本文關(guān)鍵詞：云南九九九電池股份有限公司戰(zhàn)略人力資源管理研究　出處：《云南大學(xué)》2013年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：21世紀(jì),人力資源管理從業(yè)人員正越來越多地參與企業(yè)戰(zhàn)略的制定。企業(yè)高層管理者也不再滿足于人力資源部門提供的傳統(tǒng)的、被動的項目,而要求他們能主動提供并解決與人有關(guān)的業(yè)務(wù)問題,為公司增加價值。在1994年美國人力資源管理協(xié)會會議上,理事會主席Gale Parker指出,企業(yè)再造、結(jié)構(gòu)重組、規(guī)模精簡的變革大潮都要求人力資源成為首席執(zhí)行官的戰(zhàn)略伙伴,幫助計劃、實施組織變革。 本論文以云南“999”電池股份有限公司作為實證案例,以戰(zhàn)略人力資源管理為主要研究對象,從分析人力資源管理、戰(zhàn)略人力資源管理等理論框架的基礎(chǔ)上,通過運用人力資源管理內(nèi)外部環(huán)境SWOT矩陣,分析該公司內(nèi)外部的影響因素和人力資源管理現(xiàn)狀、存在問題。論文基于筆者對實踐案例的調(diào)查研究,分別從戰(zhàn)略人力資源管理理論研究綜述、云南九九九電池股份有限公司人力資源管理現(xiàn)狀、以及對該公司在人力資源管理的戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略實施等方面提出對策。最后,以該企業(yè)的經(jīng)驗教訓(xùn)提出結(jié)論,為其他企業(yè)在戰(zhàn)略人力資源管理過程中提供借鑒和參考。
[Abstract]:In 21th century, human resource management practitioners are more and more involved in the formulation of corporate strategy, and the senior managers are no longer satisfied with the traditional, passive projects provided by human resources departments. They are asked to offer and solve people-related business issues to add value to the company, Gale Parker, president of the Board of Directors, said at the 1994 meeting of the American Association of Human Resources Management. The tide of enterprise reengineering, structural reorganization and small scale change requires human resources to become CEO's strategic partner to help plan and implement organizational change. This paper takes Yunnan "999" Battery Co., Ltd. as an empirical case, taking strategic human resource management as the main research object, from the analysis of human resources management. Based on the theoretical framework of strategic human resource management, this paper analyzes the internal and external factors and the current situation of human resources management by using the SWOT matrix of internal and external environment of human resources management. Based on the investigation and research of practical cases, this paper summarizes the theory of strategic human resource management and the current situation of human resource management in Yunnan 999 Battery Co., Ltd. As well as the company in the strategic choice of human resources management, strategic implementation and other aspects of the countermeasures. Finally, with the enterprise's experience and lessons to put forward the conclusion. For other enterprises in the strategic human resources management process to provide reference and reference.
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F426.6

【參考文獻(xiàn)】

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