本文選題：瑤崗仙礦業(yè)公司 + 平衡記分卡　； 參考：《湖南師范大學》2013年碩士論文

【摘要】：時代的發(fā)展和社會的進步使得企業(yè)在競爭中越來越重視人力資源。人力資源成為了推動企業(yè)發(fā)展的關鍵因素,直接影響著企業(yè)的效益和長遠發(fā)展、企業(yè)的興衰與成敗。高素質(zhì)的技術型員工和具有專業(yè)知識和技能的各類人才將是一種寶貴的戰(zhàn)略資源,如何進行人力資源有效開發(fā)和科學管理,在當代企業(yè)管理中越來越重要,績效考核作為人力資源管理中的重要模塊和核心內(nèi)容,對于提高企業(yè)競爭力、促進企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的作用。企業(yè)核心能力的構(gòu)建更加依賴人力資源為基礎,作為人力資源管理的核心環(huán)節(jié)——績效考核尤其需要受到重視。 本文結(jié)合目前企業(yè)技術型員工績效考核的實際情況,根據(jù)瑤崗仙礦業(yè)公司發(fā)展需要,依據(jù)相關人力資源管理與績效管理理論,尋求適合瑤崗仙礦業(yè)公司技術特點以及公司戰(zhàn)略需要的績效考核體系。首先論述了本文研究的目的和意義,提出了本文研究的主要內(nèi)容,闡述了本文的重要研究方法和研究思路。接著在界定了績效、績效考核、技術型員工的概念與特點等的基礎上,根據(jù)技術型員工的特點選擇平衡記分卡這一工具進行技術型員工的績效考核測評。然后對瑤崗仙礦業(yè)公司進行介紹,分析了瑤崗仙礦業(yè)公司技術型員工績效考核的現(xiàn)狀,提出了現(xiàn)行的績效考核體系存在的問題,為后面制定科學合理的工程技術人員考核方法奠定基礎。然后提出了瑤崗仙礦業(yè)公司技術型員工績效考核優(yōu)化設計原則與目標,制定了瑤崗仙礦業(yè)公司技術型員工層面的平衡記分卡,并且利用調(diào)查法確定了瑤崗仙礦業(yè)公司技術型員工績效考核的指標體系,確定了各指標的權(quán)重,制定了瑤崗仙礦業(yè)公司技術型員工績效考核標準,設計了績效考核表。最后提出了瑤崗仙礦業(yè)公司技術型員工績效考核方案實施舉措,以及根據(jù)實施中可能出現(xiàn)的問題提出了實施保障。希望通過本文的研究對瑤崗仙礦業(yè)公司技術型員工績效考核的改進有一定的指導意義。
[Abstract]:The development of the times and the progress of society have made enterprises pay more and more attention to human resources in the competition . Human resources have become the key factors to promote the development of enterprises , which directly influence the enterprise ' s benefit and long - term development , and how to carry out the effective development and management of human resources .


Based on the actual situation of the performance appraisal of the current enterprise technology employees , according to the development needs of Yaogangxian Mining Company , the paper discusses the technical characteristics of Yaogangxian Mining Company and the performance appraisal system of the Company ' s strategic needs according to the relevant theories of human resources management and performance management .
【學位授予單位】：湖南師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F426.1

【參考文獻】

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本文編號：2080888