發(fā)布時間：2016-06-25 07:01

  本文關(guān)鍵詞：非營利組織的人力資源管理與開發(fā)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《西南財經(jīng)大學(xué)》 2011年

非營利組織受薪員工的人力資源管理與開發(fā)研究

高婷婷  

【摘要】：20世紀(jì)70年代以來,非營利組織在全球發(fā)展迅速,尤其是在歐美發(fā)達(dá)國家,非營利組織已經(jīng)成為社會領(lǐng)域的重要組成部門。他們緩解物資短缺,提供救濟(jì)救援、進(jìn)行醫(yī)療保護(hù),開展公眾教育,支持社會服務(wù),倡導(dǎo)人民對宗教、文化、藝術(shù)、社會環(huán)境等多個領(lǐng)域的問題進(jìn)行關(guān)注,成為緩解市場失靈與政府失靈越來越重要的社會第三部門。隨著中國市場經(jīng)濟(jì)改革、社會轉(zhuǎn)型、“小政府、大社會”的建立、以及服務(wù)型政府的建設(shè),非營利組織在我國政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各個領(lǐng)域的重要性日益凸顯,我們將會迎來非營利組織發(fā)展的黃金階段。 值得注意的是,受到歷史、政治經(jīng)濟(jì)體制等因素的影響,我國非營利組織的構(gòu)成具有濃厚的中國特色。在國外,非營利組織是完全獨立的第三部門,作為政府和市場在進(jìn)行調(diào)控時的補(bǔ)充,非營利組織與政府沒有垂直管理關(guān)系,是完全獨立的社會部門。而在我國現(xiàn)階段,非營利組織的構(gòu)成相對復(fù)雜,從性質(zhì)上主要分為“民間的自發(fā)的社會團(tuán)體”、“官方參與的社團(tuán)組織”、“事業(yè)單位”這三類,政府在其中扮演了重要角色。國內(nèi)非營利組織主要由官方參與的社團(tuán)組織、事業(yè)單位這類“自上而下的半官方”性質(zhì)的組織構(gòu)成,政府對他們進(jìn)行財政撥款,有人事任免權(quán),政府干預(yù)的色彩濃厚。而我國民間自發(fā)的社會團(tuán)體這類“自下而上的草根團(tuán)體”力量很是薄弱,但從我國非營利組織發(fā)展趨勢以及國外非營利組織發(fā)展所帶給我們的啟示來看,民間的社會的力量即草根組織將會收到眾多關(guān)注并進(jìn)入到快速成長階段,民間自發(fā)的社會團(tuán)體將是我國非營利組織的主要構(gòu)成組織,在我國社會政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各個領(lǐng)域發(fā)揮越來越重要的作用。 “人”是組織發(fā)展至關(guān)重要的因素,甚至影響著組織的成敗,非營利組織自身的發(fā)展和內(nèi)部管理水平的提高亟需有科學(xué)完善的人力資源管理與開發(fā)做保障,然而現(xiàn)階段我國民間自發(fā)的非營利組織的人力資源管理與開發(fā)存在不少的困惑與問題,在探索實踐的過程中,需要我們科學(xué)借鑒國外非營利組織人力資源管理的相關(guān)經(jīng)驗,參照營利組織的一些好的做法,建立與我國民間自發(fā)的社會團(tuán)體相匹配的人力資源管理體系,通過人力資源管理與開發(fā),解決目前發(fā)展的一些瓶頸問題,加強(qiáng)民間自發(fā)的社會團(tuán)體的競爭力。 我國非營利組織的研究是許多學(xué)者關(guān)注的熱點。然而,在論文的醞釀與文獻(xiàn)綜述的過程中,筆者了解到目前針對我國民間自發(fā)的非營利組織人力資源管理的研究并不多,尤其是針對其中的受薪員工提出較為完善的人力資源管理與開發(fā)對策的研究基本沒有。所以,筆者主要針對非營利組織中受薪員工的開發(fā)與管理問題,從人力資源管理“選人、用人、育人、留人”的角度,提出相關(guān)的對策來：吸引選拔人才、合理運(yùn)用人才、培養(yǎng)開發(fā)人才、充分留住人才。本文共分為五個部分：第一部分為緒論,主要介紹了論文的研究背景,描述了本文的研究方法,從整體上對論文的研究方向進(jìn)行了把握。第二部分為理論與文獻(xiàn)綜述,概述了國內(nèi)外學(xué)者對非營利組織的界定、人力資源管理的相關(guān)理論,非營利組織受薪員工人力資源管理的相關(guān)研究等。第三部分通收集、整理、閱讀資料、數(shù)據(jù),了解到我國非營利組織人力資源管理的現(xiàn)狀。通過歸納、總結(jié),從組織選拔人才、使用人才、培養(yǎng)人才、留住人才這四個層次找到其中所出現(xiàn)的問題,存在的不足,并進(jìn)行了原因分析。第四部分從上述四個層次對非營利組織中的受薪員工進(jìn)行了人力資源管理與開發(fā)的探討。第五部分是結(jié)論與展望。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：西南財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D632.9
【目錄】：

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9 邊鐵垚;非營利組織員工績效考核體系的構(gòu)建及應(yīng)用[D];北京交通大學(xué);2011年

10 劉姣;當(dāng)代中國非營利組織發(fā)展問題探討[D];華中師范大學(xué);2002年

  本文關(guān)鍵詞：非營利組織的人力資源管理與開發(fā)研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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