本文選題：高管薪酬 + 公司業(yè)績��； 參考：《會計之友》2014年04期

【摘要】：文章隨機選取141家我國中小型制造業(yè)上市公司連續(xù)五年的數(shù)據(jù)為樣本,選取公司高管薪酬前三名的均值為高管薪酬指標(biāo),將其同公司業(yè)績、公司規(guī)模及股權(quán)結(jié)構(gòu)進行相關(guān)性分析,結(jié)果表明高管薪酬水平與公司業(yè)績及公司規(guī)模的相關(guān)性呈上升趨勢且為正相關(guān),為上市公司制定和完善高管薪酬制度提供了經(jīng)驗支持。
[Abstract]:This paper randomly selects 141 Chinese small and medium-sized manufacturing listed companies as samples for five consecutive years, and selects the average of the top three places of executive compensation as the index of executive compensation, which is the same as the performance of the companies. The results show that the correlation between executive compensation level and corporate performance and company size is upward and positive correlation, which provides empirical support for listed companies to formulate and improve executive compensation system.
【作者單位】： 北京信息科技大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;
【基金】：北京信息科技大學(xué)研究生教育提高項目的資助,項目號:YJT201301
【分類號】：F272.92;F425;F224

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前8條

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本文編號：1967409