【摘要】：監(jiān)理行業(yè)是知識密集型行業(yè),想要在行業(yè)中保持競爭優(yōu)勢,就必須通過有效的培訓(xùn)來提升公司人力資源效力。本文以JK公司為例,在其建構(gòu)的監(jiān)理崗位勝任力模型基礎(chǔ)上來搭建基于崗位勝任模型的監(jiān)理人員培訓(xùn)體系。

【共引文獻(xiàn)】

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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【相似文獻(xiàn)】

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4 許大偉 夏s，

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