本文關(guān)鍵詞：中通科技公司員工持股計(jì)劃研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：據(jù)統(tǒng)計(jì),美國已實(shí)行“員工持股計(jì)劃”的企業(yè)比未實(shí)行該計(jì)劃的企業(yè)的生產(chǎn)增長率高一倍,利潤高50%,銷售高64%。在中國,十八屆三中全會(huì)提出在混合所有制經(jīng)濟(jì)條件下實(shí)行企業(yè)員工持股,形成勞動(dòng)者和資本所有者利益共同體,意義重大,引發(fā)社會(huì)普遍關(guān)注,大量增加了員工持股計(jì)劃的案例和實(shí)踐,本文作者所在單位中通科技公司也提出了要實(shí)行員工持股。本論文的研究目的,就是為了幫助中通科技公司員工持股計(jì)劃激勵(lì)機(jī)制的方案設(shè)計(jì)和實(shí)施,進(jìn)行一次理論和實(shí)踐探索。本論文深入調(diào)查研究了中通科技公司員工持股計(jì)劃激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀、存在的問題,并對(duì)問題的原因進(jìn)行了內(nèi)外環(huán)境分析、行業(yè)分析和企業(yè)分析。為了增強(qiáng)可操作性,本文在員工持股計(jì)劃基本理論及相關(guān)理論知識(shí)的基礎(chǔ)上,借鑒國內(nèi)外實(shí)證研究成果,運(yùn)用理論聯(lián)系實(shí)踐,實(shí)踐問題與理論分析結(jié)合、案例分析等研究方法,針對(duì)中通科技公司是一家非上市、高科技、國有企業(yè)法人控股、混合所有制、中外合資、有限公司的特殊需求及特點(diǎn),設(shè)計(jì)了中通科技公司員工持股計(jì)劃方案。然后,運(yùn)用對(duì)策個(gè)案與問題相結(jié)合的方法,對(duì)方案的實(shí)施步驟與前期準(zhǔn)備、實(shí)施要點(diǎn)、實(shí)施難點(diǎn)及解決措施、后評(píng)價(jià)和持續(xù)改進(jìn)等問題,提出了具體的操作要點(diǎn)和實(shí)施安排。本論文的主要?jiǎng)?chuàng)新之處：?jiǎn)T工持股的載體采取信托持股方式,公司工會(huì)作為委托人,信托公司作為受托人,員工作為受益人,工會(huì)與信托公司簽訂信托合同,將集聚的員工資金或股權(quán)委托給信托公司,信托公司作為法人股東進(jìn)入公司,可以通過信托貸款幫助困難員工解決股份資金來源不足的問題；可以解決中外合資有限公司的員工不能直接成為公司股東的問題,可以有效解決稅收問題、成本過高問題、預(yù)留股份問題,還可以避免股權(quán)分散影響決策、避免股權(quán)過份稀釋造成經(jīng)營管理困難,并能利用信托公司的專業(yè)水平優(yōu)化管理員工股權(quán)、完善公司法人治理結(jié)構(gòu),促使企業(yè)決策的民主化和科學(xué)化,從而實(shí)現(xiàn)員工間接持股,最大程度維護(hù)持股員工的利益。本論文對(duì)中通科技公司員工持股計(jì)劃激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了實(shí)證研究,能夠有效地解決中通科技公司長期激勵(lì)機(jī)制缺失的問題,對(duì)計(jì)劃實(shí)行員工持股激勵(lì)機(jī)制的其他相同或相似類型的企業(yè)也具有一定的參考價(jià)值和借鑒意義。
【關(guān)鍵詞】：中通科技公司 員工持股計(jì)劃 股權(quán)激勵(lì)
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F426.6;F272.92
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-8
• 一、前言8-15
• (一) 研究背景及意義8-11
• (二) 研究問題11-12
• (三) 研究?jī)?nèi)容與思路12-13
• (四) 研究方法與技術(shù)路線13-15
• 二、相關(guān)理論與工具15-23
• (一) 員工持股計(jì)劃15-18
• (二) 激勵(lì)理論18-21
• (三) 期權(quán)理論21-22
• (四) 總結(jié)與啟示22-23
• 三、中通科技公司員工持股計(jì)劃現(xiàn)狀分析23-36
• (一) 中通科技公司概況23
• (二) 中通科技公司人力資源狀況23-29
• (三) 中通科技公司實(shí)行員工持股計(jì)劃激勵(lì)機(jī)制面臨問題29-30
• (四) 中通科技公司員工持股面臨問題的原因分析30-34
• (五) 本章小結(jié)34-36
• 四、中通科技公司員工持股計(jì)劃方案設(shè)計(jì)36-58
• (一) 員工持股計(jì)劃的必要性36-38
• (二) 員工持股計(jì)劃的影響因素分析38-43
• (三) 員工持股計(jì)劃的可行性分析43-44
• (四) 員工持股計(jì)劃方案制定44-56
• (五) 本章小結(jié)56-58
• 五、中通科技公司員工持股計(jì)劃實(shí)施方案58-74
• (二) 實(shí)施步驟與前期準(zhǔn)備59-62
• (三) 實(shí)施要點(diǎn)62-69
• (四) 實(shí)施難點(diǎn)與解決措施69-72
• (五) 后評(píng)價(jià)與持續(xù)改進(jìn)72-74
• 六、結(jié)束語74-77
• (一) 主要內(nèi)容及結(jié)論74-76
• (二) 后續(xù)研究展望76-77
• 參考文獻(xiàn)77-81
• 致謝81-82
• 作者簡(jiǎn)歷82

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：262453