發(fā)布時間：2017-08-13 14:32

  本文關(guān)鍵詞：個人價值觀與組織價值觀的契合研究

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【摘要】：個人價值觀和組織價值觀的契合已經(jīng)成為預測員工離職和滿意度等變量的前因變量,與此相關(guān)的契合理論,已經(jīng)在人力資源管理中得到應用,作為兩個不同研究層次的概念,個人價值觀為什么可以和組織價值觀契合?文章從既有的價值觀文獻中比較個人價值觀與組織價值觀在結(jié)構(gòu)上的區(qū)別,為契合理論以及相關(guān)的人力資源管理理論奠定更加堅實的基礎(chǔ)。
【作者單位】： 云南財經(jīng)大學商學院;
【關(guān)鍵詞】： 個人價值觀 組織價值觀 契合
【基金】：國家自然科學基金項目(項目編號:71363060)的資助
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、研究背景和意義個人價值觀和組織價值觀的契合已經(jīng)成為預測員工離職和滿意度等變量的前因變量。契合理論認為,組織內(nèi)契合度高的員工要比低的員工工作滿意度更高,離職率更低(O’Reilly et al.,1991)。在人力資源管理中,根據(jù)該理論,組織招聘那些契合度高的員工,就可以降低管

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本文編號：667792