本文關(guān)鍵詞：XX公司薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究　出處：《蘭州大學》2013年碩士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】：XX公司,位于山東某市南郊,占地近900畝,創(chuàng)建于1978年,是以生產(chǎn)化肥為主的化工企業(yè),原屬地方國有企業(yè),現(xiàn)為XX集團有限公司控股企業(yè)。該公司薪酬管理業(yè)也經(jīng)歷了從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變,在最近的一次薪酬改革中出現(xiàn)許多問題。本文主要是通過對該公司目前薪酬管理中存在問題的分析,找出解決問題的辦法,提出新的薪酬管理辦法并加以應(yīng)用,幫助該公司解決好薪酬問題,達到通過薪酬激勵員工的目的。 本文擬通過對XX公司在薪酬改革中出現(xiàn)的問題為著手點,通過對問題的分析,運用薪酬理論、薪酬結(jié)構(gòu)理論、薪酬管理理論：公平理論、期望理論、雙因素理論、薪酬管理原則等理論,提出新的薪酬管理辦法,解決存在的問題；消除員工對薪酬改革的不滿,充分調(diào)動員工的積極性,為該公司的發(fā)展奠定人力基礎(chǔ)。 本文共分六章。第一章前言,包括研究背景與意義、研究內(nèi)容和思路。第二章,相關(guān)理論綜述,包括薪酬、薪酬結(jié)構(gòu)理論、薪酬管理理論,對相關(guān)理論予以詳細敘述。第三章,XX公司薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析,對XX公司簡介、薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、薪酬結(jié)構(gòu)存在問題及原因分析,找出XX公司薪酬結(jié)構(gòu)中存在的問題。第四章,XX公司薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案設(shè)計,包括薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化的原則、流程、指標設(shè)計、優(yōu)化的方案設(shè)計等內(nèi)容。第五章,XX公司薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案的實施,介紹了方案實施的前期準備、結(jié)果評價、改進方案的制定等內(nèi)容。這是本論文的重點闡述的內(nèi)容。第六章,結(jié)束語,包括結(jié)論和展望兩部分。
【學位授予單位】：蘭州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F426.72

【參考文獻】

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本文編號：1324230