本文選題：績(jī)效管理 + 績(jī)效考核��； 參考：《華南理工大學(xué)》2015年碩士論文

【摘要】：隨著全球經(jīng)濟(jì)的融合和市場(chǎng)的變化與技術(shù)的提高,現(xiàn)代企業(yè)的管理水平也在不斷地提高,有效的績(jī)效考核對(duì)增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)所發(fā)揮的積極作用被越來越多的企業(yè)所認(rèn)識(shí)和重視。本文從GD公司近年來受宏觀經(jīng)濟(jì)疲軟與產(chǎn)品市場(chǎng)不景氣的影響而出現(xiàn)的盈利水平下降和組織整體低績(jī)效的背景出發(fā),運(yùn)用文獻(xiàn)研究、問卷調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析等研究方法對(duì)公司的績(jī)效考核現(xiàn)狀及存在問題進(jìn)行詳細(xì)分析,結(jié)合公司實(shí)際,運(yùn)用平衡記分卡、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、目標(biāo)管理和360度考核等科學(xué)的績(jī)效考核方法,為GD公司設(shè)計(jì)了分別適用于部門與管理層和基層員工的績(jī)效考核方案。尤其在論文的的第四章具體闡述了GD公司績(jī)效考核體系的優(yōu)化設(shè)計(jì),內(nèi)容包括績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)的目標(biāo)與思路、考核方法、考核指標(biāo)及權(quán)重、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核主體及周期、考核表格、考核結(jié)果的反饋機(jī)制的設(shè)計(jì);并進(jìn)一步探討了基于績(jī)效考核新體系的薪酬設(shè)計(jì),對(duì)考核結(jié)果應(yīng)用中激勵(lì)效果最強(qiáng)的績(jī)效薪酬體系進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)劃。第五章則提出了GD公司績(jī)效考核體系的實(shí)施保障。本文的研究目的是構(gòu)建GD公司的績(jī)效考核優(yōu)化體系,通過優(yōu)化體系的有效運(yùn)行來激勵(lì)員工提升工作績(jī)效以改變公司管理低績(jī)效的現(xiàn)狀,從而降低公司在業(yè)績(jī)下滑期的發(fā)展阻力,為迎接未來的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇打下良好的管理基礎(chǔ)。本文可為生產(chǎn)制造企業(yè)的績(jī)效考核實(shí)踐提供較實(shí)用的參考價(jià)值。
[Abstract]:With the improvement of the integration of global economy and the improvement of the market , the management of modern enterprises has been improved continuously , and the effective performance appraisal has been recognized and paid more and more by more and more enterprises .
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F426.4

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 鄭兵亮;成莊煤礦績(jī)效考核體系的建立和實(shí)施[J];煤炭經(jīng)濟(jì)研究;2004年09期

2 陳華;;A集團(tuán)績(jī)效考核體系優(yōu)化之路徑探討[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2008年03期

3 李曉飛;;高校教師隊(duì)伍績(jī)效考核體系的改革與完善[J];改革與開放;2012年08期

4 王福紅;;企業(yè)員工的績(jī)效考核體系構(gòu)建分析[J];中國(guó)管理信息化;2012年13期

5 鄒江;;企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核體系探究分析[J];現(xiàn)代商業(yè);2012年33期

6 張虹;;淺議企業(yè)績(jī)效考核體系的建立[J];現(xiàn)代企業(yè)教育;2012年14期

7 石俊;博能的績(jī)效考核體系[J];政策與管理;2000年03期

8 ;案例:東藥集團(tuán)的績(jī)效考核體系[J];人力資源;2003年08期

9 葛夫財(cái);大型企業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略性績(jī)效考核體系構(gòu)建[J];上海管理科學(xué);2005年03期

10 胡萬蓉,王任重,賈善敏;現(xiàn)代績(jī)效考核體系的構(gòu)建[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2005年04期

相關(guān)會(huì)議論文 前2條

1 王鎖奎;張恒興;焦利峰;司大康;張光遠(yuǎn);李俊琴;郭芳榮;余小素;楊秀梅;張?jiān)平?賀瑋;;煤炭企業(yè)績(jī)效考核體系的創(chuàng)新與實(shí)施[A];2008煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集[C];2009年

2 郭亮;牛宏軍;耿師全;顧海濤;劉友良;郭春萍;王愛霞;;構(gòu)建模塊化全員績(jī)效考核體系 提升核心競(jìng)爭(zhēng)力[A];2009煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集[C];2010年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 劉瑞明 西北大學(xué)副教授;居民產(chǎn)權(quán)保護(hù)應(yīng)納入官員績(jī)效考核體系[N];東方早報(bào);2014年

2 張文華;績(jī)效考核體系殖民地勘文化[N];中國(guó)礦業(yè)報(bào);2005年

3 記者 李懷今 通訊員 黃黎明;福田國(guó)稅：構(gòu)建績(jī)效考核體系[N];深圳商報(bào);2005年

4 陳晨 黑龍江省委黨校;完善民生績(jī)效考核體系要做到“四個(gè)必須”[N];黑龍江日?qǐng)?bào);2013年

5 班保平;河南局首次運(yùn)用績(jī)效考核體系評(píng)選先進(jìn)[N];中國(guó)國(guó)門時(shí)報(bào);2007年

6 李洪濤;完善銀行績(jī)效考核體系的幾點(diǎn)思考[N];中國(guó)城鄉(xiāng)金融報(bào);2011年

7 楊銀輝;壽險(xiǎn)公司績(jī)效考核體系研究[N];中國(guó)保險(xiǎn)報(bào);2011年

8 季建平;常州石油強(qiáng)化績(jī)效考核[N];中國(guó)石化報(bào);2006年

9 韜�；輴偙ｋU(xiǎn)咨詢業(yè)務(wù)中國(guó)區(qū)總經(jīng)理 劉垂輝;淺談保險(xiǎn)公司以價(jià)值為核心的績(jī)效考核體系[N];中國(guó)保險(xiǎn)報(bào);2013年

10 荊州市委常委、組織部部長(zhǎng) 施政;探索“四位一體”績(jī)效考核體系[N];湖北日?qǐng)?bào);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 李延麗;延長(zhǎng)石油工貿(mào)有限公司績(jī)效考核體系優(yōu)化設(shè)計(jì)[D];西北大學(xué);2011年

2 張世超;HBYT績(jī)效考核體系研究[D];河北大學(xué);2014年

3 劉超;民生銀行H分行經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核體系評(píng)價(jià)與改進(jìn)研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2015年

4 魏紀(jì)雄;秦皇島奧格玻璃有限公司績(jī)效考核體系研究[D];燕山大學(xué);2015年

5 孫超;A企業(yè)營(yíng)銷人員績(jī)效考核體系優(yōu)化研究[D];哈爾濱理工大學(xué);2014年

6 聶莉;SCGD機(jī)關(guān)服務(wù)中心績(jī)效考核體系優(yōu)化研究[D];西南交通大學(xué);2015年

7 史勝瑜;伊利集團(tuán)青島分公司銷售人員績(jī)效考核體系研究[D];云南師范大學(xué);2015年

8 劉瑛;HF銀行X分行績(jī)效考核KPI體系研究[D];長(zhǎng)安大學(xué);2015年

9 柴利峰;金昌市煙草公司績(jī)效考核體系改進(jìn)研究[D];蘭州大學(xué);2015年

10 鐘作貴;安費(fèi)諾公司基于KPI的績(jī)效考核體系構(gòu)建研究[D];蘭州大學(xué);2015年

，

本文編號(hào)：2016996