本文關鍵詞： 員工援助計劃 煙草企業(yè) 需求分析　出處：《云南財經大學》2013年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：員工的身心健康不僅與個人的工作績效息息相關，更與企業(yè)的效益密不可分，員工的心理問題逐漸引起國內外企業(yè)的關注。員工援助計劃（EAP）作為解決這一問題的重要途徑，近年來成為國內許多學者的研究對象，甚至有些企業(yè)已經實施EAP項目，并取得了顯著成效。 本文通過對國內外相關文獻進行查閱，在對研究理論基礎進行深入總結和歸納的基礎上，，從企業(yè)和員工兩個角度對企業(yè)實施EAP的相關因素進行分析。首先，本文從企業(yè)需要和員工需要兩個層面闡述了在云南煙草企業(yè)實施EAP的必要性；從企業(yè)的行業(yè)背景和規(guī)模、實力的角度分析了在云南煙草企業(yè)實施EAP的可行性。其次，本文對云南煙草企業(yè)員工EAP需求狀況進行調查研究，在紅塔集團下屬昆明、大理等卷煙廠發(fā)放問卷共320份，其中有效問卷298份，得到一手資料，并且運用SPSS16.0對問卷數據進行描述性統計分析、單因素方差分析、相關性分析得出以下結論： 1、員工對EAP項目的需求程度有所不同； 2、員工的個人基本特征對員工EAP需求有相關關系； 3、員工的工作感受對員工EAP需求有相關關系； 4、員工對EAP的認知程度對員工EAP需求有相關關系。 最后，本文在對文獻進行分析和調查研究的基礎上，參考國內外知名企業(yè)的EAP實施方案，從EAP的實施原則、指導思想、總體規(guī)劃、準備工作、實施流程等方面構建了云南煙草企業(yè)的EAP實施方案。
[Abstract]:The physical and mental health of employees is not only closely related to individual performance, but also closely related to the benefits of enterprises. The psychological problems of employees are gradually attracting the attention of enterprises both at home and abroad. The employee Assistance Program (EAPP) is an important way to solve this problem. In recent years, it has become the research object of many domestic scholars, and even some enterprises have implemented EAP project, and achieved remarkable results. Based on the deep summary and induction of the theoretical basis of the research, this paper analyzes the factors related to the implementation of EAP in enterprises from the two angles of enterprises and employees. This paper expounds the necessity of implementing EAP in Yunnan tobacco enterprises from two aspects of enterprise needs and employee needs, analyzes the feasibility of implementing EAP in Yunnan tobacco enterprises from the angle of industry background, scale and strength of enterprises. In this paper, the EAP demand of tobacco employees in Yunnan tobacco enterprises was investigated. A total of 320 questionnaires were sent out in Kunming, Dali and other cigarette factories of Hongta Group, of which 298 valid questionnaires were obtained. And using SPSS16.0 to analyze the questionnaire data, single factor variance analysis and correlation analysis, the following conclusions are drawn:. 1. The degree of demand for EAP project is different; 2. The personal basic characteristics of employees are related to the EAP needs of employees; 3. The work experience of employees is related to the EAP needs of employees; 4. The degree of cognition to EAP is related to EAP demand. Finally, based on the analysis and investigation of the literature, this paper refers to the EAP implementation plan of well-known enterprises at home and abroad, from the implementation principles of EAP, guiding ideology, overall planning, preparation work, The implementation process and other aspects of Yunnan tobacco enterprises to build the implementation of EAP program.
【學位授予單位】：云南財經大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F426.89

【參考文獻】

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本文編號：1502571