本文關鍵詞：吉林省A公司人力資源成本控制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《長春理工大學》 2014年

吉林省A公司人力資源成本控制研究

金美娜  

【摘要】：“人才競爭”是當今時代主題,擁有優(yōu)秀人才的企業(yè)是最具競爭力的企業(yè),企業(yè)的前途與是否擁有優(yōu)秀的人才息息相關。人力資源是企業(yè)最寶貴的資源,可以為企業(yè)創(chuàng)造無限的財富,但同時會增加企業(yè)的人力資源成本。人力資源為企業(yè)帶來高收益的同時也會產(chǎn)生高成本,人力資源成本占企業(yè)總成本相當大一部分,因此越來越多的企業(yè)意識到控制人力資源成本的重要性。人力資源成本控制是國內(nèi)外學者十分熱衷的研究方向,也是當今企業(yè)十分重視的話題。 本文作者根據(jù)對人力資源成本控制相關的文獻進行整理和研究,以人力資源成本控制的相關理論為理論基礎,對吉林省A公司2012年的人力資源學歷結構、年齡結構、專業(yè)結構、職稱結構以及工資結構進行了數(shù)據(jù)分析,同時針對該公司近五年的人力資源成本數(shù)據(jù)縱向進行彈性控制分析以及橫向進行比率分析。作者把人力資源成本控制理論研究與企業(yè)實際人力資源成本控制出現(xiàn)的問題結合在一起,使得人力資源成本控制理論可以更好的為企業(yè)服務。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：長春理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F275;F276.1
【目錄】：

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  本文關鍵詞：吉林省A公司人力資源成本控制研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：94978