本文構(gòu)建了紡織企業(yè)戰(zhàn)略與績效管理模式的匹配性模型,確定了四種基于企業(yè)戰(zhàn)略與績效管理模式的不同匹配方式,并提出了相應(yīng)的假設(shè)。采用問卷調(diào)查法對60家紡織企業(yè)進(jìn)行調(diào)研。根據(jù)回收的279份有效問卷,通過聚類分析和相關(guān)分析判斷企業(yè)戰(zhàn)略、績效管理模式與企業(yè)績效的相關(guān)性,通過列聯(lián)表分析和回歸分析探究不同企業(yè)戰(zhàn)略與其采用的績效管理模式對企業(yè)績效的影響。本文創(chuàng)新點(diǎn)及結(jié)論概括如下:創(chuàng)新點(diǎn)1:結(jié)合前人研究,借鑒戰(zhàn)略匹配的概念,提出了績效管理與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配性。創(chuàng)新點(diǎn)2:通過企業(yè)績效表現(xiàn)情況驗(yàn)證樣本企業(yè)戰(zhàn)略與績效管理模式的匹配性,使得匹配性評價(jià)更為客觀。結(jié)論:從表象看,(1)企業(yè)戰(zhàn)略對企業(yè)績效呈負(fù)相關(guān)關(guān)系,探索型戰(zhàn)略對企業(yè)績效有較為明顯的抑制作用;(2)績效管理對企業(yè)績效促進(jìn)作用不明顯。但是,(3)從企業(yè)戰(zhàn)略與績效管理模式的匹配性角度分析發(fā)現(xiàn):相互匹配的企業(yè)戰(zhàn)略與績效管理模式對企業(yè)績效有著正向的促進(jìn)作用。
【學(xué)位授予單位】：西安工程大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F426.81;F272;F272.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2629824