本文關(guān)鍵詞： 企業(yè)社會責任 標桿績效 影響機制　出處：《技術(shù)經(jīng)濟》2014年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：利用2008—2012年中國滬深兩市90家醫(yī)藥上市公司的面板數(shù)據(jù),通過描述性統(tǒng)計、相關(guān)分析和回歸分析等,實證研究企業(yè)社會責任對標桿績效(分為水平績效和發(fā)展績效)的影響及該影響的時滯性。結(jié)果顯示,企業(yè)社會責任的履行情況對企業(yè)水平績效和發(fā)展績效的影響機制存在差異:企業(yè)對股東、債權(quán)人、員工和政府的責任履行影響企業(yè)水平績效,企業(yè)對股東、供應(yīng)商和員工的責任履行影響企業(yè)的發(fā)展績效;企業(yè)對員工的責任履行對水平績效有負向影響、對發(fā)展績效有正向影響;企業(yè)對員工和政府的責任履行對水平績效的影響具有時滯性,企業(yè)對股東、供應(yīng)商和員工的責任履行對發(fā)展績效的影響具有時滯性。
[Abstract]:Through descriptive statistics, correlation analysis and regression analysis, the panel data of 90 pharmaceutical listed companies in Shanghai and Shenzhen stock markets in China from 2008 to 2012 were used. An empirical study of the impact of corporate social responsibility on benchmarking performance (divided into horizontal performance and development performance) and the impact of the delay. The results show. The performance of corporate social responsibility on the performance of corporate performance and development performance is different: the corporate to shareholders, creditors, employees and government responsibility performance affects the level of enterprise performance, business-to-shareholders. The responsibilities of suppliers and employees affect the development performance of enterprises; The performance of corporate responsibility to employees has a negative impact on horizontal performance and a positive impact on development performance; The impact of corporate responsibility performance on employees and government performance is delayed, and the impact of corporate responsibility performance to shareholders, suppliers and employees on development performance is delayed.
【作者單位】： 北京工業(yè)大學經(jīng)濟與管理學院;
【基金】：教育部博士點基金項目“基于復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)理論的城市系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃拓撲結(jié)構(gòu)研究”(20111103110021) 國家社會科學青年基金項目“網(wǎng)絡(luò)組織復(fù)雜性測試及應(yīng)對策略研究”(13CGL002)
【分類號】：F426.72;F270
【正文快照】： 企業(yè)社會責任(corporate social responsibility,CSR)自20世紀20年代興起,經(jīng)過90多年的發(fā)展,現(xiàn)已成為眾多學者研究的熱點之一。企業(yè)社會責任具有豐富的內(nèi)涵,最為廣泛接受的理論是利益相關(guān)者理論,即企業(yè)通過對其利益相關(guān)者(如股東、債權(quán)人、員工、供應(yīng)商、消費者等)承擔責任來

【參考文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1476191