瑤崗仙礦業(yè)公司技術(shù)型員工績效考核研究
本文選題:瑤崗仙礦業(yè)公司 + 平衡記分卡; 參考:《湖南師范大學(xué)》2013年碩士論文
【摘要】:時代的發(fā)展和社會的進(jìn)步使得企業(yè)在競爭中越來越重視人力資源。人力資源成為了推動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素,直接影響著企業(yè)的效益和長遠(yuǎn)發(fā)展、企業(yè)的興衰與成敗。高素質(zhì)的技術(shù)型員工和具有專業(yè)知識和技能的各類人才將是一種寶貴的戰(zhàn)略資源,如何進(jìn)行人力資源有效開發(fā)和科學(xué)管理,在當(dāng)代企業(yè)管理中越來越重要,績效考核作為人力資源管理中的重要模塊和核心內(nèi)容,對于提高企業(yè)競爭力、促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的作用。企業(yè)核心能力的構(gòu)建更加依賴人力資源為基礎(chǔ),作為人力資源管理的核心環(huán)節(jié)——績效考核尤其需要受到重視。 本文結(jié)合目前企業(yè)技術(shù)型員工績效考核的實際情況,根據(jù)瑤崗仙礦業(yè)公司發(fā)展需要,依據(jù)相關(guān)人力資源管理與績效管理理論,尋求適合瑤崗仙礦業(yè)公司技術(shù)特點(diǎn)以及公司戰(zhàn)略需要的績效考核體系。首先論述了本文研究的目的和意義,提出了本文研究的主要內(nèi)容,闡述了本文的重要研究方法和研究思路。接著在界定了績效、績效考核、技術(shù)型員工的概念與特點(diǎn)等的基礎(chǔ)上,根據(jù)技術(shù)型員工的特點(diǎn)選擇平衡記分卡這一工具進(jìn)行技術(shù)型員工的績效考核測評。然后對瑤崗仙礦業(yè)公司進(jìn)行介紹,分析了瑤崗仙礦業(yè)公司技術(shù)型員工績效考核的現(xiàn)狀,提出了現(xiàn)行的績效考核體系存在的問題,為后面制定科學(xué)合理的工程技術(shù)人員考核方法奠定基礎(chǔ)。然后提出了瑤崗仙礦業(yè)公司技術(shù)型員工績效考核優(yōu)化設(shè)計原則與目標(biāo),制定了瑤崗仙礦業(yè)公司技術(shù)型員工層面的平衡記分卡,并且利用調(diào)查法確定了瑤崗仙礦業(yè)公司技術(shù)型員工績效考核的指標(biāo)體系,確定了各指標(biāo)的權(quán)重,制定了瑤崗仙礦業(yè)公司技術(shù)型員工績效考核標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計了績效考核表。最后提出了瑤崗仙礦業(yè)公司技術(shù)型員工績效考核方案實施舉措,以及根據(jù)實施中可能出現(xiàn)的問題提出了實施保障。希望通過本文的研究對瑤崗仙礦業(yè)公司技術(shù)型員工績效考核的改進(jìn)有一定的指導(dǎo)意義。
[Abstract]:The development of the times and the progress of society have made enterprises pay more and more attention to human resources in the competition . Human resources have become the key factors to promote the development of enterprises , which directly influence the enterprise ' s benefit and long - term development , and how to carry out the effective development and management of human resources .
Based on the actual situation of the performance appraisal of the current enterprise technology employees , according to the development needs of Yaogangxian Mining Company , the paper discusses the technical characteristics of Yaogangxian Mining Company and the performance appraisal system of the Company ' s strategic needs according to the relevant theories of human resources management and performance management .
【學(xué)位授予單位】:湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2013
【分類號】:F272.92;F426.1
【參考文獻(xiàn)】
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,本文編號:2080888
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