【摘要】：以建筑業(yè)農(nóng)民工工資水平為研究對(duì)象,基于現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)及職工工作制度,對(duì)農(nóng)民工實(shí)際工資進(jìn)行了月工作天數(shù)、日工作小時(shí)、"五險(xiǎn)一金"等方面的修正,得出了農(nóng)民工實(shí)際工資對(duì)應(yīng)的法定工作制度下的標(biāo)準(zhǔn)工資,并將該標(biāo)準(zhǔn)工資與典型地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及2013年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生企業(yè)就業(yè)崗位工資進(jìn)行了對(duì)比分析。分析表明,現(xiàn)階段我國(guó)建筑業(yè)農(nóng)民工工資應(yīng)該還有合理的提升空間。
[Abstract]:Taking the wage level of migrant workers in the construction industry as the object of study, based on the current labor laws and regulations and the working system of workers, the real wages of migrant workers have been revised in terms of the number of days worked per month, hours worked per day, social insurance and house fund, etc. The standard wage under the legal work system corresponding to the real wage of migrant workers is obtained, and the standard wage is compared with the minimum wage standard in the typical area and the employment position wage of the university graduate enterprise in 2013. The analysis shows that there should be reasonable room for raising the wages of migrant workers in construction industry in China at this stage.
【作者單位】： 河南理工大學(xué)土木工程學(xué)院;
【基金】：河南省教育廳自然科學(xué)基金(12B620003) 河南理工大學(xué)博士基金支持(B2010-83)
【分類號(hào)】：F426.92;F323.6;F249.24

【參考文獻(xiàn)】

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2 康蓉;王玉蓮;;農(nóng)民工討薪?jīng)_突及其管理——基于創(chuàng)造性沖突解決途徑模型的分析[A];第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2013年

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本文編號(hào)：2280504