發(fā)布時(shí)間：2018-05-29 01:12

  本文選題：人力資源管理 + 發(fā)展戰(zhàn)略��； 參考：《燕山大學(xué)》2013年碩士論文

【摘要】：食品工業(yè)基于支柱性產(chǎn)業(yè)的地位，必然競爭很激烈，那么人力資源的競爭就顯得尤為重要。人力資源發(fā)展戰(zhàn)略是在20世紀(jì)隨著工業(yè)革命時(shí)代發(fā)展起來的理論，隨著人類社會生產(chǎn)實(shí)踐的發(fā)展，許多企業(yè)認(rèn)識到正是企業(yè)中的人才提供了競爭優(yōu)勢。人力資源是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵性的戰(zhàn)略資源，戰(zhàn)略管理和人力資源管理是企業(yè)管理的兩大核心內(nèi)容，戰(zhàn)略性人力資源管理是將傳統(tǒng)的人事管理和人力資源管理提升到戰(zhàn)略高度的先進(jìn)管理理念。因此，對金海食品的人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行研究是非常有必要的。 首先，本文根據(jù)秦皇島市金海食品工業(yè)有限公司（下稱金海食品）近幾年的發(fā)展，結(jié)合國內(nèi)食品市場的狀況與發(fā)展趨勢，通過人力資源管理和戰(zhàn)略管理的相關(guān)理論，對金海食品的發(fā)展現(xiàn)狀與該集團(tuán)的人力資源進(jìn)行分析。 其次，進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略的理論研究，通過問題焦點(diǎn)分析法、參與者焦點(diǎn)概念法等分析方法，對人力資源發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行分析及制定。 再次，對金海食品人力資源環(huán)境進(jìn)行了分析，根據(jù)金海食品人才需求的具體狀況，對金海食品人才需求進(jìn)行預(yù)測，并通過員工調(diào)查問卷對企業(yè)內(nèi)部人力資源管理問題進(jìn)行了分析。 最后，本文給出了金海食品實(shí)施人力資源戰(zhàn)略的原則、目標(biāo)及指導(dǎo)方針，，并對實(shí)施人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施策略提出了具體的建議，對其人力資源管理給出了總體戰(zhàn)略規(guī)劃，改善了企業(yè)人力資源管理水平，促進(jìn)企業(yè)飛躍式發(fā)展。
[Abstract]:Food industry based on the status of pillar industry, the competition is very fierce, then the competition of human resources is particularly important. Human resource development strategy is a theory developed in the 20th century along with the industrial revolution era, with the development of human society production practice, many enterprises realize that it is the talent in the enterprise that provides the competitive advantage. Human resources are the key strategic resources that constitute the core competitiveness of enterprises. Strategic management and human resource management are the two core contents of enterprise management. Strategic Human Resource Management (HRM) is an advanced management concept which promotes traditional personnel management and human resource management to strategic height. Therefore, it is necessary to study the human resource strategy of Jinhai Food. Firstly, according to the development of Qinhuangdao Jinhai Food Industry Co., Ltd (hereinafter referred to as Jinhai Foods) in recent years, combined with the situation and development trend of domestic food market, through the related theories of human resource management and strategic management, The development status of Jinhai Foods and the human resources of the group were analyzed. Secondly, the human resource development strategy is analyzed and formulated by the methods of problem focus analysis and participant focus concept. Thirdly, the human resource environment of Jinhai food is analyzed. According to the specific situation of the demand for food talents in Jinhai, the demand for food talents in Jinhai is predicted. And through the staff questionnaire to the enterprise internal human resources management issues were analyzed. Finally, this paper gives the principles, objectives and guidelines of the implementation of human resources strategy for Jinhai food, and puts forward specific suggestions for the implementation of human resources development strategy, and gives the overall strategic plan for its human resources management. Improve the level of human resources management, promote the development of enterprises by leaps and bounds.
【學(xué)位授予單位】：燕山大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F426.82

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李軒復(fù);;中小民營企業(yè)人力資源管理問題分析及對策[J];遼寧科技大學(xué)學(xué)報(bào);2008年Z1期

2 桂放;曾玉山;;安順市高層次人才資源開發(fā)探論[J];安順學(xué)院學(xué)報(bào);2011年04期

3 王丹;;煤礦企業(yè)安全人才的激勵(lì)策略研究[J];科技和產(chǎn)業(yè);2011年01期

4 鄒志平;;淺談我國國有企業(yè)績效評估體系的構(gòu)建[J];經(jīng)營管理者;2010年17期

5 孫金嶺;;企業(yè)人力資源管理發(fā)展新趨勢及其對策[J];經(jīng)營管理者;2011年09期

6 楊義梅;;企業(yè)發(fā)展中人力資源管理的重要性[J];經(jīng)營管理者;2011年13期

7 宋軍;;加速海南經(jīng)濟(jì)發(fā)展 提高人力資源需求水平[J];北方經(jīng)濟(jì);2011年07期

8 劉立波;;扎實(shí)有效為駐區(qū)企業(yè)提供有針對性的人力資源服務(wù)——經(jīng)開區(qū)人力資源市場探索解決企業(yè)“用工難”問題[J];才智;2011年24期

9 孫蘭;;如何改善企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀之我見[J];經(jīng)營管理者;2009年11期

10 葛峰;;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理策略探討[J];經(jīng)營管理者;2011年07期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 賈曉波;我國海關(guān)現(xiàn)代化戰(zhàn)略下的人力資源配置研究[D];華中科技大學(xué);2011年

本文編號：1948921