本文關(guān)鍵詞：非營(yíng)利組織的人力資源管理與開發(fā)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《西南財(cái)經(jīng)大學(xué)》 2011年

非營(yíng)利組織受薪員工的人力資源管理與開發(fā)研究

高婷婷  

【摘要】：20世紀(jì)70年代以來,非營(yíng)利組織在全球發(fā)展迅速,尤其是在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家,非營(yíng)利組織已經(jīng)成為社會(huì)領(lǐng)域的重要組成部門。他們緩解物資短缺,提供救濟(jì)救援、進(jìn)行醫(yī)療保護(hù),開展公眾教育,支持社會(huì)服務(wù),倡導(dǎo)人民對(duì)宗教、文化、藝術(shù)、社會(huì)環(huán)境等多個(gè)領(lǐng)域的問題進(jìn)行關(guān)注,成為緩解市場(chǎng)失靈與政府失靈越來越重要的社會(huì)第三部門。隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革、社會(huì)轉(zhuǎn)型、“小政府、大社會(huì)”的建立、以及服務(wù)型政府的建設(shè),非營(yíng)利組織在我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各個(gè)領(lǐng)域的重要性日益凸顯,我們將會(huì)迎來非營(yíng)利組織發(fā)展的黃金階段。 值得注意的是,受到歷史、政治經(jīng)濟(jì)體制等因素的影響,我國(guó)非營(yíng)利組織的構(gòu)成具有濃厚的中國(guó)特色。在國(guó)外,非營(yíng)利組織是完全獨(dú)立的第三部門,作為政府和市場(chǎng)在進(jìn)行調(diào)控時(shí)的補(bǔ)充,非營(yíng)利組織與政府沒有垂直管理關(guān)系,是完全獨(dú)立的社會(huì)部門。而在我國(guó)現(xiàn)階段,非營(yíng)利組織的構(gòu)成相對(duì)復(fù)雜,從性質(zhì)上主要分為“民間的自發(fā)的社會(huì)團(tuán)體”、“官方參與的社團(tuán)組織”、“事業(yè)單位”這三類,政府在其中扮演了重要角色。國(guó)內(nèi)非營(yíng)利組織主要由官方參與的社團(tuán)組織、事業(yè)單位這類“自上而下的半官方”性質(zhì)的組織構(gòu)成,政府對(duì)他們進(jìn)行財(cái)政撥款,有人事任免權(quán),政府干預(yù)的色彩濃厚。而我國(guó)民間自發(fā)的社會(huì)團(tuán)體這類“自下而上的草根團(tuán)體”力量很是薄弱,但從我國(guó)非營(yíng)利組織發(fā)展趨勢(shì)以及國(guó)外非營(yíng)利組織發(fā)展所帶給我們的啟示來看,民間的社會(huì)的力量即草根組織將會(huì)收到眾多關(guān)注并進(jìn)入到快速成長(zhǎng)階段,民間自發(fā)的社會(huì)團(tuán)體將是我國(guó)非營(yíng)利組織的主要構(gòu)成組織,在我國(guó)社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮越來越重要的作用。 “人”是組織發(fā)展至關(guān)重要的因素,甚至影響著組織的成敗,非營(yíng)利組織自身的發(fā)展和內(nèi)部管理水平的提高亟需有科學(xué)完善的人力資源管理與開發(fā)做保障,然而現(xiàn)階段我國(guó)民間自發(fā)的非營(yíng)利組織的人力資源管理與開發(fā)存在不少的困惑與問題,在探索實(shí)踐的過程中,需要我們科學(xué)借鑒國(guó)外非營(yíng)利組織人力資源管理的相關(guān)經(jīng)驗(yàn),參照營(yíng)利組織的一些好的做法,建立與我國(guó)民間自發(fā)的社會(huì)團(tuán)體相匹配的人力資源管理體系,通過人力資源管理與開發(fā),解決目前發(fā)展的一些瓶頸問題,加強(qiáng)民間自發(fā)的社會(huì)團(tuán)體的競(jìng)爭(zhēng)力。 我國(guó)非營(yíng)利組織的研究是許多學(xué)者關(guān)注的熱點(diǎn)。然而,在論文的醞釀與文獻(xiàn)綜述的過程中,筆者了解到目前針對(duì)我國(guó)民間自發(fā)的非營(yíng)利組織人力資源管理的研究并不多,尤其是針對(duì)其中的受薪員工提出較為完善的人力資源管理與開發(fā)對(duì)策的研究基本沒有。所以,筆者主要針對(duì)非營(yíng)利組織中受薪員工的開發(fā)與管理問題,從人力資源管理“選人、用人、育人、留人”的角度,提出相關(guān)的對(duì)策來：吸引選拔人才、合理運(yùn)用人才、培養(yǎng)開發(fā)人才、充分留住人才。本文共分為五個(gè)部分：第一部分為緒論,主要介紹了論文的研究背景,描述了本文的研究方法,從整體上對(duì)論文的研究方向進(jìn)行了把握。第二部分為理論與文獻(xiàn)綜述,概述了國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)非營(yíng)利組織的界定、人力資源管理的相關(guān)理論,非營(yíng)利組織受薪員工人力資源管理的相關(guān)研究等。第三部分通收集、整理、閱讀資料、數(shù)據(jù),了解到我國(guó)非營(yíng)利組織人力資源管理的現(xiàn)狀。通過歸納、總結(jié),從組織選拔人才、使用人才、培養(yǎng)人才、留住人才這四個(gè)層次找到其中所出現(xiàn)的問題,存在的不足,并進(jìn)行了原因分析。第四部分從上述四個(gè)層次對(duì)非營(yíng)利組織中的受薪員工進(jìn)行了人力資源管理與開發(fā)的探討。第五部分是結(jié)論與展望。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：D632.9
【目錄】：

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7 王銳蘭;劉思峰;譚振亞;;非營(yíng)利組織與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在關(guān)聯(lián)機(jī)理探析[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進(jìn)展——第8屆全國(guó)青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2005年

8 林志剛;胡佳;;論非營(yíng)利組織的和諧發(fā)展[A];湖北省行政管理學(xué)會(huì)2005年年會(huì)論文集[C];2005年

9 吳文潔;;國(guó)外非營(yíng)利組織的發(fā)展及其啟示[A];陜西省體制改革研究會(huì)2007優(yōu)秀論文集[C];2007年

10 劉俊;;非營(yíng)利組織在維護(hù)和促進(jìn)社會(huì)公平中的作用[A];湖北省行政管理學(xué)會(huì)2006年年會(huì)論文集[C];2007年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 秦敏;[N];中國(guó)質(zhì)量報(bào);2006年

2 周建華　舒志華;[N];中國(guó)稅務(wù)報(bào);2010年

3 陶傳進(jìn);[N];中國(guó)社會(huì)報(bào);2010年

4 李欣;[N];呼和浩特日?qǐng)?bào)(漢);2005年

5 李偉;[N];中國(guó)社會(huì)報(bào);2003年

6 記者 崔立勇;[N];中國(guó)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào);2009年

7 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院 徐雪梅;[N];光明日?qǐng)?bào);2010年

8 ;[N];人民政協(xié)報(bào);2004年

9 ;[N];人民政協(xié)報(bào);2005年

10 賈西津;[N];中國(guó)社會(huì)報(bào);2006年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 臧紅雨;非營(yíng)利組織整體性治理結(jié)構(gòu)研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2010年

2 吳季鋼;臺(tái)灣專業(yè)型非營(yíng)利組織的服務(wù)創(chuàng)新管理模式之研究[D];昆明理工大學(xué);2010年

3 周愛萍;非營(yíng)利組織與其外部環(huán)境的互動(dòng)關(guān)系研究[D];上海大學(xué);2011年

4 蔡磊;非營(yíng)利組織基本法律制度研究[D];西南政法大學(xué);2004年

5 周旭亮;非營(yíng)利組織“第三次分配”的財(cái)稅激勵(lì)制度研究[D];山東大學(xué);2010年

6 王長(zhǎng)壽;中國(guó)農(nóng)村非營(yíng)利組織發(fā)展研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2003年

7 耿瑋;非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)報(bào)告及信息披露問題研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

8 陳俊龍;非營(yíng)利組織的績(jī)效管理[D];復(fù)旦大學(xué);2003年

9 丁美東;非營(yíng)利組織及其價(jià)格機(jī)制研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2003年

10 張?jiān)铝?國(guó)有非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)基本理論研究[D];山東科技大學(xué);2004年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 雷杰欣;非營(yíng)利組織的公共關(guān)系策略[D];暨南大學(xué);2010年

2 陳鋼;基于多元雇傭模式的人力資源管理研究[D];天津大學(xué);2010年

3 張紅艷;治理中的合作：我國(guó)非營(yíng)利組織與政府之間的關(guān)系研究[D];武漢大學(xué);2004年

4 陳建勛;論環(huán)保非營(yíng)利組織的法律定位[D];武漢大學(xué);2004年

5 劉莉莉;我國(guó)非營(yíng)利組織（NPO）市場(chǎng)化運(yùn)作模式研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2010年

6 宋曉玲;非營(yíng)利組織人事管理模式的轉(zhuǎn)變[D];廈門大學(xué);2002年

7 吉琳;轉(zhuǎn)型時(shí)期社會(huì)服務(wù)型非營(yíng)利組織的發(fā)育與約束[D];華東師范大學(xué);2004年

8 田蓉;非營(yíng)利組織在社區(qū)中的角色與功能研究——以蘇州三元、府前社區(qū)非營(yíng)利組織為個(gè)案[D];蘇州大學(xué);2001年

9 邊鐵垚;非營(yíng)利組織員工績(jī)效考核體系的構(gòu)建及應(yīng)用[D];北京交通大學(xué);2011年

10 劉姣;當(dāng)代中國(guó)非營(yíng)利組織發(fā)展問題探討[D];華中師范大學(xué);2002年

  本文關(guān)鍵詞：非營(yíng)利組織的人力資源管理與開發(fā)研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：61259