本文關(guān)鍵詞：中小企業(yè)人力資源規(guī)劃困境及其消解，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

中小企業(yè)人力資源規(guī)劃困境及其消解 寧本榮 上海行政學(xué)院現(xiàn)代人力資源測(cè)評(píng)研究中心，上海 200233 摘要：當(dāng)前中小企業(yè)人力資源規(guī)劃困境主要表現(xiàn)為不同類型的人力資源規(guī)劃缺失、人力資源規(guī)劃制訂缺 乏科學(xué)性指導(dǎo)、人力資源規(guī)劃的支撐體系不完善、人力資源規(guī)劃執(zhí)行不力等幾個(gè)方面。探究中小企業(yè)人 力資源規(guī)劃困境的原因主要是中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略模糊、對(duì)人力資源規(guī)劃認(rèn)識(shí)不全面、自身人力資源管理 缺陷與專門的高素質(zhì)人力資源管理者短缺，員工素質(zhì)相對(duì)較低等四個(gè)方面。消解中小企業(yè)人力資源規(guī)劃 困境的策略應(yīng)主要側(cè)重于企業(yè)內(nèi)部發(fā)展與外部經(jīng)驗(yàn)借鑒。 關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；人力資源規(guī)劃；困境 ；消解 中圖分類號(hào)：F240 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有重要的地位，在促進(jìn)創(chuàng)新、增強(qiáng)效益與提供就業(yè)機(jī)會(huì)方面，為經(jīng)濟(jì)社會(huì) 的發(fā)展作出了卓越的貢獻(xiàn)，因而，中小企業(yè)的發(fā)展壯大 ，是未來(lái)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所追求的主要 目標(biāo)之一。 在探求中小企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐過(guò)程中，越來(lái)越多的中小企業(yè)主、企業(yè)管理層認(rèn)識(shí)到人力資源管理對(duì)中小 企業(yè)發(fā)展的舉足輕重作用．并相應(yīng)建立了企業(yè)內(nèi)部人力資源管理職能部門與管理系統(tǒng)。但是在中小企 業(yè)人力資源管理的過(guò)程中，出現(xiàn)人力資源管理程序與實(shí)踐的種種誤區(qū)，，導(dǎo)致人力資源管理的整體效益 得不到體現(xiàn)，其中人力資源規(guī)劃不能發(fā)揮基礎(chǔ)性作用是根本的原因。人力資源規(guī)劃是指預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái) 的目標(biāo)和環(huán)境對(duì)人才的要求，以及為完成這些 目標(biāo)和滿足這些要求而提供人力資源的過(guò)程。當(dāng)前中小 企業(yè)管理者普遍對(duì)人力資源規(guī)劃的制定與

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