本文關(guān)鍵詞：我國企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《北京郵電大學》 2009年

我國家庭企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任力特征模型研究

王顥  

【摘要】： 家族企業(yè)是眾多企業(yè)中的一種特殊形式,從早期的手工作坊到現(xiàn)在的一些家族集團,在運營管理上都彰顯出與其他企業(yè)所不同的特點,特別是在人力資源管理上。這些特點有些極大地促進了企業(yè)的內(nèi)部凝聚力,有效地支撐著企業(yè)的發(fā)展,有些則與企業(yè)發(fā)展的步調(diào)相左,阻礙了企業(yè)的不斷發(fā)展壯大�，F(xiàn)階段,為了應對企業(yè)外部環(huán)境的不斷變化,如何通過企業(yè)人力資源管理的控制來進一步擴大家族企業(yè)的優(yōu)點而盡力避免其缺點,已經(jīng)越來越受到國內(nèi)外學者的重視。而人力資源經(jīng)理則是人力資源規(guī)劃與管理的中堅力量,一個優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理能夠給企業(yè)不斷地注入新鮮血液,從而為企業(yè)不斷地提供發(fā)展動力,所以在飛速發(fā)展的知識經(jīng)濟的今天,家族企業(yè)的人力資源經(jīng)理這個崗位顯得尤為重要。 本文在以往有關(guān)人力資源管理者勝任力的研究成果基礎(chǔ)上,結(jié)合家族企業(yè)的特殊性,初步提出了家族企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任力理論構(gòu)思模型,并在對理論構(gòu)思模型進行數(shù)據(jù)分析后構(gòu)建了正式的家族企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任力特征模型。 研究結(jié)果顯示,家族企業(yè)的人力資源經(jīng)理勝任力特征模型包含4個集群(構(gòu)面)12項勝任力因素: 知識技能類:專業(yè)知識、學習意識和學習能力、信息收集分析能力 業(yè)務(wù)伙伴類:自信心、主動性、客戶服務(wù)意識 工作效能類:人際溝通能力、指導開發(fā)能力、靈活性 家族文化關(guān)懷類:內(nèi)部關(guān)懷、影響力、組織責任感 本研究在人力資源經(jīng)理勝任力特征模型構(gòu)建和實證方面具有創(chuàng)新意義,并為家族企業(yè)人力資源經(jīng)理的選擇以及績效提升等方面提供了充分的依據(jù)。本文在研究中還存在一些不足,包括測量方式和樣本量等方面,期望在未來地研究中進一步完善。

【關(guān)鍵詞】：
【學位授予單位】：北京郵電大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：F272.92
【目錄】：

摘要4-5

ABSTRACT5-9

第一章 導論9-22

1.1 家族企業(yè)的含義9-12

1.1.1 外國學者的觀點10-11

1.1.2 中國學者的觀點11-12

1.2 勝任力模型概念及相關(guān)理論12-15

1.2.1 勝任力概念的提出與勝任力研究的興起12-13

1.2.2 勝任力模型相關(guān)理論13-15

1.3 研究背景和研究意義15-19

1.3.1 研究背景15-18

1.3.2 研究意義18-19

1.4 研究內(nèi)容及研究方法19-22

1.4.1 研究思路及內(nèi)容框架19-21

1.4.2 研究方法21-22

第二章 家族企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任力特征模型研究綜述22-29

2.1 勝任力模型研究方法22-23

2.2 企業(yè)人力資源管理人員勝任力研究23-25

2.3 我國企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任力研究25-27

2.4 我國家族企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任力研究27-29

第三章 家族企業(yè)人力資源經(jīng)理的勝任力模型的構(gòu)建29-37

3.1 模型構(gòu)建思路29-30

3.1.1 勝任力操作性定義29

3.1.2 勝任力特征因素的選取29-30

3.1.3 模型實證方法選擇30

3.2 績效標準設(shè)定30-31

3.3 模型問卷設(shè)計31

3.4 問卷的初步試驗31-32

3.5 家族企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任力模型的初步提出32-35

3.6 數(shù)據(jù)分析方法35-37

3.6.1 因子分析35

3.6.2 聚類分析35-37

第四章 勝任力模型數(shù)據(jù)分析37-47

4.1 問卷信度分析37-38

4.2 均值比較分析38-39

4.3 因子分析39-42

4.4 聚類分析42-44

4.5 分析小結(jié)44-47

4.5.1 數(shù)據(jù)分析結(jié)果總結(jié)44-45

4.5.2 家族企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任模型45-47

第五章 總結(jié)47-49

5.1 總結(jié)及創(chuàng)新47

5.2 不足與展望47-49

參考文獻49-53

附錄53-57

致謝57-59

攻讀學位期間發(fā)表的學術(shù)論文59

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中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王顥;我國家庭企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任力特征模型研究[D];北京郵電大學;2009年

2 封茜茜;基于子女意愿的我國家族企業(yè)代際傳承問題研究[D];燕山大學;2011年

3 張大偉;中國研究型大學教授勝任力模型構(gòu)建[D];大連理工大學;2009年

4 丁波;職業(yè)經(jīng)理人勝任力測評方法的分析及應用[D];西南財經(jīng)大學;2006年

5 賀召賢;山西省壽險業(yè)基層銷售經(jīng)理勝任力研究[D];太原理工大學;2011年

6 鄭洪;基于中國傳統(tǒng)文化的家族企業(yè)信任擴展研究[D];廣西工學院;2010年

7 沈純;家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)演變的實證研究[D];華東理工大學;2011年

8 陳哲;中國家族企業(yè)的股票風險特征研究[D];北京交通大學;2011年

9 帥文;文化對家族企業(yè)治理的影響[D];廣東商學院;2011年

10 張海麗;家族企業(yè)人際公民行為的影響因素及管理策略[D];暨南大學;2011年

  本文關(guān)鍵詞：我國企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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