本文關(guān)鍵詞：結(jié)構(gòu)方程模型在人力資源測評(píng)中的應(yīng)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《揚(yáng)州大學(xué)》 2011年

廣播電視編輯勝任力模型建構(gòu)

江岑  

【摘要】：勝任力模型研究是人力資源管理理論和實(shí)踐研究的前沿問題之一,近年來在企業(yè)中應(yīng)用很廣,但廣播電視編輯勝任力模型的研究還尚未被涉及。本研究采用工作分析法、行為事件訪談技術(shù)、專家意見法、檢核表法和問卷法,質(zhì)性研究和量化研究相結(jié)合,對(duì)廣播電視編輯的勝任力特征進(jìn)行了系統(tǒng)、深入的研究,獲得了廣播電視編輯的勝任力模型。研究由兩個(gè)部分構(gòu)成。 (一)廣播電視編輯勝任力模型初步建構(gòu) 以工作分析為基礎(chǔ),采用行為事件訪談技術(shù)、專家意見法、檢核表法和問卷法初步建立廣播電視編輯勝任力模型。通過對(duì)12位績效優(yōu)秀者和8位績效一般者進(jìn)行行為事件訪談,對(duì)訪談文本進(jìn)行編碼,同時(shí)大樣本發(fā)放16PF問卷,對(duì)問卷進(jìn)行差異檢驗(yàn),將形成的勝任特征檢核表請(qǐng)專家進(jìn)行刪選,然后請(qǐng)廣播電視編輯和專家填寫最后形成的勝任特征檢核表,初步建立起來的廣播電視編輯勝任力模型包括13個(gè)勝任特征,聚為3個(gè)勝任特征群。 (二)廣播電視編輯勝任力模型內(nèi)部結(jié)構(gòu)探索 通過探索性因素分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn)13個(gè)勝任特征聚為認(rèn)知特征、自我發(fā)展特征和成就特征三個(gè)因素比較合適,通過分析表明,總體和各因素的內(nèi)部一致性系數(shù)都達(dá)到了較高的水平。運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型,得出每個(gè)勝任特征對(duì)其所屬的勝任特征群的關(guān)系和各勝任特征群之間的關(guān)系,并且模型的構(gòu)想效度良好,模型穩(wěn)定。 本研究豐富了勝任力建模方法研究,其結(jié)論為制定廣播電視編輯的招聘標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)要求提供了實(shí)證研究證據(jù).并對(duì)廣播電視編輯的績效考核、薪酬管理有重要的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：揚(yáng)州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：G222
【目錄】：

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  本文關(guān)鍵詞：結(jié)構(gòu)方程模型在人力資源測評(píng)中的應(yīng)用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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