【摘要】：家電業(yè)經(jīng)過30年的發(fā)展歷程,已成為我國(guó)的支柱性產(chǎn)業(yè)。然而近幾年受金融危機(jī)、原材料和人力資本價(jià)格增加等因素影響,家電業(yè)面臨激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),發(fā)展逐步放緩。在行業(yè)增速放緩的背景下,家電企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況也備受人們的關(guān)注。因此,本文在這樣的背景下,將選擇科學(xué)、合理的評(píng)價(jià)指標(biāo),從實(shí)證的角度對(duì)中國(guó)家電業(yè)上市公司的績(jī)效進(jìn)行分析,了解中國(guó)家電企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,并在此基礎(chǔ)上,分析影響家電業(yè)企業(yè)績(jī)效的因素。 本文選擇了滬深股市家電業(yè)上市公司為研究樣本,回顧了以往企業(yè)績(jī)效與績(jī)效影響因素的研究文獻(xiàn),從盈利能力、運(yùn)營(yíng)能力、發(fā)展能力、償債能力四個(gè)方面選擇了12個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo),運(yùn)用因子分析法對(duì)30家家電業(yè)上市公司2009--2011年財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行了實(shí)證研究,得出了各企業(yè)的因子綜合得分,并進(jìn)行了綜合績(jī)效排名。研究結(jié)果顯示,青島海爾的得分最高,而春蘭股份得分最低。整體排名來看,小家電企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)于大家電制造企業(yè)。 然后,基于因子分析的綜合得分,本文選取了股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會(huì)特征、資本構(gòu)成、公司規(guī)模等8個(gè)指標(biāo),對(duì)績(jī)效的影響因素進(jìn)行了多元回歸分析。研究發(fā)現(xiàn)：股權(quán)結(jié)構(gòu)方面,股權(quán)集中度與企業(yè)績(jī)效正相關(guān),國(guó)家股比例對(duì)企業(yè)績(jī)效影響不顯著。董事會(huì)特征方面,獨(dú)立董事比例與企業(yè)績(jī)效負(fù)相關(guān),高管薪酬和董事持股比例與企業(yè)績(jī)效正相關(guān)。資本結(jié)構(gòu)方面,資產(chǎn)負(fù)債率與企業(yè)績(jī)效負(fù)相關(guān),但未通過顯著性檢驗(yàn)。公司規(guī)模方面,資產(chǎn)對(duì)數(shù)與企業(yè)績(jī)效正相關(guān),但影響也不顯著。 通過實(shí)證分析,本文提出家電業(yè)上市公司應(yīng)關(guān)注企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)、適度集中股權(quán),完善獨(dú)立董事制度、加大對(duì)獨(dú)立董事的監(jiān)督,重視高管激勵(lì)、設(shè)計(jì)合理的激勵(lì)方式,確立合理的企業(yè)規(guī)模等政策建議。
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F275;F426.6

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2572162