本文關(guān)鍵詞：護(hù)理人力資源配置調(diào)查及對(duì)策，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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# 護(hù)理管理#護(hù)理人力資源配置調(diào)查及對(duì)策施雁高秋韻毛雅芬華萍=摘要> 目的護(hù)理人力資源與護(hù)理質(zhì)量高低有直接的相關(guān)性, 通過調(diào)查了解護(hù)理人力資源情況, 可采取相應(yīng)的對(duì)策。方法抽查上海市69 所區(qū)縣中心醫(yī)院( 二級(jí)甲等以上) 病區(qū)床位數(shù)與護(hù)士數(shù)之比, 并將護(hù)士編制納入上海市護(hù)理質(zhì)量考核內(nèi)容, 對(duì)缺編嚴(yán)重的醫(yī)院發(fā)整改通知。結(jié)果被調(diào)查的醫(yī)院護(hù)士配置數(shù)嚴(yán)重不足, 采取對(duì)策后, 護(hù)士人力情況有明顯的改變, 床護(hù)比\1B 0. 4 的病區(qū)數(shù)增加, 床護(hù)比< 1 B 0. 2 的病區(qū)數(shù)減少, 病人對(duì)護(hù)理工作的評(píng)價(jià)有大幅度提升。結(jié)論護(hù)理人數(shù)是提高護(hù)理質(zhì)量、確保護(hù)理安全的基礎(chǔ), 護(hù)士缺編嚴(yán)重應(yīng)引起各醫(yī)院管理者的重視。=關(guān)鍵詞> 人員開發(fā); 護(hù)理人員=Key words> Staff development; Nursing staff作者單位: 200072 上海市護(hù)理質(zhì)控中心( 施雁, 毛雅芬) ; 上海市衛(wèi)生局醫(yī)政處( 高秋韻) ; 同濟(jì)大學(xué)醫(yī)管處( 華萍)施雁: 女, 本科, 副主任護(hù)師, 護(hù)理質(zhì)控中心主任本文為上海市衛(wèi)生局課題( 項(xiàng)目號(hào): 024096)2004-08- 12 收稿護(hù)理人力資源是確保護(hù)理質(zhì)量的基礎(chǔ), 而當(dāng)醫(yī)院走向市場(chǎng)后, 醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)常以減少護(hù)士來控制人力成本追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化。調(diào)查資料顯示, 被調(diào)查的醫(yī)院護(hù)士缺編嚴(yán)重, 這將影響護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理安全... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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